Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Impacto de Advocacia e Patrocínio em Mentoria
Mede se um programa de mentoria está produzindo advocacia real — apresentações, indicações e patrocínio — e não apenas conversas de aconselhamento. Desenvolvida para responsáveis por programas e equipes de L&D, com um acompanhamento por IA que revela uma história concreta de advocacia (ou a ausência dela) por trás dos números.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é o seu papel no programa de mentoria?
- Mentorado
- Mentor
- Ambos (mentor de alguns, mentorado de outros)
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar este programa de mentoria a um colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q04
MatrizObrigatória
Pensando na sua principal relação de mentoria, o quanto você concorda com cada afirmação?
4 linhas × 5 colunas
- Meu mentor/mentorado defende ativamente o meu crescimento profissional
- Meu mentor/mentorado me conectou a pessoas ou oportunidades que eu não encontraria sozinho
- Meu mentor/mentorado me dá visibilidade junto a líderes que influenciam minha carreira
- Sinto-me à vontade para pedir ao meu mentor/mentorado que me defenda publicamente
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 6 meses, quais destas ações você realizou para o seu mentorado, ou recebeu do seu mentor?
- Recomendei para um projeto ou tarefa desafiadora
- Apresentei a um líder ou contato-chave
- Indiquei para um prêmio, promoção ou programa
- Elogiei publicamente o trabalho em uma reunião ou à liderança
- Escrevi ou forneci uma referência/recomendação
- Nenhuma dessas
Q06
OrdenaçãoObrigatória
Classifique estes itens de acordo com o que torna a advocacia na mentoria mais valiosa para você, do mais importante ao menos importante.
- Apresentações a pessoas influentes
- Reconhecimento ou endosso público
- Ser recomendado para oportunidades
- Orientação para desenvolvimento de habilidades
- Apoio emocional e incentivo
Arraste para ordenar
Q07
Entrevista com IA
Explore o raciocínio por trás da nota de probabilidade de recomendação do respondente, pedindo um exemplo específico e recente de advocacia na mentoria — uma apresentação, indicação ou recomendação real que aconteceu (ou que deveria ter acontecido, mas não aconteceu). Se a nota foi baixa, investigue qual advocacia faltou ou o que fez parecer inseguro pedi-la. Se a nota foi alta, pergunte qual resultado tangível decorreu dessa advocacia.
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
O quão satisfeito você está com o nível de apoio que recebe para defender o seu próprio crescimento profissional por meio deste programa?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q09
Distribuição de pontosObrigatória
Pensando em uma conversa de mentoria típica, como você divide o tempo entre estas atividades? Os números devem somar 100.
- Aconselhamento geral de carreira
- Desenvolvimento de habilidades ou feedback
- Networking ou apresentações
- Apoio emocional
- Patrocínio ativo (recomendar, indicar, atestar)
Distribua 100 pontos
Q10
Múltipla escolha
O que atrapalha defender de forma mais ativa o seu mentorado ou receber mais advocacia do seu mentor?
- Falta de tempo juntos
- Não está claro como a 'advocacia' deveria ser
- Falta de confiança ou profundidade na relação
- Apoio ou incentivo organizacional limitado
- Não sei a quem apresentá-lo
- Nada atrapalha
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você faz parte deste programa de mentoria?
- Menos de 3 meses
- 3 a 6 meses
- 6 a 12 meses
- Mais de 1 ano
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o seu nível atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Nível Sênior/Diretor
- Executivo
- Prefiro não responder
Q13
Mensagem
Obrigado por compartilhar isso — realmente ajuda. Suas respostas serão combinadas com as de outras pessoas para identificar onde o programa está construindo advocacia real e onde mentores e mentorados precisam de mais apoio para que isso aconteça.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond satisfaction scores with a matrix and multiple-choice questions that ask specifically about introductions, nominations, and sponsorship behaviors in the last 6 months — not just 'advice given.'
- Includes an AI follow-up interview that probes the reasoning behind each respondent's likelihood-to-recommend score, surfacing a concrete story of advocacy (or its absence) rather than leaving the number unexplained.
- Uses a constant-sum question to quantify how mentorship time is actually split, and a ranking question to reveal what respondents value most about advocacy — giving program owners prioritization data, not just sentiment.
- Segments by role and program tenure (mentor/mentee, level, time in program) so L&D teams can see whether advocacy gaps cluster in specific cohorts, then auto-generates a report combining these responses.
SurveyMonkey
Mentorship And Advocacy Survey Template & QuestionsA ready-to-field static template covering mentorship and advocacy themes, backed by SurveyMonkey's established survey infrastructure and distribution tools. It appears to rely on fixed question sets without any mechanism to dynamically probe individual responses. Good for benchmarking general sentiment, but less suited to uncovering the specific story behind a low or high score.
O que faz bem
- Fielding-ready template on a mature, widely-used survey platform
- Likely benefits from SurveyMonkey's broad distribution and analysis tooling
- Simple setup for teams wanting a quick, standard mentorship survey
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind a recommendation or satisfaction score — all respondents get the same static questions
- No voice AI interview or guided task/screen-share option for richer qualitative capture
- No published methodology on how quality or sentiment scoring (if any) is calculated
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Impacto de Advocacia e Patrocínio em Mentoria”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua relação de mentoria. Suas respostas são totalmente confidenc…” · “Qual é o seu papel no programa de mentoria?” · “Qual a probabilidade de você recomendar este programa de mentoria a um colega?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Pesquisa de Percepção sobre a Resposta a uma Crise Corporativa
Mede como clientes, funcionários e outras partes interessadas perceberam a resposta oficial da sua empresa a um incidente ou controvérsia recente — sua clareza, credibilidade e efeito sobre a confiança — com um acompanhamento por IA que revela exatamente o que moldou a reação delas. Desenvolvida para equipes de comunicação, RP e liderança que avaliam mensagens de crise.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Avaliação da Eficácia do Programa de Mentoria
Mede o quão bem uma relação de mentoria está funcionando para o mentorado — qualidade da orientação, consistência dos encontros e impacto na carreira — com um acompanhamento por IA que investiga um momento específico em que a mentoria ajudou ou deixou a desejar, revelando o que corrigir antes do próximo ciclo de pareamento.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Relacionamento e Impacto do Programa de Mentoria de Organização Sem Fins Lucrativos
Mede como os mentorados vivenciam a qualidade da compatibilidade, a consistência dos encontros e o progresso em relação às metas em um programa de mentoria de organização sem fins lucrativos, com um acompanhamento por IA que aprofunda por que os relacionamentos funcionam ou estagnam, para que a equipe do programa possa melhorar a compatibilização e o apoio, em vez de apenas contabilizar notas de satisfação.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação da Eficácia do Engajamento em Coaching
Mede se um trabalho de coaching realmente fez diferença — consistência das sessões, comportamentos do coach, progresso nas metas e probabilidade de continuar ou recomendar — para consultorias de coaching e equipes internas de T&D que avaliam um coach ou programa. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o momento específico de avanço e a maior lacuna que o coach não abordou.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Candidatura e Triagem de Adequação para Mentores Voluntários
Faz a triagem de candidatos a mentores para um programa formal de mentoria, capturando suas áreas de expertise, disponibilidade, habilidades de mentoria autoavaliadas e motivações, e depois usa uma entrevista de acompanhamento com IA para sondar experiência real de coaching e testar o discernimento diante de um cenário realista de mentorado difícil. Desenvolvida para coordenadores de programa que precisam de mais do que um currículo para prever o comprometimento e a adequação do mentor.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback de Estagiários e Eficácia do Programa
Capta como os estagiários vivenciaram a integração, a mentoria, o trabalho significativo e a cultura de equipe, e depois pede que priorizem quais partes do programa foram mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga a real história por trás da avaliação geral. Desenvolvida para RH e líderes de programa que avaliam o ROI do estágio e o potencial de efetivação.
Ver modelo