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Pesquisa sobre Relacionamentos no Ambiente de Trabalho Virtual e Conexão de Equipe
Mede o quão bem os colaboradores constroem e mantêm relações de trabalho reais com gestores e colegas por meio de canais de comunicação online e híbridos. Desenvolvida para equipes de People que avaliam a cultura remota/híbrida, com uma entrevista de acompanhamento por IA que revela um momento específico em que uma interação online construiu — ou rompeu — uma relação de trabalho, para além do que uma pontuação de conexão por si só mostra.
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Pesquisa sobre Relacionamentos no Ambiente de Trabalho Virtual e Conexão de Equipe
Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre como você se conecta com os colegas no dia a dia! Como grande parte disso agora acontece por chat, vídeo e outros canais online, queremos o retrato honesto. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 8 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
O que melhor descreve como você trabalha atualmente?
- Totalmente remoto
- Híbrido (mistura de remoto e presencial)
- Totalmente presencial, mas trabalho com colegas remotos
- Totalmente presencial, sem colegas remotos
Q02
Matriz de deslizantes
Com base principalmente nas suas interações online ou virtuais, quão forte parece ser sua relação de trabalho com cada um destes grupos?
4 linhas, um deslizante cada
- Seu gestor direto
- Os membros da sua equipe imediata
- Colegas de outros departamentos
- Alta liderança
Deslizante 0–10Mín:Nenhuma conexão realMáx:Conexão muito forte
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
No geral, quão conectado você se sente aos seus colegas, considerando o quanto da sua interação com eles acontece online?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada conectadoMáx:Extremamente conectado
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Em uma semana típica, com que frequência você tem conversas não relacionadas ao trabalho com colegas por chat, vídeo ou outros canais online?
- Nunca
- Raramente (uma vez ou menos)
- Às vezes (2 a 3 vezes)
- Frequentemente (quase diariamente)
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes mais atrapalham a construção de relacionamentos reais com colegas online, e quais menos importam?
- Falta de uma cultura de câmera ligada em vídeo
- Ausência de canais de chat informais ou de momentos virtuais de descontração
- Diferenças de fuso horário
- Reuniões demais, pouco tempo para conversas casuais
- Dificuldade de perceber tom ou intenção em textos
- Ferramentas de colaboração subutilizadas ou pouco funcionais
- Encontros presenciais infrequentes
- O gestor não prioriza a integração da equipe
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Atrapalha maisPior:Atrapalha menos
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria as ferramentas que sua empresa oferece para se manter conectado com os colegas (chat, chamadas de vídeo, espaços compartilhados)?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuinsMáx:Excelentes
Q07
Múltipla escolha
Você já conheceu pessoalmente seus atuais colegas de equipe?
- Sim, todos eles
- Sim, alguns deles
- Não, nenhum deles
- Não se aplica — trabalho totalmente presencial
Q08
Entrevista com IA
Investigue a história por trás da pontuação de conexão do respondente: peça um momento recente específico em que uma interação online (uma conversa em chat, uma chamada de vídeo ou a ausência dela) fortaleceu ou prejudicou uma relação de trabalho, e o que aconteceu em seguida. Se ele apontou uma barreira como fuso horário, tom pouco claro ou falta de tempo casual, aprofunde-se em como essa barreira realmente se manifestou em uma interação real, em vez de em termos gerais. Se a pontuação de conexão dele foi alta, pergunte o que especificamente o gestor ou a equipe faz online que faz funcionar, para que isso possa ser identificado como uma prática replicável.
Mensagem
Quase lá — apenas algumas perguntas rápidas de contexto para nos ajudar a identificar padrões entre as equipes. Todas são opcionais.
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por compartilhar isso! Suas respostas alimentam diretamente a forma como melhoramos as práticas de equipe virtual e apoiamos os gestores na construção de conexões mais fortes entre equipes remotas e híbridas. Nenhuma resposta individual é compartilhada com seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Por que este modelo
Para que este modelo foi feito: não encontramos nenhum modelo diretamente comparável em outras ferramentas de pesquisa.
O que o diferencia
- Includes an AI follow-up interview that probes the story behind each respondent's connection score, asking for one specific real interaction that built or broke a work relationship — something a static rating scale can't surface.
- Combines quantitative measures (slider matrix on relationship strength, opinion scale on overall connectedness, rating of company connection tools, max-diff on top barriers) with qualitative depth in a single flow.
- Purpose-built for People teams assessing remote/hybrid culture specifically, with items on work mode, in-person contact history, and frequency of non-work conversation — not a generic relationship survey.
- Produces an automated report plus transparent, reviewable AI prompts, so People teams can see exactly how the follow-up question was asked and quality-score each response.
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Relacionamentos no Ambiente de Trabalho Virtual e Conexão de Equipe”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “O que melhor descreve como você trabalha atualmente?” · “Com base principalmente nas suas interações online ou virtuais, quão forte parece ser sua relação de trabalho com cada u…” · “No geral, quão conectado você se sente aos seus colegas, considerando o quanto da sua interação com eles acontece online…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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