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Pulso de Engajamento de Colaboradores Individuais
Mede o engajamento diário, o reconhecimento, a carga de trabalho e o risco de retenção entre colaboradores individuais (não gestores), de forma separada das pesquisas voltadas a gestores. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga os motivos concretos por trás da probabilidade de recomendação de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.
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Pulso de Engajamento de Colaboradores Individuais
Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in sobre como o trabalho está indo. Isto é apenas para colaboradores individuais (não gestores de pessoas), e suas respostas nos ajudam a corrigir o que realmente está atrapalhando você. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 5 minutos, e respostas honestas são as mais úteis.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência diária no trabalho?
5 linhas × 5 colunas
- Sinto-me reconhecido pelo trabalho que faço
- Tenho oportunidades reais de desenvolver minhas habilidades ou minha carreira aqui
- Minha carga de trabalho é gerenciável na maioria das semanas
- Confio nas decisões que a liderança toma
- Entendo como meu trabalho diário se conecta às metas da empresa
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência um gestor ou colega reconheceu ou agradeceu você pelo seu trabalho?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Cerca de uma vez por semana
- Quase todos os dias
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destes itens contribuiria mais para melhorar seu engajamento diário no trabalho? Escolha o item que mais ajudaria e o item que menos ajudaria.
- Mais reconhecimento pelo meu trabalho
- Um caminho mais claro para o crescimento na carreira
- Uma carga de trabalho mais gerenciável
- Melhor comunicação por parte da liderança
- Mais autonomia na forma como faço meu trabalho
- Relacionamentos mais fortes com meus colegas de equipe
- Remuneração ou benefícios mais competitivos
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria mais no meu engajamentoPior:Ajudaria menos no meu engajamento
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
O quanto seu gestor direto apoia você a fazer seu melhor trabalho?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Extremamente apoiador
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Avalie o quão gerenciável tem sido sua carga de trabalho no último mês.
Intervalo: 1 – 5
Mín:SobrecarreganteMáx:Muito gerenciável
Q07
Entrevista com IA
Faça referência à pontuação de probabilidade de recomendação do respondente e pergunte o que especificamente motiva esse número — um momento, projeto ou interação concreta do último mês, e não uma impressão geral. Se a pontuação foi 6 ou menos, investigue qual única mudança (reconhecimento, carga de trabalho, oportunidade de crescimento ou confiança na liderança) elevaria a pontuação em 2 pontos e por que essa mudança é a mais importante. Se a pontuação foi 9-10, pergunte o que colocaria o engajamento em risco de cair nos próximos 6 meses.
Q08
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?
- Muito improvável
- Improvável
- Incerto
- Provável
- Muito provável
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q10
Lista suspensa
Em qual departamento ou função você trabalha?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Outro
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado por ter sido sincero. Suas respostas alimentam um relatório sobre o que está impulsionando o engajamento e a retenção dos colaboradores individuais, e nada aqui é compartilhado individualmente com seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Purpose-built for individual contributors only, separating rank-and-file experience from manager-level dynamics rather than lumping all employees together
- Pairs a likelihood-to-recommend score with an AI follow-up interview that asks each respondent what specifically drove their number, turning a metric into concrete, actionable reasons
- Combines structured measurement (opinion scale, matrix, max-diff, rating) with recognition frequency and workload questions plus a 12-month retention-risk item for a full engagement-and-flight-risk picture
- Every AI probe is a transparent, reviewable prompt, and responses roll into an auto-generated report without manual tagging of open-ended answers
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For Individual ContributorsThis is the closest direct comparison, explicitly targeting individual contributors rather than managers. It's a fielding-ready static template backed by SurveyMonkey's broad distribution and analytics tools, but it relies on fixed questions rather than any adaptive follow-up.
O que faz bem
- Explicitly scoped to individual contributors, matching audience intent
- Backed by a mature, widely-used survey platform with strong distribution and reporting tools
- Ready to field with minimal setup
Onde deixa a desejar
- Fixed question set with no adaptive AI follow-up to probe the 'why' behind a recommend score
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No published methodology for how any scoring or analysis is derived
Jotform
Employee Engagement Survey Form TemplateA general employee engagement form template rather than one specifically designed for individual contributors versus managers. It's a customizable, fielding-ready form built on Jotform's drag-and-drop builder, useful for quick deployment but generic in scope.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Fielding-ready with no setup friction
- Broad integrations typical of the Jotform ecosystem
Onde deixa a desejar
- Not segmented for individual contributors specifically, so it mixes manager and IC concerns
- Static question flow with no adaptive or AI-driven follow-up on responses
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateThis page reads more like a general question-bank/guide for employee engagement surveys than a single ready-to-field survey targeting individual contributors specifically. It offers broad question coverage but no IC-specific structure or adaptive interviewing.
O que faz bem
- Wide library of engagement-related survey questions to draw from
- Backed by QuestionPro's established survey and analytics platform
- Useful as a reference for building a custom survey
Onde deixa a desejar
- Functions more as a question list/guide than a turnkey fielding-ready template
- No adaptive AI follow-up interview to dig into individual scores
- No voice AI interview or guided task capability
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplateThis template is scoped for remote/COVID-era employees rather than individual contributors as a role-based segment, so its focus differs from IC-versus-manager comparisons. It's a static, fielding-ready form suited to remote-work check-ins rather than deep score-driven follow-up.
O que faz bem
- Tailored language for remote work conditions
- Fielding-ready template requiring little setup
- Part of SurveySparrow's conversational form format, which can feel more personable than a plain grid
Onde deixa a desejar
- Built around remote-work/COVID context rather than an individual-contributor vs. manager distinction
- No adaptive AI interview or voice-based follow-up to explore reasons behind scores
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring per response
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Engajamento de Colaboradores Individuais”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência diária no trabalho?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência um gestor ou colega reconheceu ou agradeceu você pelo seu trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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