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Employee & HR

Pulso de Engajamento de Colaboradores Individuais

Mede o engajamento diário, o reconhecimento, a carga de trabalho e o risco de retenção entre colaboradores individuais (não gestores), de forma separada das pesquisas voltadas a gestores. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga os motivos concretos por trás da probabilidade de recomendação de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in sobre como o trabalho está indo. Isto é apenas para colaboradores individuais (não gestores de pessoas), e suas respostas nos ajudam a corrigir o que realmente está atrapalhando você. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 5 minutos, e respostas honestas são as mais úteis.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência diária no trabalho?

5 linhas × 5 colunas
  • Sinto-me reconhecido pelo trabalho que faço
  • Tenho oportunidades reais de desenvolver minhas habilidades ou minha carreira aqui
  • Minha carga de trabalho é gerenciável na maioria das semanas
  • Confio nas decisões que a liderança toma
  • Entendo como meu trabalho diário se conecta às metas da empresa
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 30 dias, com que frequência um gestor ou colega reconheceu ou agradeceu você pelo seu trabalho?

  • Nunca
  • Uma vez
  • Algumas vezes
  • Cerca de uma vez por semana
  • Quase todos os dias
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Qual destes itens contribuiria mais para melhorar seu engajamento diário no trabalho? Escolha o item que mais ajudaria e o item que menos ajudaria.

  • Mais reconhecimento pelo meu trabalho
  • Um caminho mais claro para o crescimento na carreira
  • Uma carga de trabalho mais gerenciável
  • Melhor comunicação por parte da liderança
  • Mais autonomia na forma como faço meu trabalho
  • Relacionamentos mais fortes com meus colegas de equipe
  • Remuneração ou benefícios mais competitivos
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria mais no meu engajamentoPior:Ajudaria menos no meu engajamento
Q06
Escala de opiniãoObrigatória

O quanto seu gestor direto apoia você a fazer seu melhor trabalho?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Extremamente apoiador
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória

Avalie o quão gerenciável tem sido sua carga de trabalho no último mês.

Intervalo: 1 – 5
Mín:SobrecarreganteMáx:Muito gerenciável
Q08
Entrevista com IA

Faça referência à pontuação de probabilidade de recomendação do respondente e pergunte o que especificamente motiva esse número — um momento, projeto ou interação concreta do último mês, e não uma impressão geral. Se a pontuação foi 6 ou menos, investigue qual única mudança (reconhecimento, carga de trabalho, oportunidade de crescimento ou confiança na liderança) elevaria a pontuação em 2 pontos e por que essa mudança é a mais importante. Se a pontuação foi 9-10, pergunte o que colocaria o engajamento em risco de cair nos próximos 6 meses.

Q09
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?

  • Muito improvável
  • Improvável
  • Incerto
  • Provável
  • Muito provável
Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não dizer
Q11
Lista suspensa

Em qual departamento ou função você trabalha? (Nota do modelo: substitua esta lista pelos nomes dos seus próprios departamentos antes de lançar.)

  • (Substituir por Engenharia)
  • (Substituir por Vendas)
  • (Substituir por Marketing)
  • (Substituir por Suporte ao Cliente)
  • (Substituir por Operações)
  • Outro
  • Prefiro não dizer
Q12
Mensagem

Isso é tudo — obrigado por ter sido sincero. Suas respostas alimentam um relatório sobre o que está impulsionando o engajamento e a retenção dos colaboradores individuais, e nada aqui é compartilhado individualmente com seu gestor.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Purpose-built for individual contributors only, separating rank-and-file experience from manager-level dynamics rather than lumping all employees together
  • Pairs a likelihood-to-recommend score with an AI follow-up interview that asks each respondent what specifically drove their number, turning a metric into concrete, actionable reasons
  • Combines structured measurement (opinion scale, matrix, max-diff, rating) with recognition frequency and workload questions plus a 12-month retention-risk item for a full engagement-and-flight-risk picture
  • Every AI probe is a transparent, reviewable prompt, and responses roll into an auto-generated report without manual tagging of open-ended answers

SurveyMonkey

Employee Engagement Survey Template For Individual Contributors

This is the closest direct comparison, explicitly targeting individual contributors rather than managers. It's a fielding-ready static template backed by SurveyMonkey's broad distribution and analytics tools, but it relies on fixed questions rather than any adaptive follow-up.

O que faz bem

  • Explicitly scoped to individual contributors, matching audience intent
  • Backed by a mature, widely-used survey platform with strong distribution and reporting tools
  • Ready to field with minimal setup

Onde deixa a desejar

  • Fixed question set with no adaptive AI follow-up to probe the 'why' behind a recommend score
  • No voice interview option or guided screen-share tasks
  • No published methodology for how any scoring or analysis is derived

Jotform

Employee Engagement Survey Form Template

A general employee engagement form template rather than one specifically designed for individual contributors versus managers. It's a customizable, fielding-ready form built on Jotform's drag-and-drop builder, useful for quick deployment but generic in scope.

O que faz bem

  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
  • Fielding-ready with no setup friction
  • Broad integrations typical of the Jotform ecosystem

Onde deixa a desejar

  • Not segmented for individual contributors specifically, so it mixes manager and IC concerns
  • Static question flow with no adaptive or AI-driven follow-up on responses
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

QuestionPro

Employee Engagement Survey Template

This page reads more like a general question-bank/guide for employee engagement surveys than a single ready-to-field survey targeting individual contributors specifically. It offers broad question coverage but no IC-specific structure or adaptive interviewing.

O que faz bem

  • Wide library of engagement-related survey questions to draw from
  • Backed by QuestionPro's established survey and analytics platform
  • Useful as a reference for building a custom survey

Onde deixa a desejar

  • Functions more as a question list/guide than a turnkey fielding-ready template
  • No adaptive AI follow-up interview to dig into individual scores
  • No voice AI interview or guided task capability

SurveySparrow

Remote Employee Engagement Survey Template

This template is scoped for remote/COVID-era employees rather than individual contributors as a role-based segment, so its focus differs from IC-versus-manager comparisons. It's a static, fielding-ready form suited to remote-work check-ins rather than deep score-driven follow-up.

O que faz bem

  • Tailored language for remote work conditions
  • Fielding-ready template requiring little setup
  • Part of SurveySparrow's conversational form format, which can feel more personable than a plain grid

Onde deixa a desejar

  • Built around remote-work/COVID context rather than an individual-contributor vs. manager distinction
  • No adaptive AI interview or voice-based follow-up to explore reasons behind scores
  • No transparent prompt methodology or automated quality scoring per response

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Engajamento de Colaboradores Individuais”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in sobre como o trabalho está indo. Isto é apenas para colaboradores in…” · “Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência diária no trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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