Quiz de Compreensão e Confiança do Treinamento de Novos Colaboradores

Boas-vindas! Este breve check-in nos ajuda a entender como foi seu treinamento da primeira semana — algumas perguntas de conhecimento e outras sobre o quanto você está se sentindo confiante. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Não há perguntas capciosas, e respostas honestas (mesmo 'Não tenho certeza') nos ajudam mais do que suposições. Cerca de 6 minutos.

De acordo com o seu treinamento, qual é o primeiro passo correto quando (Substitua por um cenário específico de segurança ou emergência do seu material de integração, ex.: 'você percebe um risco de segurança no chão de fábrica')? (Nota do modelo: substitua as opções pelo seu conteúdo real de treinamento — uma resposta correta, três distratores plausíveis.)

• (Substitua pelo procedimento correto)
• (Substitua pelo distrator A)
• (Substitua pelo distrator B)
• (Substitua pelo distrator C)

Qual das opções a seguir descreve corretamente (Substitua por uma política específica da empresa abordada no treinamento, ex.: seu processo de solicitação de férias)? (Nota do modelo: insira a política real e suas variantes corretas/incorretas.)

• (Substitua pela descrição correta da política)
• (Substitua pela versão plausível, mas errada A)
• (Substitua pela versão plausível, mas errada B)
• Não tenho certeza

Aonde você iria para (Substitua por uma tarefa específica de sistemas/ferramentas do treinamento, ex.: 'abrir um chamado de suporte de TI')? (Nota do modelo: substitua pela ferramenta/sistema real ensinado durante a integração.)

• (Substitua pela ferramenta/sistema correto)
• (Substitua pela ferramenta errada A)
• (Substitua pela ferramenta errada B)
• Não tenho certeza

Quem é o ponto de contato correto caso você tenha uma dúvida sobre (Substitua por uma norma de equipe ou caminho de escalonamento específico, ex.: 'aprovações de despesas')?

• (Substitua pelo contato/cargo correto)
• (Substitua pelo contato errado A)
• (Substitua pelo contato errado B)
• Não tenho certeza

O quão confiante você se sente em relação a cada parte do seu treinamento neste momento?

No geral, o quão confiante você se sente para lidar com suas responsabilidades do dia a dia neste momento sem precisar pedir ajuda a um colega?

Qual parte do seu treinamento de novo colaborador você acha que precisa de mais suporte de acompanhamento?

• Procedimentos de segurança
• Políticas da empresa e conformidade
• Acesso a ferramentas e sistemas
• Normas de equipe e comunicação
• Sinceramente, me sinto seguro em tudo

Explore o que especificamente parece pouco claro sobre o tópico de treinamento que o respondente apontou como o que mais precisa de suporte de acompanhamento. Peça que ele descreva uma tarefa ou decisão concreta em que se sentiria inseguro, e investigue o que realmente resolveria a lacuna (um guia de apoio, um sistema de padrinho/madrinha, uma sessão de reforço, mais prática direta). Se ele disse que se sente seguro em tudo, pergunte sobre um momento recente da primeira semana em que, mesmo assim, precisou adivinhar ou pedir ajuda a um colega, e use isso para revelar uma lacuna de treinamento oculta.

Há algo no seu treinamento de novo colaborador que poderia ter sido mais claro, mais curto ou mais útil? (Opcional)

De qual departamento ou equipe você faz parte?

• (Substitua pelo Departamento A)
• (Substitua pelo Departamento B)
• (Substitua pelo Departamento C)
• Prefiro não dizer

Há quanto tempo você está na sua função atual?

• Menos de 1 semana
• 1 a 4 semanas
• 1 a 3 meses
• Mais de 3 meses
• Prefiro não dizer

Obrigado por participar disso conosco! Suas respostas nos ajudam a corrigir partes confusas da integração e a construir um melhor suporte para os tópicos que os novos colaboradores acham mais difíceis — nenhuma pontuação individual é compartilhada com o seu gestor.