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Pesquisa de Pulso sobre Confiança em OKRs e Clareza de Metas
Um pulso de meio de ciclo para equipes que trabalham com OKRs (ou frameworks de metas similares) que mede compreensão, adesão, viabilidade e clareza das dependências entre equipes. O acompanhamento por IA vai além do número de confiança para descobrir exatamente qual key result está frágil, por quê, e se o risco está dentro da equipe ou em uma dependência. Feito para líderes de equipe e funções de estratégia/operações que conduzem check-ins trimestrais.
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Pesquisa de Pulso sobre Confiança em OKRs e Clareza de Metas
Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in de OKRs! Queremos uma leitura honesta de quão claras, críveis e alcançáveis as metas atuais da sua equipe parecem — não apenas uma atualização de status. Suas respostas são completamente confidenciais e anonimizadas. Cerca de 8 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Com que clareza você compreende os OKRs (Objectives and Key Results) atuais da sua equipe para este ciclo?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarosMáx:Extremamente claros
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
O quanto você pessoalmente acredita que estas são as metas certas nas quais sua equipe deveria estar focada agora?
Escala: 1 – 7
Mín:NadaMáx:Completamente
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está de que sua equipe atingirá seus key results até o fim deste ciclo?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q04
MatrizObrigatória
Avalie o quanto você concorda com cada afirmação sobre os OKRs da sua equipe neste ciclo.
5 linhas × 5 colunas
- Eu entendo como meu trabalho do dia a dia contribui para nossos OKRs
- Nossos OKRs são realistas considerando a capacidade e os recursos atuais da equipe
- A liderança explicou claramente por que estes OKRs específicos importam
- As prioridades da minha equipe estão alinhadas com estes OKRs
- Eu sei o que significa 'concluído' para cada key result
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Matriz de deslizantesObrigatória
Para cada key result abaixo, quão confiante você está de que ele será alcançado neste ciclo?
3 linhas, um deslizante cada
- Atingir nossa principal meta de crescimento ou receita
- Entregar no prazo nosso projeto ou lançamento prioritário
- Melhorar nossa principal métrica de clientes ou de qualidade
Deslizante 0–10Mín:Nada confianteMáx:Totalmente confiante
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é o maior obstáculo isolado para atingir seus OKRs neste ciclo?
- Prioridades pouco claras ou conflitantes
- Tempo ou pessoal insuficiente
- Aguardando outra equipe ou dependência
- As metas eram irrealistas desde o início
- Mudança de prioridades no meio do ciclo
- Falta de recursos, orçamento ou ferramentas
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Quão claramente definidas estão as dependências entre sua equipe e outras equipes necessárias para atingir estes OKRs?
- Muito pouco claras — não sabemos o que precisamos dos outros
- Um tanto pouco claras
- Um tanto claras
- Muito claras — as dependências e os responsáveis são explícitos
Q08
Múltipla escolha
De quais equipes ou funções sua equipe mais depende para atingir seus OKRs neste ciclo? Selecione todas que se aplicam.
- Engenharia
- Produto
- Vendas
- Marketing
Q09
Entrevista com IA
Investigue a pontuação de confiança do respondente para atingir seus OKRs: peça que ele descreva o key result específico sobre o qual está menos confiante, o que está gerando essa dúvida e se o risco está sob o controle de sua equipe ou bloqueado por outra equipe. Se ele sinalizou uma dependência entre equipes pouco clara ou ausente, seja específico sobre qual equipe, o que exatamente precisa dela e até quando. Se a confiança for alta, verifique se ela está baseada em progresso real ou apenas em otimismo.
Q10
Texto longo
Qual é a única coisa que mais aumentaria sua confiança em atingir seus OKRs neste ciclo?
Q11
Múltipla escolha
O que melhor descreve seu papel nesta equipe?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas ou líder de equipe
- Diretor ou acima
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está nesta equipe?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado! Suas respostas alimentam diretamente a retrospectiva de OKRs da equipe, para que os líderes possam corrigir metas pouco claras e desbloquear dependências antes do fim do ciclo.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview step that specifically probes the respondent's OKR confidence score to uncover which key result is shaky and why
- Uses a slider grid to capture per-key-result confidence rather than a single blended score, so risk isn't hidden in an average
- Separately maps dependency clarity and identifies which specific teams/functions the respondent's OKRs depend on, isolating internal vs. cross-team risk
- Closes with an open open-text on what would most increase confidence, giving the AI follow-up concrete material to dig into beyond the numeric ratings
SurveySparrow
Employee Confidence Pulse Survey TemplateA ready-to-field pulse template focused on general employee confidence rather than OKR-specific goal clarity or cross-team dependencies. It's a fixed question set built for broad workforce sentiment, not quarterly goal-cycle check-ins. Useful as a generic confidence pulse but not purpose-built for OKR tracking.
O que faz bem
- Pre-built, ready-to-send template requiring no setup
- Designed specifically around the 'confidence' theme, giving relevant question framing
- Backed by SurveySparrow's broader pulse/engagement survey suite
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive follow-up to probe why confidence is low
- No mechanism to isolate which specific goal or key result is at risk
- No visibility into cross-team dependency clarity, which is central to OKR risk
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA general-purpose employee pulse template covering broad engagement themes, not tailored to OKRs, goal clarity, or dependency mapping. It's a solid generic fielding-ready survey but requires heavy customization to fit an OKR check-in use case. Best suited for overall sentiment tracking rather than goal-cycle diagnostics.
O que faz bem
- Fielding-ready template from a well-established survey platform
- Flexible enough to be adapted to many pulse-check contexts
- Backed by strong reporting and benchmarking tools in the wider product
Onde deixa a desejar
- No OKR- or goal-specific question logic out of the box
- Static form with no adaptive AI follow-up to dig past a confidence rating
- No structured way to flag which specific goal or dependency is driving low confidence
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Confiança em OKRs e Clareza de Metas”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Com que clareza você compreende os OKRs (Objectives and Key Results) atuais da sua equipe para este ciclo?” · “O quanto você pessoalmente acredita que estas são as metas certas nas quais sua equipe deveria estar focada agora?” · “Quão confiante você está de que sua equipe atingirá seus key results até o fim deste ciclo?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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