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Strategy & Transformation

Pesquisa de Pulso sobre Confiança em OKRs e Clareza de Metas

Um pulso de meio de ciclo para equipes que trabalham com OKRs (ou frameworks de metas similares) que mede compreensão, adesão, viabilidade e clareza das dependências entre equipes. O acompanhamento por IA vai além do número de confiança para descobrir exatamente qual key result está frágil, por quê, e se o risco está dentro da equipe ou em uma dependência. Feito para líderes de equipe e funções de estratégia/operações que conduzem check-ins trimestrais.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

14 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in de OKRs! Queremos uma leitura honesta de quão claras, críveis e alcançáveis as metas atuais da sua equipe parecem — não apenas uma atualização de status. Suas respostas são completamente confidenciais e anonimizadas. Cerca de 8 minutos.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Com que clareza você compreende os OKRs (Objectives and Key Results) atuais da sua equipe para este ciclo?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarosMáx:Extremamente claros
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

O quanto você pessoalmente acredita que estas são as metas certas nas quais sua equipe deveria estar focada agora?

Escala: 1 – 7
Mín:NadaMáx:Completamente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

Quão confiante você está de que sua equipe atingirá seus key results até o fim deste ciclo?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q05
MatrizObrigatória

Avalie o quanto você concorda com cada afirmação sobre os OKRs da sua equipe neste ciclo.

5 linhas × 5 colunas
  • Eu entendo como meu trabalho do dia a dia contribui para nossos OKRs
  • Nossos OKRs são realistas considerando a capacidade e os recursos atuais da equipe
  • A liderança explicou claramente por que estes OKRs específicos importam
  • As prioridades da minha equipe estão alinhadas com estes OKRs
  • Eu sei o que significa 'concluído' para cada key result
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
Matriz de deslizantesObrigatória

Para cada key result abaixo, quão confiante você está de que ele será alcançado neste ciclo? (Nota de template: substitua os key results de exemplo pelos KRs reais da sua equipe antes de lançar.)

3 linhas, um deslizante cada
  • Key Result 1 (substitua pelo seu KR real)
  • Key Result 2 (substitua pelo seu KR real)
  • Key Result 3 (substitua pelo seu KR real)
Deslizante 0–10Mín:Nada confianteMáx:Totalmente confiante
Q07
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é o maior obstáculo isolado para atingir seus OKRs neste ciclo?

  • Prioridades pouco claras ou conflitantes
  • Tempo ou pessoal insuficiente
  • Aguardando outra equipe ou dependência
  • As metas eram irrealistas desde o início
  • Mudança de prioridades no meio do ciclo
  • Falta de recursos, orçamento ou ferramentas
Q08
Múltipla escolhaObrigatória

Quão claramente definidas estão as dependências entre sua equipe e outras equipes necessárias para atingir estes OKRs?

  • Muito pouco claras — não sabemos o que precisamos dos outros
  • Um tanto pouco claras
  • Um tanto claras
  • Muito claras — as dependências e os responsáveis são explícitos
Q09
Múltipla escolha

De quais equipes ou funções sua equipe mais depende para atingir seus OKRs neste ciclo? Selecione todas que se aplicam. (Nota de template: substitua os nomes de equipe de exemplo pela lista de funções real da sua organização.)

  • (Substitua por Equipe/Função A)
  • (Substitua por Equipe/Função B)
  • (Substitua por Equipe/Função C)
  • (Substitua por Equipe/Função D)
Q10
Entrevista com IA

Investigue a pontuação de confiança do respondente para atingir seus OKRs: peça que ele descreva o key result específico sobre o qual está menos confiante, o que está gerando essa dúvida e se o risco está sob o controle de sua equipe ou bloqueado por outra equipe. Se ele sinalizou uma dependência entre equipes pouco clara ou ausente, seja específico sobre qual equipe, o que exatamente precisa dela e até quando. Se a confiança for alta, verifique se ela está baseada em progresso real ou apenas em otimismo.

Q11
Texto longo

Qual é a única coisa que mais aumentaria sua confiança em atingir seus OKRs neste ciclo?

Q12
Múltipla escolha

O que melhor descreve seu papel nesta equipe?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas ou líder de equipe
  • Diretor ou acima
  • Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está nesta equipe?

  • Menos de 3 meses
  • 3–12 meses
  • 1–2 anos
  • Mais de 2 anos
  • Prefiro não dizer
Q14
Mensagem

Isso é tudo — obrigado! Suas respostas alimentam diretamente a retrospectiva de OKRs da equipe, para que os líderes possam corrigir metas pouco claras e desbloquear dependências antes do fim do ciclo.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated AI follow-up interview step that specifically probes the respondent's OKR confidence score to uncover which key result is shaky and why
  • Uses a slider grid to capture per-key-result confidence rather than a single blended score, so risk isn't hidden in an average
  • Separately maps dependency clarity and identifies which specific teams/functions the respondent's OKRs depend on, isolating internal vs. cross-team risk
  • Closes with an open open-text on what would most increase confidence, giving the AI follow-up concrete material to dig into beyond the numeric ratings

SurveySparrow

Employee Confidence Pulse Survey Template

A ready-to-field pulse template focused on general employee confidence rather than OKR-specific goal clarity or cross-team dependencies. It's a fixed question set built for broad workforce sentiment, not quarterly goal-cycle check-ins. Useful as a generic confidence pulse but not purpose-built for OKR tracking.

O que faz bem

  • Pre-built, ready-to-send template requiring no setup
  • Designed specifically around the 'confidence' theme, giving relevant question framing
  • Backed by SurveySparrow's broader pulse/engagement survey suite

Onde deixa a desejar

  • Static question list with no adaptive follow-up to probe why confidence is low
  • No mechanism to isolate which specific goal or key result is at risk
  • No visibility into cross-team dependency clarity, which is central to OKR risk

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A general-purpose employee pulse template covering broad engagement themes, not tailored to OKRs, goal clarity, or dependency mapping. It's a solid generic fielding-ready survey but requires heavy customization to fit an OKR check-in use case. Best suited for overall sentiment tracking rather than goal-cycle diagnostics.

O que faz bem

  • Fielding-ready template from a well-established survey platform
  • Flexible enough to be adapted to many pulse-check contexts
  • Backed by strong reporting and benchmarking tools in the wider product

Onde deixa a desejar

  • No OKR- or goal-specific question logic out of the box
  • Static form with no adaptive AI follow-up to dig past a confidence rating
  • No structured way to flag which specific goal or dependency is driving low confidence

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Confiança em OKRs e Clareza de Metas”?

O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in de OKRs! Queremos uma leitura honesta de quão claras, críveis e alca…” · “Com que clareza você compreende os OKRs (Objectives and Key Results) atuais da sua equipe para este ciclo?” · “O quanto você pessoalmente acredita que estas são as metas certas nas quais sua equipe deveria estar focada agora?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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