Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa Anônima de Feedback dos Colaboradores e Pulso da Cultura
Uma verificação confidencial sobre comunicação, reconhecimento, carga de trabalho e confiança na liderança — para equipes de RH e de pessoas que querem sinais honestos sem medo de represálias. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da área com menor avaliação de cada pessoa, revelando detalhes que um número sozinho jamais mostraria.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta organização a um amigo como um bom lugar para trabalhar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?
5 linhas × 5 colunas
- A liderança comunica as decisões de forma clara e no momento certo
- Sou reconhecido quando faço um bom trabalho
- Minha carga de trabalho é administrável na maioria das semanas
- Tenho oportunidades reais de crescimento aqui
- Confio que a liderança toma boas decisões para a equipe
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Dentre estas áreas, quais são mais importantes de resolver e quais são menos importantes neste momento?
- Comunicação da liderança
- Reconhecimento por um bom trabalho
- Carga e ritmo de trabalho
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio e orientação do gestor
- Remuneração e benefícios
- Ferramentas e recursos
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante de resolverPior:Menos importante de resolver
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
O quanto você se sente à vontade para levantar uma preocupação ou discordância abertamente, sem medo de que isso o prejudique depois?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada à vontadeMáx:Completamente à vontade
Q06
Texto longo
Se a liderança pudesse mudar exatamente uma coisa a partir de amanhã, qual deveria ser? Sinta-se à vontade para ser específico.
Q07
Entrevista com IA
Ancore na pontuação de probabilidade de recomendação do respondente e na afirmação com menor avaliação da bateria de concordância. Peça um exemplo específico e recente (uma semana, uma reunião, uma decisão) que ilustre por que ele avaliou daquela forma e o que realisticamente precisaria mudar para que a avaliação melhorasse. Se ele deu uma pontuação alta em tudo, investigue o que está funcionando para que isso não se perca em uma reestruturação ou mudança de liderança. Se ele mencionar desconforto em levantar preocupações, explore com delicadeza o que aconteceu da última vez que ele tentou.
Q08
Mensagem
Apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil — elas nos ajudam a identificar padrões entre equipes, não indivíduos. Pule qualquer uma que preferir não responder.
Q09
Lista suspensa
Em qual parte da organização você trabalha?
- (Substituir por Departamento A)
- (Substituir por Departamento B)
- (Substituir por Departamento C)
- (Substituir por Departamento D)
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- De 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior / executivo
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
É isso — obrigado por ser honesto conosco. As respostas são agregadas em um relatório confidencial para a liderança, e nenhuma resposta individual é jamais compartilhada ou atribuída a alguém.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a static form with an AI follow-up interview that anchors on each respondent's likelihood-to-recommend score and lowest-rated area, digging into the specific story behind the number
- Uses a max-diff exercise to force real prioritization of which problem areas matter most vs. least, rather than everything scoring as 'important'
- Pairs a trust/psychological-safety question with a matrix on day-to-day experience so leadership sees both the pattern and the open-ended 'what would you change tomorrow' context
- Closes with light demographic segmentation (org area, tenure, role level) so HR can spot patterns across teams while responses stay anonymous
SurveySparrow
Anonymous Feedback Form Template | For EmployeesA ready-to-field anonymous employee feedback template built on SurveySparrow's conversational form format. It covers standard anonymous feedback collection but relies on fixed question sets rather than any dynamic probing based on a respondent's answers.
O que faz bem
- Conversational, chat-style form UI that feels less clinical than a traditional survey
- Purpose-built for the anonymous employee feedback use case out of the box
- Likely offers basic reporting/dashboard views typical of SurveySparrow's platform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind a low score — every respondent sees the same fixed questions
- No mention of a voice-based interview option or screen-share guided tasks
- No published methodology on how responses are scored or synthesized into a report
Jotform
Anonymous Feedback Form TemplateA drag-and-drop anonymous feedback form template on Jotform's general form builder. It's fully customizable and easy to deploy quickly, but it is a static form template rather than an interview-style research instrument.
O que faz bem
- Highly customizable via Jotform's widget/drag-and-drop builder
- Fast to deploy and embed anywhere given Jotform's broad integration ecosystem
- Free to start, lowering the barrier for simple use cases
Onde deixa a desejar
- Static field-based form with no adaptive follow-up questioning tied to individual responses
- No voice AI interview or guided task capability
- No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis of open-text answers
Typeform
Anonymous Feedback Form TemplateTypeform's anonymous feedback template offers its signature one-question-at-a-time conversational flow, which reads well to respondents. It's still a fixed-question template, though, without any branching driven by sentiment or score analysis.
O que faz bem
- Polished, one-question-at-a-time conversational UX that Typeform is known for
- Simple logic jumps/branching available within the builder
- Easy to theme and share as a standalone link
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up interview that adapts based on a respondent's lowest-rated area or NPS-style score
- No voice AI interview option
- No transparent, published prompt methodology or automated per-response quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa Anônima de Feedback dos Colaboradores e Pulso da Cultura”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Suas respostas são completamente anônimas — sem nomes, sem forma de rastrear…” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta organização a um amigo como um bom lugar para trabalhar?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Ficha de Avaliação de Candidato Pós-Entrevista
Uma ficha de avaliação estruturada para entrevistadores avaliarem um candidato logo após uma triagem, painel ou rodada presencial — abrangendo competências essenciais, pontos fortes de destaque e uma recomendação de contratação. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o raciocínio por trás das pontuações limítrofes para que os comitês de contratação obtenham evidências reais, não apenas um número.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Empresa e Pulso de Cultura para Colaboradores
Avalia como os colaboradores se sentem em relação à liderança, ao crescimento, à carga de trabalho e à cultura, e prioriza quais questões importam mais por meio de um exercício de trade-off best-worst. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da nota de recomendação, revelando pontos específicos sobre os quais o RH e a liderança podem agir, em vez de números vagos de satisfação.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação de Clima de Trabalho e Cultura Organizacional dos Colaboradores
Uma pesquisa de pulso que mede confiança, sustentabilidade da carga de trabalho, apoio da liderança e satisfação geral entre os colaboradores, e então usa uma entrevista de acompanhamento com IA para revelar a história específica por trás da área com menor avaliação de cada pessoa. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam avaliações de clima trimestrais ou anuais.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Pulso sobre a Felicidade dos Colaboradores no Trabalho
Uma verificação de pulso sobre o quão felizes os colaboradores realmente se sentem no trabalho, o que está impulsionando esse sentimento e onde ele corre o risco de diminuir — desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam verificações de sentimento regulares. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o momento específico por trás da avaliação de cada pessoa, para que notas baixas venham acompanhadas de uma história real, não apenas de um número.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação da Saúde da Cultura Organizacional
Mede como os colaboradores realmente vivenciam a cultura da empresa — segurança psicológica, alinhamento de valores, reforço por parte dos gestores e comportamento no dia a dia — não apenas as políticas declaradas. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação mais reveladora, trazendo à tona momentos específicos que uma escala sozinha não consegue captar.
Ver modeloIndustry-Specific
Minha Empresa como Lugar para Trabalhar: Pulso da Experiência do Colaborador
Avalia como os colaboradores realmente se sentem em relação a trabalhar aqui — probabilidade de recomendação, apoio no dia a dia e o que os faria ficar ou sair — combinado com um acompanhamento por IA que investiga a história por trás da nota, e não apenas o número. Desenvolvido para equipes de RH e de pessoas que realizam uma pesquisa de pulso trimestral ou anual.
Ver modelo