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Pesquisa Anônima de Feedback dos Colaboradores e Pulso da Cultura
Uma verificação confidencial sobre comunicação, reconhecimento, carga de trabalho e confiança na liderança — para equipes de RH e de pessoas que querem sinais honestos sem medo de represálias. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da área com menor avaliação de cada pessoa, revelando detalhes que um número sozinho jamais mostraria.
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Pesquisa Anônima de Feedback dos Colaboradores e Pulso da Cultura
Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Suas respostas são completamente anônimas — sem nomes, sem forma de rastrear as respostas até você — e são analisadas apenas de forma agregada. Cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta organização a um amigo como um bom lugar para trabalhar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?
5 linhas × 5 colunas
- A liderança comunica as decisões de forma clara e no momento certo
- Sou reconhecido quando faço um bom trabalho
- Minha carga de trabalho é administrável na maioria das semanas
- Tenho oportunidades reais de crescimento aqui
- Confio que a liderança toma boas decisões para a equipe
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Dentre estas áreas, quais são mais importantes de resolver e quais são menos importantes neste momento?
- Comunicação da liderança
- Reconhecimento por um bom trabalho
- Carga e ritmo de trabalho
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio e orientação do gestor
- Remuneração e benefícios
- Ferramentas e recursos
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante de resolverPior:Menos importante de resolver
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
O quanto você se sente à vontade para levantar uma preocupação ou discordância abertamente, sem medo de que isso o prejudique depois?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada à vontadeMáx:Completamente à vontade
Q05
Texto longo
Se a liderança pudesse mudar exatamente uma coisa a partir de amanhã, qual deveria ser? Sinta-se à vontade para ser específico.
Q06
Entrevista com IA
Ancore na pontuação de probabilidade de recomendação do respondente e na afirmação com menor avaliação da bateria de concordância. Peça um exemplo específico e recente (uma semana, uma reunião, uma decisão) que ilustre por que ele avaliou daquela forma e o que realisticamente precisaria mudar para que a avaliação melhorasse. Se ele deu uma pontuação alta em tudo, investigue o que está funcionando para que isso não se perca em uma reestruturação ou mudança de liderança. Se ele mencionar desconforto em levantar preocupações, explore com delicadeza o que aconteceu da última vez que ele tentou.
Mensagem
Apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil — elas nos ajudam a identificar padrões entre equipes, não indivíduos. Pule qualquer uma que preferir não responder.
Q07
Lista suspensa
Em qual parte da organização você trabalha?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Q08
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- De 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior / executivo
- Prefiro não dizer
Mensagem
É isso — obrigado por ser honesto conosco. As respostas são agregadas em um relatório confidencial para a liderança, e nenhuma resposta individual é jamais compartilhada ou atribuída a alguém.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a static form with an AI follow-up interview that anchors on each respondent's likelihood-to-recommend score and lowest-rated area, digging into the specific story behind the number
- Uses a max-diff exercise to force real prioritization of which problem areas matter most vs. least, rather than everything scoring as 'important'
- Pairs a trust/psychological-safety question with a matrix on day-to-day experience so leadership sees both the pattern and the open-ended 'what would you change tomorrow' context
- Closes with light demographic segmentation (org area, tenure, role level) so HR can spot patterns across teams while responses stay anonymous
SurveySparrow
Anonymous Feedback Form Template | For EmployeesA ready-to-field anonymous employee feedback template built on SurveySparrow's conversational form format. It covers standard anonymous feedback collection but relies on fixed question sets rather than any dynamic probing based on a respondent's answers.
O que faz bem
- Conversational, chat-style form UI that feels less clinical than a traditional survey
- Purpose-built for the anonymous employee feedback use case out of the box
- Likely offers basic reporting/dashboard views typical of SurveySparrow's platform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind a low score — every respondent sees the same fixed questions
- No mention of a voice-based interview option or screen-share guided tasks
- No published methodology on how responses are scored or synthesized into a report
Jotform
Anonymous Feedback Form TemplateA drag-and-drop anonymous feedback form template on Jotform's general form builder. It's fully customizable and easy to deploy quickly, but it is a static form template rather than an interview-style research instrument.
O que faz bem
- Highly customizable via Jotform's widget/drag-and-drop builder
- Fast to deploy and embed anywhere given Jotform's broad integration ecosystem
- Free to start, lowering the barrier for simple use cases
Onde deixa a desejar
- Static field-based form with no adaptive follow-up questioning tied to individual responses
- No voice AI interview or guided task capability
- No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis of open-text answers
Typeform
Anonymous Feedback Form TemplateTypeform's anonymous feedback template offers its signature one-question-at-a-time conversational flow, which reads well to respondents. It's still a fixed-question template, though, without any branching driven by sentiment or score analysis.
O que faz bem
- Polished, one-question-at-a-time conversational UX that Typeform is known for
- Simple logic jumps/branching available within the builder
- Easy to theme and share as a standalone link
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up interview that adapts based on a respondent's lowest-rated area or NPS-style score
- No voice AI interview option
- No transparent, published prompt methodology or automated per-response quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa Anônima de Feedback dos Colaboradores e Pulso da Cultura”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual a probabilidade de você recomendar esta organização a um amigo como um bom lugar para trabalhar?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?” · “Dentre estas áreas, quais são mais importantes de resolver e quais são menos importantes neste momento?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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