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Employee & HR

Pesquisa de Pulso sobre Clareza e Confiança nas Comunicações da Liderança

Mede as percepções dos colaboradores sobre a clareza das atualizações da liderança, a eficácia dos canais, a cadência das comunicações e a confiança no cumprimento dos compromissos. Projetada para verificações internas de pulso trimestrais ou semestrais, a fim de identificar lacunas de comunicação acionáveis.

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Pesquisa de Pulso sobre Clareza e Confiança nas Comunicações da Liderança

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Pulso sobre Comunicações da Liderança. Esta breve pesquisa aborda a sua experiência com as atualizações da liderança ao longo dos últimos 3 meses. Suas respostas nos ajudarão a entender o que está funcionando e onde podemos melhorar. • Não há respostas certas ou erradas—queremos suas opiniões sinceras. • A participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. • Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. • Tempo estimado: 10 minutos. Prossiga para começar.

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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

19 perguntas · ~10 min
Mensagem

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Pulso sobre Comunicações da Liderança. Esta breve pesquisa aborda a sua experiência com as atualizações da liderança ao longo dos últimos 3 meses. Suas respostas nos ajudarão a entender o que está funcionando e onde podemos melhorar. • Não há respostas certas ou erradas—queremos suas opiniões sinceras. • A participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. • Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. • Tempo estimado: 10 minutos. Prossiga para começar.

Q01
Múltipla escolha

Nos últimos 3 meses, aproximadamente quantas atualizações da liderança você leu ou assistiu?

  • 0
  • 1–2
  • 3–5
  • 6–10
  • 11 ou mais
Q02
Escala de opinião

De modo geral, quão claras foram as atualizações da liderança que você recebeu nos últimos 3 meses?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q03
Escala de opinião

As atualizações da liderança cobriram temas relevantes para o meu trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Escala de opinião

As atualizações da liderança me ajudaram a entender a direção estratégica da empresa.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião

As atualizações da liderança forneceram detalhes suficientes para eu entender como as decisões afetam minha equipe.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Escala de opinião

Como você descreveria a frequência das atualizações da liderança que recebeu nos últimos 3 meses?

Escala: 1 – 5
Mín:Excessivamente pouco frequenteMáx:Excessivamente frequente
Q07
Múltipla escolha

Qual cadência você preferiria para as atualizações da liderança destinadas a toda a empresa?

  • Semanal
  • A cada 2 semanas
  • Mensal
  • A cada 6 semanas
  • Trimestral
  • Depende do tema
Q08
Múltipla escolha

Quais canais você usou para receber as atualizações da liderança nos últimos 3 meses? Selecione todos os que se aplicam.

  • E-mail para toda a empresa
  • Reunião geral ao vivo (all-hands)
  • Vídeo gravado dos líderes
  • Chat interno (ex.: Slack/Teams)
  • Intranet ou central de notícias
  • Repasse do gestor em reuniões de equipe
  • Outro
Q09
Ordenação

Classifique estes canais de acordo com o quão eficazes eles são para você ao receber as atualizações da liderança. Arraste para reordenar (1 = mais eficaz).

  1. E-mail para toda a empresa
  2. Reunião geral ao vivo (all-hands)
  3. Vídeo gravado dos líderes
  4. Chat interno (ex.: Slack/Teams)
  5. Intranet ou central de notícias
  6. Repasse do gestor em reuniões de equipe
Arraste para ordenar
Q10
Escala de opinião

O quanto você confia nas informações compartilhadas pela alta liderança em suas atualizações?

Escala: 1 – 7
Mín:De forma algumaMáx:Completamente
Q11
Escala de opinião

Nos últimos 3 meses, com que consistência a liderança cumpriu os compromissos mencionados nas atualizações?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada consistenteMáx:Extremamente consistente
Q12
Escala de opinião

Com que frequência você tem a oportunidade de fazer perguntas ou buscar esclarecimentos sobre as atualizações da liderança?

Escala: 1 – 7
Mín:NuncaMáx:Sempre
Q13
Escala de opinião

De modo geral, quão satisfeito(a) você está com as comunicações da liderança nesta empresa?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfeito(a)Máx:Extremamente satisfeito(a)
Q14
Entrevista com IA

Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sentimentos adicionais sobre as comunicações da liderança nesta empresa.

Q15
Múltipla escolha

Em qual região você trabalha principalmente?

  • Américas
  • EMEA
  • APAC
  • Outra
  • Prefiro não responder
Q16
Múltipla escolha

Qual é o seu nível de cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior/executivo
  • Prefiro não responder
Q17
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 anos
  • 3–5 anos
  • 6+ anos
  • Prefiro não responder
Q18
Lista suspensa

Qual função descreve melhor a sua equipe principal?

  • Engenharia/TI
  • Produto/Design
  • Vendas
  • Marketing
  • Suporte/Sucesso do Cliente
  • Operações
  • RH/Pessoas
  • Finanças
  • Jurídico
  • Outra
Q19
Múltipla escolha

Qual é o seu formato de trabalho típico?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Remoto
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é confidencial e será utilizado de forma agregada para melhorar as comunicações da liderança em toda a organização.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview question that adapts to each respondent's prior answers, surfacing specifics static surveys miss
  • Covers the full picture in one pulse: update clarity, relevance, strategic alignment, cadence preference, channel ranking, trust, and follow-through in a single structured flow
  • Pairs quantitative opinion-scale tracking (clarity, trust, consistency, satisfaction) with open-ended AI-driven qualitative depth for richer, actionable reports
  • Segments results by region, role level, tenure, function, and work arrangement so leadership can pinpoint exactly where communication gaps exist

Jotform

Employee Communication Survey Form Template

A straightforward, customizable form template for gathering general employee feedback on internal communication. It's fielding-ready out of the box and benefits from Jotform's broad form-building and integration ecosystem, but it is a generic communication survey rather than one purpose-built around leadership trust and follow-through. No adaptive questioning or automated scoring is part of the offering.

O que faz bem

  • Fielding-ready template usable immediately
  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's builder
  • Wide integration options typical of Jotform's form ecosystem

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up probing
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report
  • No voice AI interview or guided screen-share task options

QuestionPro

Company Communication Survey | Communication survey questions

A dedicated template evaluating internal company communications, closer in subject matter to a leadership-focused pulse than most generic options. It offers standard survey logic and QuestionPro's broader analytics suite, but the page reads as a general evaluation template rather than one tuned specifically to leadership cadence, channel ranking, and trust in follow-through. No adaptive interviewing is indicated.

O que faz bem

  • Purpose-built around company communication evaluation
  • Backed by QuestionPro's established survey analytics and reporting tools
  • Likely supports skip logic and standard question customization

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview; questions are fixed once deployed
  • No automated per-response quality scoring
  • No transparent, published prompt methodology or voice AI option

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A general-purpose employee pulse survey template suited for recurring check-ins, which overlaps with our quarterly/semi-annual use case in cadence but not in topical depth. It's a ready-to-field template backed by SurveyMonkey's mature analytics, but it is not specifically structured around leadership communication clarity, channel effectiveness, or trust in follow-through — those would require manual customization.

O que faz bem

  • Built for repeated, recurring pulse-check cadences
  • Backed by SurveyMonkey's established benchmarking and analytics tools
  • Simple to deploy and customize quickly

Onde deixa a desejar

  • Generic pulse content requires manual editing to focus on leadership communication specifics
  • No adaptive AI interview or voice AI follow-up capability
  • No automated quality scoring of open-ended responses

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Clareza e Confiança nas Comunicações da Liderança”?

O modelo inclui 19 perguntas prontas para usar, começando por: “Nos últimos 3 meses, aproximadamente quantas atualizações da liderança você leu ou assistiu?” · “De modo geral, quão claras foram as atualizações da liderança que você recebeu nos últimos 3 meses?” · “As atualizações da liderança cobriram temas relevantes para o meu trabalho.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 19 perguntas em cerca de 10 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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