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Employee & HR

Pesquisa de Pulso sobre Clareza e Confiança nas Comunicações da Liderança

Mede as percepções dos colaboradores sobre a clareza das atualizações da liderança, a eficácia dos canais, a cadência das comunicações e a confiança no cumprimento dos compromissos. Projetada para verificações internas de pulso trimestrais ou semestrais, a fim de identificar lacunas de comunicação acionáveis.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

21 perguntas · ~10 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Pulso sobre Comunicações da Liderança. Esta breve pesquisa aborda a sua experiência com as atualizações da liderança ao longo dos últimos 3 meses. Suas respostas nos ajudarão a entender o que está funcionando e onde podemos melhorar. • Não há respostas certas ou erradas—queremos suas opiniões sinceras. • A participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. • Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. • Tempo estimado: 10 minutos. Prossiga para começar.

Q02
Múltipla escolha

Nos últimos 3 meses, aproximadamente quantas atualizações da liderança você leu ou assistiu?

  • 0
  • 1–2
  • 3–5
  • 6–10
  • 11 ou mais
Q03
Escala de opinião

De modo geral, quão claras foram as atualizações da liderança que você recebeu nos últimos 3 meses?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q04
Escala de opinião

Como você descreveria a frequência das atualizações da liderança que recebeu nos últimos 3 meses?

Escala: 1 – 5
Mín:Excessivamente pouco frequenteMáx:Excessivamente frequente
Q05
Escala de opinião

O quanto você confia nas informações compartilhadas pela alta liderança em suas atualizações?

Escala: 1 – 7
Mín:De forma algumaMáx:Completamente
Q06
Escala de opinião

De modo geral, quão satisfeito(a) você está com as comunicações da liderança nesta empresa?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfeito(a)Máx:Extremamente satisfeito(a)
Q07
Múltipla escolha

Em qual região você trabalha principalmente?

  • Américas
  • EMEA
  • APAC
  • Outra
  • Prefiro não responder
Q08
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é confidencial e será utilizado de forma agregada para melhorar as comunicações da liderança em toda a organização.

Q09
Escala de opinião

As atualizações da liderança cobriram temas relevantes para o meu trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Múltipla escolha

Qual cadência você preferiria para as atualizações da liderança destinadas a toda a empresa?

  • Semanal
  • A cada 2 semanas
  • Mensal
  • A cada 6 semanas
  • Trimestral
  • Depende do tema
Q11
Escala de opinião

Nos últimos 3 meses, com que consistência a liderança cumpriu os compromissos mencionados nas atualizações?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada consistenteMáx:Extremamente consistente
Q12
Entrevista com IA

Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sentimentos adicionais sobre as comunicações da liderança nesta empresa.

Q13
Múltipla escolha

Qual é o seu nível de cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior/executivo
  • Prefiro não responder
Q14
Escala de opinião

As atualizações da liderança me ajudaram a entender a direção estratégica da empresa.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q15
Múltipla escolha

Quais canais você usou para receber as atualizações da liderança nos últimos 3 meses? Selecione todos os que se aplicam.

  • E-mail para toda a empresa
  • Reunião geral ao vivo (all-hands)
  • Vídeo gravado dos líderes
  • Chat interno (ex.: Slack/Teams)
  • Intranet ou central de notícias
  • Repasse do gestor em reuniões de equipe
  • Outro
Q16
Escala de opinião

Com que frequência você tem a oportunidade de fazer perguntas ou buscar esclarecimentos sobre as atualizações da liderança?

Escala: 1 – 7
Mín:NuncaMáx:Sempre
Q17
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 anos
  • 3–5 anos
  • 6+ anos
  • Prefiro não responder
Q18
Escala de opinião

As atualizações da liderança forneceram detalhes suficientes para eu entender como as decisões afetam minha equipe.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q19
Ordenação

Classifique estes canais de acordo com o quão eficazes eles são para você ao receber as atualizações da liderança. Arraste para reordenar (1 = mais eficaz).

  1. E-mail para toda a empresa
  2. Reunião geral ao vivo (all-hands)
  3. Vídeo gravado dos líderes
  4. Chat interno (ex.: Slack/Teams)
  5. Intranet ou central de notícias
  6. Repasse do gestor em reuniões de equipe
Arraste para ordenar
Q20
Lista suspensa

Qual função descreve melhor a sua equipe principal?

  • Engenharia/TI
  • Produto/Design
  • Vendas
  • Marketing
  • Suporte/Sucesso do Cliente
  • Operações
  • RH/Pessoas
  • Finanças
  • Jurídico
  • Outra
Q21
Múltipla escolha

Qual é o seu formato de trabalho típico?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Remoto

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview question that adapts to each respondent's prior answers, surfacing specifics static surveys miss
  • Covers the full picture in one pulse: update clarity, relevance, strategic alignment, cadence preference, channel ranking, trust, and follow-through in a single structured flow
  • Pairs quantitative opinion-scale tracking (clarity, trust, consistency, satisfaction) with open-ended AI-driven qualitative depth for richer, actionable reports
  • Segments results by region, role level, tenure, function, and work arrangement so leadership can pinpoint exactly where communication gaps exist

Jotform

Employee Communication Survey Form Template

A straightforward, customizable form template for gathering general employee feedback on internal communication. It's fielding-ready out of the box and benefits from Jotform's broad form-building and integration ecosystem, but it is a generic communication survey rather than one purpose-built around leadership trust and follow-through. No adaptive questioning or automated scoring is part of the offering.

O que faz bem

  • Fielding-ready template usable immediately
  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's builder
  • Wide integration options typical of Jotform's form ecosystem

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up probing
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report
  • No voice AI interview or guided screen-share task options

QuestionPro

Company Communication Survey | Communication survey questions

A dedicated template evaluating internal company communications, closer in subject matter to a leadership-focused pulse than most generic options. It offers standard survey logic and QuestionPro's broader analytics suite, but the page reads as a general evaluation template rather than one tuned specifically to leadership cadence, channel ranking, and trust in follow-through. No adaptive interviewing is indicated.

O que faz bem

  • Purpose-built around company communication evaluation
  • Backed by QuestionPro's established survey analytics and reporting tools
  • Likely supports skip logic and standard question customization

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview; questions are fixed once deployed
  • No automated per-response quality scoring
  • No transparent, published prompt methodology or voice AI option

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A general-purpose employee pulse survey template suited for recurring check-ins, which overlaps with our quarterly/semi-annual use case in cadence but not in topical depth. It's a ready-to-field template backed by SurveyMonkey's mature analytics, but it is not specifically structured around leadership communication clarity, channel effectiveness, or trust in follow-through — those would require manual customization.

O que faz bem

  • Built for repeated, recurring pulse-check cadences
  • Backed by SurveyMonkey's established benchmarking and analytics tools
  • Simple to deploy and customize quickly

Onde deixa a desejar

  • Generic pulse content requires manual editing to focus on leadership communication specifics
  • No adaptive AI interview or voice AI follow-up capability
  • No automated quality scoring of open-ended responses

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Clareza e Confiança nas Comunicações da Liderança”?

O modelo inclui 21 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à Pesquisa de Pulso sobre Comunicações da Liderança. Esta breve pesquisa aborda a sua experiência com as at…” · “Nos últimos 3 meses, aproximadamente quantas atualizações da liderança você leu ou assistiu?” · “De modo geral, quão claras foram as atualizações da liderança que você recebeu nos últimos 3 meses?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 21 perguntas em cerca de 10 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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