Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Pulso sobre Desempenho e Colaboração da Equipe
Mede como uma equipe está de fato desempenhando — clareza de metas, comunicação, responsabilização e velocidade de entrega — sob a perspectiva das pessoas que fazem o trabalho. Feita para gestores e equipes de RH/Pessoas que realizam pesquisas de pulso trimestrais ou pós-projeto. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o incidente específico por trás da maior lacuna avaliada, em vez de deixá-la como uma pontuação vaga.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, como você avaliaria o desempenho da sua equipe no último trimestre?
Escala: 0 – 10
Mín:Muito abaixo das expectativasMáx:Supera muito as expectativas
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua equipe?
6 linhas × 5 colunas
- Minha equipe comunica-se abertamente sobre problemas e obstáculos
- Minha equipe cumpre seus compromissos e prazos
- Minha equipe resolve divergências sem deixar tensão persistente
- Os membros da equipe cobram uns aos outros pela qualidade do trabalho
- Minha equipe toma decisões com rapidez suficiente para manter o trabalho fluindo
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência sua equipe cumpriu os prazos estabelecidos?
- Sempre
- Na maioria das vezes
- Cerca de metade das vezes
- Raramente
- Nunca / não aplicável
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a clareza da comunicação dentro da sua equipe no último mês?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito confusaMáx:Muito clara
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual dessas áreas mais precisa de melhoria para que sua equipe tenha um desempenho melhor e qual importa menos neste momento?
- Comunicação e compartilhamento de informações
- Clareza de metas e prioridades
- Responsabilização pelos compromissos
- Velocidade na tomada de decisões
- Equilíbrio da carga de trabalho na equipe
- Lacunas de habilidades ou conhecimento
- Apoio da liderança/gestor
- Colaboração entre equipes
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais precisa de melhoriaPior:Menos precisa de melhoria
Q07
Distribuição de pontosObrigatória
Pensando em uma semana de trabalho típica, como o tempo de colaboração da sua equipe é de fato gasto? Distribua 100 pontos entre estas atividades.
- Planejamento e alinhamento
- Execução focada / trabalho aprofundado
- Reuniões e atualizações de status
- Remoção de bloqueios e resolução de problemas
- Tarefas administrativas
Distribua 100 pontos
Q08
Entrevista com IA
Reconstrua um exemplo específico e recente por trás da avaliação geral de desempenho do respondente e da área de melhoria de maior prioridade indicada na pergunta de trade-off: o que aconteceu, quem estava envolvido e o que atrapalhou. Se a avaliação foi alta, investigue o que especificamente está funcionando para que possa ser reforçado. Se foi baixa, insista em como uma solução seria concretamente e quem precisaria agir para colocá-la em prática.
Q09
Múltipla escolhaObrigatória
O quão confiante você está de que sua equipe atingirá suas metas neste trimestre?
- Nada confiante
- Pouco confiante
- Moderadamente confiante
- Muito confiante
- Extremamente confiante
Q10
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve seu papel nesta equipe?
- Colaborador individual
- Líder de equipe / gestor
- Diretor ou acima
- Outro
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você faz parte desta equipe?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
Isso é tudo — obrigado! Suas respostas serão combinadas com as respostas dos seus colegas de equipe em um relatório resumido usado para fortalecer a forma como esta equipe trabalha, e não para avaliar nenhum indivíduo.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the specific, recent example behind the respondent's biggest rated gap, turning a vague low score into an actionable incident instead of leaving it as a number
- Combines quick quantitative pulse questions (opinion scale, matrix agreement, deadline frequency, communication rating, max-diff prioritization, constant-sum time allocation) with role and tenure context so results can be segmented by who is answering
- Ends with a transparent, respondent-friendly close explaining that responses will be combined with teammates' answers, setting expectations for aggregated reporting
- Built specifically for managers and HR/People teams running recurring quarterly or post-project pulse checks, not a generic one-off satisfaction survey
Jotform
Team Performance Survey Form TemplateA fielding-ready, customizable form template covering general team performance questions, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's designed for quick deployment and integrates with Jotform's broader form ecosystem (payments, workflows, etc.). It is a static question set with no mechanism to probe deeper into any individual response.
O que faz bem
- Ready-to-use, easily customizable form builder interface
- Broad integration ecosystem typical of Jotform (notifications, workflows, storage)
- Low barrier to quick deployment for teams already using Jotform
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive follow-up to dig into specific low scores or incidents
- No automated per-response quality scoring
- No published methodology or transparent prompt logic behind question design
SurveyMonkey
Team Performance Survey: Questions & TemplateSurveyMonkey offers a template built from expert-written question sets aimed at gauging team performance, backed by their established survey analytics and benchmarking tools. It's a solid fixed-format questionnaire but relies on respondents' self-rated closed answers without follow-up. Reporting is analytics-dashboard based rather than narrative incident reconstruction.
O que faz bem
- Well-established survey analytics and dashboard reporting
- Question set informed by SurveyMonkey's broad survey-design experience
- Easy to launch to teams already using SurveyMonkey's distribution tools
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to explore the story behind a low-rated area
- No voice-based interview option for open-ended reflection
- No automated quality scoring of individual responses
QuestionPro
Top 15 Teamwork Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily an educational/reference page listing sample teamwork survey questions rather than a single fielding-ready template, though QuestionPro's platform can operationalize the questions. It's useful as a question-bank reference for teams building their own survey. It does not present a packaged, ready-to-send instrument with built-in reporting the way a template page typically would.
O que faz bem
- Curated list of teamwork-focused questions covering multiple dimensions
- Backed by QuestionPro's broader survey platform capabilities
- Useful as a reference for teams designing their own custom questionnaire
Onde deixa a desejar
- Presented as a guide/question list rather than a ready-to-field packaged template
- No adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind any specific answer
- No automated per-response scoring or auto-generated qualitative reporting mentioned
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Desempenho e Colaboração da Equipe”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre como sua equipe está trabalhando em conjunto. Sua opinião sincer…” · “De modo geral, como você avaliaria o desempenho da sua equipe no último trimestre?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua equipe?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.
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