Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa Pulse de Avaliação de Desempenho de Meio de Ano
Captura como os colaboradores enxergam seu progresso na metade do ano — situação das metas, apoio do gestor, obstáculos e prioridades para o segundo semestre — para que gestores e RH possam corrigir o rumo antes que as avaliações de fim de ano sejam fechadas. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói a história real por trás da avaliação de progresso de cada pessoa e de seu principal obstáculo, em vez de apenas o rótulo que ela escolheu.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções descreve melhor seu progresso em relação às metas que você definiu no início deste período de avaliação?
- Adiantado(a) em relação ao cronograma
- No caminho certo
- Um pouco atrasado(a)
- Significativamente atrasado(a)
- Minhas metas mudaram ou não são mais relevantes
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é o seu nível de confiança de que atingirá suas metas de fim de ano se as coisas continuarem no ritmo atual?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q04
MatrizObrigatória
Pensando neste período de avaliação até agora, o quanto você concorda com cada afirmação sobre o apoio que recebeu?
4 linhas × 5 colunas
- Meu gestor definiu expectativas claras para minhas metas neste período.
- Recebi feedback específico e em tempo hábil sobre meu trabalho.
- Tive os recursos ou ferramentas de que precisava para fazer bem meu trabalho.
- Minhas contribuições foram reconhecidas de forma adequada.
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Qual foi o maior obstáculo ao seu progresso neste período?
- Prioridades pouco claras ou que mudam constantemente
- Demandas concorrentes sobre meu tempo
- Falta de recursos ou ferramentas
- Apoio limitado do meu gestor
- Mudanças na equipe ou no quadro de pessoal
- Lacunas nas minhas próprias habilidades ou experiência
- Nenhum obstáculo relevante neste período
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se você pudesse ter mais de qualquer um destes itens para o segundo semestre do ano, qual ajudaria mais e qual ajudaria menos?
- Reuniões individuais mais frequentes
- Definição de metas mais clara para o segundo semestre
- Treinamento adicional ou desenvolvimento de habilidades
- Mais reconhecimento por trabalhos concluídos
- Melhor colaboração entre equipes
- Prazos mais flexíveis
- Conversas sobre desenvolvimento de carreira
- Recursos ou pessoal adicionais
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria maisPior:Ajudaria menos
Q07
Ordenação
Classifique estes itens em ordem do que mais importa para você no restante do ano (topo = mais importante).
- Entregar meus projetos atuais no prazo
- Desenvolver novas habilidades
- Melhorar a colaboração com minha equipe
- Assumir um projeto desafiador
- Melhorar meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Preparar-me para uma promoção ou novo cargo
Arraste para ordenar
Q08
Entrevista com IA
Reconstrua a história concreta por trás da avaliação de progresso do respondente e do obstáculo que ele selecionou: peça um exemplo recente e específico, o que ele tentou e o que realmente atrapalhou. Se ele disser que está 'no caminho certo' ou escolheu 'nenhum obstáculo relevante', investigue o que especificamente está funcionando para que isso possa ser replicado para os outros. Se ele apontou uma lacuna no apoio do gestor, pergunte qual mudança do gestor nos próximos 90 dias faria a maior diferença.
Q09
Escala de avaliação
Quão valiosa foi sua conversa mais recente com seu gestor sobre seu progresso de meio de ano?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada valiosaMáx:Extremamente valiosa
Q10
Texto longo
Há algo mais que você gostaria que seu gestor ou o RH soubesse antes da sua conversa formal de avaliação de meio de ano?
Q11
Múltipla escolha
De qual departamento você faz parte? (Nota do modelo: substitua estas opções de exemplo pela lista real de departamentos da sua organização antes do lançamento.)
- (Substituir por Departamento A)
- (Substituir por Departamento B)
- (Substituir por Departamento C)
- Prefiro não dizer
Q12
Lista suspensa
Há quanto tempo você está no seu cargo atual?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1-3 anos
- 3-5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q13
Mensagem
Obrigado pela contribuição sincera! Suas respostas serão agregadas às da sua equipe e compartilhadas (anonimizadas sempre que possível) com o RH e seu gestor para ajudar a moldar sua conversa de avaliação de meio de ano e as prioridades do segundo semestre.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond the progress-rating multiple choice with an AI follow-up interview that reconstructs the real story behind each person's rating and their stated top obstacle, instead of leaving it as an unexplained label.
- Combines structured signal (opinion scale on year-end confidence, matrix agreement statements, max-diff and ranking on second-half priorities) with open qualitative depth, so HR gets both the 'what' and the 'why' in one pass.
- Captures manager-relationship health directly via a dedicated rating question on the value of the last mid-year conversation, plus a long-text field for anything respondents want HR to know before formal reviews lock in.
- Produces an automated report from the responses, with transparent prompts showing exactly how the AI follow-up probed each answer — no black-box scoring.
Jotform
Mid Year Performance Review Form TemplateA ready-to-field static form template for mid-year reviews, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's suited for structured ratings and comments rather than exploratory conversation, and customization means editing fixed fields, not adaptive questioning.
O que faz bem
- Fielding-ready template with Jotform's familiar drag-and-drop editor
- Easy to customize form fields and branding
- Likely integrates with Jotform's broader form/e-signature ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe behind a rating or obstacle selection
- No voice AI interview option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveySparrow
Sample Mid-Year Performance Review Template | For Employee EvaluationSurveySparrow offers a conversational-style survey template for mid-year evaluations, presenting one question at a time in a chat-like interface. The conversational format is a UI style, not an AI that adaptively interviews respondents based on their specific answers.
O que faz bem
- Conversational, chat-style question flow that can feel less form-like
- Pre-built template aimed specifically at employee evaluation
- Part of a broader survey platform with reporting dashboards
Onde deixa a desejar
- Conversational UI is not the same as an adaptive AI follow-up interview reconstructing the story behind an answer
- No voice AI interview capability
- No stated automated quality scoring of individual responses
QuestionPro
Employee Performance Review SurveyA general employee performance review survey template on QuestionPro's enterprise survey platform, with standard question types and skip logic. It's a fielding-ready static template, useful for benchmarking, but relies on pre-written branching rather than any AI-driven follow-up.
O que faz bem
- Backed by an established enterprise survey platform with robust reporting/analytics
- Supports typical survey logic (skip/branch) for a broad performance review use case
- Likely offers multi-channel distribution options
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to reconstruct the real story behind a progress rating or obstacle
- No voice AI interview option
- No transparent, prompt-level AI methodology since there's no AI interviewing layer
Typeform
Performance Review Form TemplateTypeform's template is a polished, one-question-at-a-time form for general performance reviews, not specifically tailored to a mid-year checkpoint. It's fielding-ready and visually engaging but remains a fixed-question form rather than a dynamic interview.
O que faz bem
- Clean, well-designed one-question-at-a-time interface known for higher completion rates
- Easy to brand and embed
- Simple to customize question wording and answer types
Onde deixa a desejar
- Generic performance-review template, not mid-year-specific with goal/obstacle framing
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview
- No automated quality scoring or guided screen-share tasks
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa Pulse de Avaliação de Desempenho de Meio de Ano”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Como chegamos à metade do ano, gostaríamos de saber sua opinião sincera sobre como as coisas estão indo — suas meta…” · “Qual das opções descreve melhor seu progresso em relação às metas que você definiu no início deste período de avaliação?” · “Qual é o seu nível de confiança de que atingirá suas metas de fim de ano se as coisas continuarem no ritmo atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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