QuestionPunkQuestionPunk
Comece grátis
Todos os modelos
Employee & HR

Pesquisa de Feedback sobre o Processo de Ação Disciplinar de Funcionários

Coleta feedback confidencial de funcionários que passaram recentemente por uma ação disciplinar, medindo com que clareza o motivo foi explicado, quão justo e consistente o processo pareceu e a confiança no gestor ou no RH que conduziu a situação. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o que realmente aconteceu na reunião, em vez de apenas a nota dada. Para equipes de RH e de Pessoas que auditam a qualidade e a consistência do processo.

Usar este modeloVer mais modelos

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Esta pesquisa aborda a sua experiência recente com um processo de ação disciplinar no trabalho. Suas respostas são confidenciais e usadas apenas para melhorar a forma como essas situações são conduzidas — cerca de 5 minutos.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Que tipo de ação disciplinar você recebeu mais recentemente?

  • Advertência verbal
  • Advertência por escrito
  • Advertência final por escrito
  • Suspensão
  • Outro
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Com que clareza o motivo da ação foi explicado a você?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada claraMáx:Extremamente clara
Q04
MatrizObrigatória

Pensando em como o processo foi conduzido, o quanto você concorda com cada afirmação?

4 linhas × 5 colunas
  • Tive uma oportunidade justa de apresentar a minha versão dos fatos
  • A ação tomada correspondeu à gravidade do problema
  • Fui tratado com respeito durante todo o processo
  • O processo foi conduzido de forma consistente com a maneira como situações semelhantes são conduzidas para outras pessoas
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

Como você avaliaria o profissionalismo do gestor ou representante do RH que conduziu a reunião?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

Você foi claramente informado sobre o seu direito de recorrer ou fazer perguntas sobre a decisão?

  • Sim
  • Não
  • Não tenho certeza
Q07
Entrevista com IA

Investigue a afirmação específica que o respondente avaliou com a nota mais baixa na bateria sobre justiça do processo — pergunte o que realmente aconteceu naquela parte da reunião ou do processo e o que especificamente pareceu injusto, inconsistente ou desrespeitoso. Obtenha detalhes concretos (quem disse o quê, o que foi ou não foi explicado) em vez de impressões gerais. Se mencionarem não terem sido informados sobre o direito de recurso, pergunte o que gostariam que tivesse sido comunicado e quando.

Q08
Múltipla escolha

Desde essa ação disciplinar, o seu relacionamento de trabalho com o seu gestor mudou?

  • Melhorou
  • Permaneceu praticamente o mesmo
  • Piorou
  • Não trabalho mais com esse gestor
Q09
Texto longo

Em retrospecto, o que — se é que algo — você gostaria que tivesse sido conduzido de forma diferente neste processo?

Q10
Escala de opinião

Qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui em 12 meses?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q11
Lista suspensa

Em qual departamento você trabalha? (Opcional)

  • Operações
  • Vendas
  • Atendimento ao Cliente
  • Engenharia/Técnico
  • Administração
  • Outro
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha na empresa? (Opcional)

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 2 anos
  • 2 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Obrigado por compartilhar isto com sinceridade. Suas respostas são analisadas de forma agregada pelo RH para identificar onde o nosso processo disciplinar precisa ser mais claro, mais justo ou mais consistente — respostas individuais não são compartilhadas com o seu gestor.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Opens with a confidentiality-framing chat message and closes by telling respondents their answers are reviewed in aggregate by HR, which supports honest disclosure about a sensitive process.
  • Combines structured measurement (opinion scale on clarity, a matrix on process fairness, a rating on manager/HR professionalism, and a multiple-choice on appeal rights) with an AI follow-up interview that specifically probes whatever fairness statement the respondent rated lowest.
  • Goes beyond satisfaction scores to reconstruct what actually happened in the disciplinary meeting, rather than stopping at a numeric rating.
  • Also tracks downstream impact — relationship with manager since the action and 12-month retention likelihood — plus optional department/tenure fields for HR to segment consistency issues across teams.

Jotform

Employee Disciplinary Action Follow Up Form Template

A static, fielding-ready form builder template for collecting follow-up information after a disciplinary action. It's customizable via drag-and-drop and can be embedded or shared as a link, but it's a fixed-question form rather than an adaptive interview. Good for quick documentation, less suited to reconstructing nuanced meeting context.

O que faz bem

  • Easy drag-and-drop customization typical of Jotform's form builder
  • Quick to deploy as a standalone follow-up form
  • Likely integrates with Jotform's broader form/workflow ecosystem

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up questioning — respondents answer only the fixed fields written into the form
  • No voice AI interview option
  • No published methodology for how questions are scored or interpreted

SurveyMonkey

Employee Disciplinary Action Form Template

A ready-to-use static survey template from an established survey platform, likely offering solid question-type variety and basic reporting/analytics. Like other form-based tools, every respondent sees the same fixed question set with no follow-up probing into individual answers.

O que faz bem

  • Backed by SurveyMonkey's mature survey infrastructure and analytics
  • Fast to launch with pre-built questions
  • Broad familiarity among HR teams already using SurveyMonkey elsewhere

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview to dig into low-scoring or ambiguous responses
  • No voice AI interview capability
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure

SurveySparrow

Employee Disciplinary Action Form Template

A conversational-style static form template that presents questions one at a time for a more chat-like feel, but it remains a fixed question flow rather than a true adaptive AI interview. Suited to simple, consistent data capture rather than reconstructing what happened in a specific meeting.

O que faz bem

  • Conversational one-question-at-a-time UI can feel less intimidating than a dense form
  • Pre-built template speeds up setup
  • Part of a broader survey/CX platform with reporting tools

Onde deixa a desejar

  • Conversational UI is scripted, not adaptive — no AI-generated follow-up questions based on a respondent's specific answer
  • No voice AI interview option
  • No automated quality scoring of individual responses

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback sobre o Processo de Ação Disciplinar de Funcionários”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Esta pesquisa aborda a sua experiência recente com um processo de ação disci…” · “Que tipo de ação disciplinar você recebeu mais recentemente?” · “Com que clareza o motivo da ação foi explicado a você?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Usar este modeloComeçar grátis

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Employee & HR

Experiência com Advertência e Verificação de Justiça do Colaborador

Captura como um colaborador vivenciou uma advertência formal ou aviso por escrito — a clareza da questão, a percepção de justiça e qual apoio o ajudaria a melhorar. Desenvolvido para equipes de RH e gestores de pessoas que auditam conversas disciplinares, com uma entrevista de acompanhamento por IA que revela exatamente o que o colaborador entendeu, com o que concordou ou o que achou pouco claro.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Experiência e Justiça em Ações de Pessoal

Para equipes de RH e gestores de pessoas que desejam saber como uma promoção, transferência, reclassificação ou ação disciplinar realmente foi recebida pelo colaborador. Aborda a clareza, a agilidade e a percepção de justiça do processo, além de uma matriz sobre etapas processuais e uma entrevista de acompanhamento com IA que investiga os motivos específicos por trás da avaliação de justiça do colaborador, em vez de uma pontuação genérica de satisfação.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Experiência de Registro e Resolução de Problemas com o RH

Acompanha como os colaboradores vivenciam o processo de registrar problemas junto ao RH — desde o canal de registro e a velocidade de resposta até a imparcialidade, a confidencialidade e a resolução final. Desenvolvida para equipes de RH e People Ops que auditam seu processo de tratamento de problemas, com uma entrevista de acompanhamento por IA que reconstrói exatamente o que aconteceu em um caso específico, em vez de se basear em médias de índices de satisfação.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa Anônima de Feedback dos Colaboradores e Pulso da Cultura

Uma verificação confidencial sobre comunicação, reconhecimento, carga de trabalho e confiança na liderança — para equipes de RH e de pessoas que querem sinais honestos sem medo de represálias. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da área com menor avaliação de cada pessoa, revelando detalhes que um número sozinho jamais mostraria.

Ver modelo
Employee & HR

Formulário de Registro e Acompanhamento de Reclamações de Funcionários

Um formulário confidencial de registro para funcionários documentarem uma reclamação ou preocupação no ambiente de trabalho, capturando o que aconteceu, quem está envolvido, a gravidade e a resolução desejada. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói cuidadosamente a linha do tempo e os detalhes específicos, para que o RH obtenha um relato acionável e bem documentado, em vez de um resumo vago.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Experiência com Plano de Melhoria de Desempenho

Coleta feedback de colaboradores que passaram por um plano de melhoria de desempenho, abordando a clareza das expectativas, o apoio do gestor, a justiça do processo e o resultado. Desenvolvida para equipes de RH e People Ops que auditam a qualidade dos PIPs, com um acompanhamento de IA que reconstrói uma reunião ou momento específico que moldou como o colaborador se sentiu em relação ao processo.

Ver modelo