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Pesquisa de Feedback sobre o Processo de Ação Disciplinar de Funcionários
Coleta feedback confidencial de funcionários que passaram recentemente por uma ação disciplinar, medindo com que clareza o motivo foi explicado, quão justo e consistente o processo pareceu e a confiança no gestor ou no RH que conduziu a situação. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o que realmente aconteceu na reunião, em vez de apenas a nota dada. Para equipes de RH e de Pessoas que auditam a qualidade e a consistência do processo.
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Pesquisa de Feedback sobre o Processo de Ação Disciplinar de Funcionários
Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Esta pesquisa aborda a sua experiência recente com um processo de ação disciplinar no trabalho. Suas respostas são confidenciais e usadas apenas para melhorar a forma como essas situações são conduzidas — cerca de 5 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Que tipo de ação disciplinar você recebeu mais recentemente?
- Advertência verbal
- Advertência por escrito
- Advertência final por escrito
- Suspensão
- Outro
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Com que clareza o motivo da ação foi explicado a você?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada claraMáx:Extremamente clara
Q03
MatrizObrigatória
Pensando em como o processo foi conduzido, o quanto você concorda com cada afirmação?
4 linhas × 5 colunas
- Tive uma oportunidade justa de apresentar a minha versão dos fatos
- A ação tomada correspondeu à gravidade do problema
- Fui tratado com respeito durante todo o processo
- O processo foi conduzido de forma consistente com a maneira como situações semelhantes são conduzidas para outras pessoas
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o profissionalismo do gestor ou representante do RH que conduziu a reunião?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Você foi claramente informado sobre o seu direito de recorrer ou fazer perguntas sobre a decisão?
- Sim
- Não
- Não tenho certeza
Q06
Entrevista com IA
Investigue a afirmação específica que o respondente avaliou com a nota mais baixa na bateria sobre justiça do processo — pergunte o que realmente aconteceu naquela parte da reunião ou do processo e o que especificamente pareceu injusto, inconsistente ou desrespeitoso. Obtenha detalhes concretos (quem disse o quê, o que foi ou não foi explicado) em vez de impressões gerais. Se mencionarem não terem sido informados sobre o direito de recurso, pergunte o que gostariam que tivesse sido comunicado e quando.
Q07
Múltipla escolha
Desde essa ação disciplinar, o seu relacionamento de trabalho com o seu gestor mudou?
- Melhorou
- Permaneceu praticamente o mesmo
- Piorou
- Não trabalho mais com esse gestor
Q08
Texto longo
Em retrospecto, o que — se é que algo — você gostaria que tivesse sido conduzido de forma diferente neste processo?
Q09
Escala de opinião
Qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui em 12 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q10
Lista suspensa
Em qual departamento você trabalha? (Opcional)
- Operações
- Vendas
- Atendimento ao Cliente
- Engenharia/Técnico
- Administração
- Outro
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa? (Opcional)
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por compartilhar isto com sinceridade. Suas respostas são analisadas de forma agregada pelo RH para identificar onde o nosso processo disciplinar precisa ser mais claro, mais justo ou mais consistente — respostas individuais não são compartilhadas com o seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Opens with a confidentiality-framing chat message and closes by telling respondents their answers are reviewed in aggregate by HR, which supports honest disclosure about a sensitive process.
- Combines structured measurement (opinion scale on clarity, a matrix on process fairness, a rating on manager/HR professionalism, and a multiple-choice on appeal rights) with an AI follow-up interview that specifically probes whatever fairness statement the respondent rated lowest.
- Goes beyond satisfaction scores to reconstruct what actually happened in the disciplinary meeting, rather than stopping at a numeric rating.
- Also tracks downstream impact — relationship with manager since the action and 12-month retention likelihood — plus optional department/tenure fields for HR to segment consistency issues across teams.
Jotform
Employee Disciplinary Action Follow Up Form TemplateA static, fielding-ready form builder template for collecting follow-up information after a disciplinary action. It's customizable via drag-and-drop and can be embedded or shared as a link, but it's a fixed-question form rather than an adaptive interview. Good for quick documentation, less suited to reconstructing nuanced meeting context.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization typical of Jotform's form builder
- Quick to deploy as a standalone follow-up form
- Likely integrates with Jotform's broader form/workflow ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up questioning — respondents answer only the fixed fields written into the form
- No voice AI interview option
- No published methodology for how questions are scored or interpreted
SurveyMonkey
Employee Disciplinary Action Form TemplateA ready-to-use static survey template from an established survey platform, likely offering solid question-type variety and basic reporting/analytics. Like other form-based tools, every respondent sees the same fixed question set with no follow-up probing into individual answers.
O que faz bem
- Backed by SurveyMonkey's mature survey infrastructure and analytics
- Fast to launch with pre-built questions
- Broad familiarity among HR teams already using SurveyMonkey elsewhere
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to dig into low-scoring or ambiguous responses
- No voice AI interview capability
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
SurveySparrow
Employee Disciplinary Action Form TemplateA conversational-style static form template that presents questions one at a time for a more chat-like feel, but it remains a fixed question flow rather than a true adaptive AI interview. Suited to simple, consistent data capture rather than reconstructing what happened in a specific meeting.
O que faz bem
- Conversational one-question-at-a-time UI can feel less intimidating than a dense form
- Pre-built template speeds up setup
- Part of a broader survey/CX platform with reporting tools
Onde deixa a desejar
- Conversational UI is scripted, not adaptive — no AI-generated follow-up questions based on a respondent's specific answer
- No voice AI interview option
- No automated quality scoring of individual responses
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback sobre o Processo de Ação Disciplinar de Funcionários”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Que tipo de ação disciplinar você recebeu mais recentemente?” · “Com que clareza o motivo da ação foi explicado a você?” · “Pensando em como o processo foi conduzido, o quanto você concorda com cada afirmação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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