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Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido
Mede as experiências de colaboradores remotos e híbridos em relação a ferramentas, colaboração, produtividade e bem-estar para identificar pontos de atrito e priorizar melhorias no ambiente de trabalho.
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Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido
Bem-vindo à Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido. Esta pesquisa confidencial leva aproximadamente 13 minutos e aborda sua experiência de trabalho remoto nos últimos 30 dias. Suas respostas são anônimas e serão relatadas apenas de forma agregada para ajudar a melhorar nossas práticas de trabalho remoto. A participação é totalmente voluntária — você pode pular qualquer pergunta ou parar a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas; queremos apenas conhecer sua opinião sincera.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
26 perguntas · ~12 min
Q01
Lista suspensa
Nos últimos 30 dias, aproximadamente qual proporção dos seus dias de trabalho foi remota?
- 0% (trabalhei somente presencialmente)
- 1–25%
- 26–50%
- 51–75%
- 76–99%
- 100% (totalmente remoto)
Mensagem
As perguntas a seguir pedem que você avalie diferentes aspectos da sua configuração de trabalho remoto. Por favor, responda com base na sua experiência dos últimos 30 dias.
Q02
Escala de opinião
Como você avaliaria a confiabilidade e a velocidade da sua conexão de internet nos dias de trabalho remoto?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q03
Escala de opinião
Como você avaliaria a qualidade das suas ferramentas de videoconferência (ex.: Zoom, Teams, Meet)?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q04
Escala de opinião
Como você avaliaria a qualidade das suas ferramentas de mensagens e colaboração (ex.: Slack, chat do Teams)?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q05
Escala de opinião
Como você avaliaria a confiabilidade da sua configuração de VPN ou acesso remoto?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q06
Múltipla escolha
Quais fatores de hardware ou ambiente geraram atrito nos dias de trabalho remoto? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Desempenho do notebook
- Configuração de monitor(es) externo(s)
- Webcam ou microfone
- Fone de ouvido ou qualidade de áudio
- VPN ou dispositivo de autenticação
- Ergonomia (mesa/cadeira)
- Confiabilidade de energia ou internet
- Nenhuma das opções acima
Q07
Texto longo
Houve alguma ferramenta que pareceu faltar, ser redundante ou difícil de usar nos dias de trabalho remoto? Por favor, descreva.
Q08
Escala de opinião
Quão eficaz foi a colaboração da equipe nos dias de trabalho remoto?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ineficazMáx:Muito eficaz
Q09
Múltipla escolha
Quais ferramentas de colaboração você usou ativamente nos dias de trabalho remoto? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Slack ou Microsoft Teams
- Zoom, Google Meet ou Webex
- Asana, Jira ou Trello
- Confluence, Notion ou SharePoint
- Quadros brancos online (Miro, Mural, FigJam)
- Outra
- Nenhuma das opções acima
Q10
Lista suspensa
Em um dia típico de trabalho remoto, aproximadamente quantas reuniões você teve?
- 0 reuniões
- 1–2
- 3–4
- 5–6
- 7 ou mais
Q11
Escala de opinião
Em que medida suas reuniões remotas foram eficientes e produtivas?
Escala: 1 – 7
Mín:De forma algumaMáx:Em grande medida
Q12
Escala de opinião
Como você avaliaria sua produtividade pessoal nos dias de trabalho remoto em comparação com os dias presenciais?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito menorMáx:Muito maior
Q13
Escala de opinião
Com que frequência prioridades ou metas pouco claras atrasaram você nos dias de trabalho remoto?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Com muita frequência
Q14
Escala de opinião
Com que frequência a espera por respostas de colegas atrasou você nos dias de trabalho remoto?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Com muita frequência
Q15
Escala de opinião
Com que frequência problemas técnicos (ferramentas lentas, quedas, problemas de VPN) atrasaram você nos dias de trabalho remoto?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Com muita frequência
Q16
Escala de opinião
Com que frequência reuniões excessivas ou improdutivas atrasaram você nos dias de trabalho remoto?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Com muita frequência
Q17
Ordenação
Classifique as seguintes melhorias de acordo com o quanto ajudariam sua experiência de trabalho remoto. Coloque a mais útil no topo.
- Melhor auxílio para equipamentos
- VPN/rede mais rápida
- Menos reuniões ou reuniões mais curtas
- Metas e roteiros mais claros
- Treinamento sobre ferramentas de trabalho remoto
- Normas para tempo dedicado a foco
Arraste para ordenar
Q18
Escala de opinião
Quão fácil foi se desconectar do trabalho ao final do dia nos dias de trabalho remoto?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q19
Escala de opinião
Como você avaliaria seu senso geral de conexão com sua equipe nos dias de trabalho remoto?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito desconectadoMáx:Muito conectado
Q20
Escala de opinião
De modo geral, quão satisfeito você está com sua experiência de trabalho remoto ou híbrido nesta empresa?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q21
Texto longo
Com base nas suas respostas ao longo desta pesquisa, qual é a única mudança mais importante que melhoraria sua experiência de trabalho remoto?
Q22
Entrevista com IA
Gostaríamos de explorar sua experiência com um pouco mais de profundidade. Um moderador de IA fará algumas perguntas complementares sobre seu trabalho remoto.
Q23
Lista suspensa
Qual é a sua principal função de trabalho?
- Engenharia/TI
- Produto/Design
- Operações
- Vendas/Marketing
- Suporte ao Cliente/Sucesso do Cliente
- RH/Pessoas
- Finanças/Jurídico
- Outro
- Prefiro não responder
Q24
Lista suspensa
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 anos
- 3–5 anos
- 6 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q25
Lista suspensa
Qual região descreve melhor o fuso horário principal do seu trabalho?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Outra
- Prefiro não responder
Q26
Lista suspensa
Você é gestor de pessoas?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são confidenciais e serão usadas para melhorar nossas práticas de trabalho remoto e híbrido. Se tiver alguma dúvida, entre em contato com [survey administrator].
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that lets employees elaborate on friction points in their own words, with fully transparent prompts.
- Separates remote-day experience into distinct dimensions (connectivity, video/collab tools, VPN, meeting efficiency, disconnection, team connection) rather than a single generic satisfaction score.
- Includes a ranking exercise for prioritizing improvements plus an open-text 'most important thing' question, giving both quantified priorities and qualitative context automatically summarized in a report.
- Captures role, tenure, manager status, and time zone as segmentation variables so results can be sliced by team/manager without extra setup.
Jotform
Remote or Hybrid Working Arrangement FormThis is primarily a working-arrangement request/agreement form rather than an experience-measurement survey, so its content focus differs from ours. It's built on Jotform's drag-and-drop form builder, useful for HR logistics documentation but not designed to probe productivity, collaboration, or well-being. Best treated as a related-but-different use case rather than a direct competitor to an experience survey.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Likely integrates with Jotform's broader HR form ecosystem (e-signatures, approvals)
- Familiar, widely-used platform for quick deployment
Onde deixa a desejar
- Static form fields only — no adaptive follow-up questioning to probe 'why' behind responses
- Not focused on measuring experience/friction across tools, collaboration, and well-being like a dedicated experience survey
- No automated per-response quality scoring or AI-generated report
SurveyMonkey
Remote Workforce Engagement Survey TemplateA ready-to-field template aimed at gauging remote employee engagement, comparable in intent to our survey. SurveyMonkey brings strong analytics and benchmarking tools on the back end. However, it's built from static question types without adaptive probing into individual answers.
O que faz bem
- Backed by SurveyMonkey's established analytics and reporting dashboards
- Large template library suggests easy customization for engagement-specific angles
- Widely recognized platform likely to have high respondent familiarity/trust
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into open-ended friction points
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- Methodology and question-generation logic aren't published as transparent prompts
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplateA fielding-ready survey template focused on remote employee engagement, filed under SurveySparrow's COVID-19-era template category. It's conversational in UI style but still relies on fixed question sequences rather than dynamic AI-driven probing. Good for a quick engagement pulse-check rather than deep root-cause analysis.
O que faz bem
- Conversational, chat-like survey UI that may improve completion rates
- Purpose-built for remote employee engagement context
- Likely supports basic branching logic within SurveySparrow's platform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI option to explore individual responses further
- Template is older (COVID-19-era category), so question set may not reflect current hybrid-work norms
- No automated quality scoring of individual responses or AI-synthesized report
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido”?
O modelo inclui 26 perguntas prontas para usar, começando por: “Nos últimos 30 dias, aproximadamente qual proporção dos seus dias de trabalho foi remota?” · “Como você avaliaria a confiabilidade e a velocidade da sua conexão de internet nos dias de trabalho remoto?” · “Como você avaliaria a qualidade das suas ferramentas de videoconferência (ex.: Zoom, Teams, Meet)?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 26 perguntas em cerca de 12 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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