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Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido: Produtividade, Bem-estar e Engajamento

Mede as percepções dos colaboradores sobre produtividade, bem-estar, colaboração e engajamento em modelos de trabalho remoto, híbrido e presencial. Utilize este instrumento para identificar fatores de risco de burnout e embasar decisões sobre políticas de trabalho flexível.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

24 perguntas · ~11 min
Q01
Mensagem

Boas-vindas e obrigado pelo seu interesse nesta pesquisa sobre experiências de trabalho remoto e híbrido. Esta pesquisa leva aproximadamente 11 minutos para ser concluída. Suas respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. A participação é totalmente voluntária e você pode interromper a qualquer momento, sem qualquer consequência. Não há respostas certas ou erradas — estamos interessados em suas opiniões e experiências sinceras.

Q02
Múltipla escolha

Qual das opções a seguir descreve melhor o seu modelo de trabalho principal atual?

  • Totalmente presencial (0 dias remotos por semana)
  • Híbrido (1–2 dias remotos por semana)
  • Híbrido (3–4 dias remotos por semana)
  • Totalmente remoto (5 dias remotos por semana)
Q03
Mensagem

As afirmações a seguir referem-se à sua experiência de trabalho no seu modelo atual. Indique o quanto você concorda ou discorda de cada uma.

Q04
Escala de opinião

Meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional é saudável no meu modelo de trabalho atual.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolha

Qual benefício do seu modelo de trabalho atual foi mais valioso para você?

  • Horário de trabalho flexível
  • Redução do tempo de deslocamento
  • Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Maior produtividade
  • Melhora da saúde mental
  • Mais tempo com a família
  • Acesso a melhores tecnologias
  • Outro / Nenhum destes
Q06
Entrevista com IA

Qual é o maior desafio que você enfrenta no seu modelo de trabalho atual e como você lida com ele?

Q07
Mensagem

Por fim, temos algumas perguntas sobre você. Elas nos ajudam a analisar padrões entre diferentes grupos.

Q08
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa — sua contribuição é muito apreciada! Suas respostas serão analisadas de forma agregada para ajudar a aprimorar as políticas de trabalho remoto e híbrido.

Q09
Múltipla escolha

Confirmo que tenho pelo menos 18 anos e consinto em participar desta pesquisa. Compreendo que minha participação é voluntária e que posso me retirar a qualquer momento.

  • Concordo
  • Não concordo
Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está no seu modelo de trabalho atual?

  • Menos de 6 meses
  • 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • Mais de 3 anos
Q11
Escala de opinião

Consigo me concentrar nas minhas tarefas sem distrações frequentes no meu modelo de trabalho atual.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q12
Escala de opinião

Sinto-me conectado à cultura e aos valores da minha empresa.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Escala de opinião

Qual a probabilidade de você recomendar o seu modelo de trabalho atual a um colega em função semelhante?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q14
Texto longo

Com base nas suas respostas ao longo desta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos, sugestões ou reflexões adicionais sobre o trabalho remoto ou híbrido. (Opcional)

Q15
Múltipla escolha

A qual faixa etária você pertence?

  • 18–24
  • 25–34
  • 35–44
  • 45–54
  • 55 ou mais
  • Prefiro não responder
Q16
Escala de opinião

Como você avaliaria sua produtividade geral no seu modelo de trabalho atual?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito baixaMáx:Muito alta
Q17
Escala de opinião

Vivencio níveis administráveis de estresse relacionado ao trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q18
Múltipla escolha

Como você descreve seu gênero?

  • Mulher
  • Homem
  • Não binário / Terceiro gênero
  • Prefiro me autodescrever
  • Prefiro não responder
Q19
Escala de opinião

A colaboração com os colegas funciona de forma eficaz no meu modelo de trabalho atual.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q20
Escala de opinião

Meu empregador oferece apoio suficiente ao meu bem-estar mental.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q21
Texto longo

Se você selecionou 'Prefiro me autodescrever' acima, compartilhe como você descreve seu gênero. (Opcional)

Q22
Escala de opinião

Tenho tecnologia e ferramentas confiáveis para desempenhar bem meu trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q23
Múltipla escolha

Qual é o seu nível de cargo atual?

  • Júnior / Início de carreira
  • Pleno / Especialista
  • Sênior / Líder de equipe
  • Gerente / Diretor
  • Executivo
  • Outro / Não se aplica
Q24
Múltipla escolha

De qual região você trabalha principalmente?

  • América do Norte
  • Europa
  • Ásia
  • América Latina
  • África
  • Oceania
  • Prefiro não responder

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated AI follow-up interview question on the biggest challenge with the respondent's work arrangement, letting the AI probe for specifics instead of relying on a fixed follow-up list
  • Combines quantitative opinion-scale measures (focus, productivity, collaboration, work–life balance, culture connection, stress, mental-health support) with an open-text reflection question for richer qualitative context
  • Segments results by current work arrangement, tenure in that arrangement, role level, and region, so burnout-risk and engagement patterns can be cross-tabbed by cohort
  • Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean the productivity/well-being/engagement data is analysis-ready without manual coding of open responses

SurveyMonkey

Employee Engagement Survey Template For Remote Workers

A fielding-ready, purpose-built template for remote employee engagement from an established survey platform. It covers similar engagement themes but as a static questionnaire with fixed question sets rather than adaptive interviewing. Good for quick deployment and benchmarking against SurveyMonkey's broader normative data.

O que faz bem

  • Established, widely-used survey platform with strong distribution and reporting tools
  • Purpose-built specifically for remote worker engagement rather than a generic template
  • Likely benefits from large-scale benchmark comparisons across many respondents

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up probing on individual answers
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No published methodology for how questions are scored or weighted

Jotform

Remote or Hybrid Working Arrangement Form

This is primarily a form for capturing or requesting a remote/hybrid work arrangement rather than an engagement or well-being research instrument. It's fielding-ready as a data-collection form but is narrower in scope than a productivity/burnout/engagement survey. Useful for HR administration more than for measuring perceptions and burnout risk.

O que faz bem

  • Simple, ready-to-use form builder well suited for logistics/approval-type workflows
  • Easy customization of fields typical of Jotform's drag-and-drop form tools

Onde deixa a desejar

  • Not designed to measure well-being, burnout risk, or engagement — closer to an administrative intake form
  • No adaptive AI interviewing or follow-up probing on open responses
  • No automated quality scoring or analytical reporting on qualitative input

SurveySparrow

Remote Employee Engagement Survey Template

A fielding-ready, conversational-style survey template focused on remote employee engagement, in the same thematic space as our template. SurveySparrow's chat-like UI improves completion experience but the underlying question flow is still fixed rather than dynamically adapting per respondent. Originally framed around COVID-19-era remote work, so some content may read as dated.

O que faz bem

  • Conversational chat-style interface designed to feel more engaging than a standard form
  • Purpose-built for remote employee engagement measurement

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI-driven follow-up questioning — conversational UI is not the same as AI-generated probing
  • No voice AI interview or guided task/screen-share capability
  • No transparent, publishable prompt methodology or automated quality scoring

QuestionPro

Employee Engagement Survey Template

A general employee engagement template rather than one specifically tailored to remote/hybrid work arrangements, though many questions would overlap thematically. It is fielding-ready on QuestionPro's survey platform with standard reporting. Lacks the remote/hybrid-specific framing (arrangement type, tenure in arrangement) that our template centers on.

O que faz bem

  • Backed by a mature enterprise survey platform with broad reporting and analytics features
  • Broad employee engagement question bank that can be adapted to various contexts

Onde deixa a desejar

  • Not specifically structured around remote/hybrid work arrangement segmentation
  • Static survey logic without adaptive AI interviewing or voice AI follow-up
  • No transparent prompt-level methodology disclosed for how responses are analyzed

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido: Produtividade, Bem-estar e Engajamento”?

O modelo inclui 24 perguntas prontas para usar, começando por: “Boas-vindas e obrigado pelo seu interesse nesta pesquisa sobre experiências de trabalho remoto e híbrido. Esta pesquisa…” · “Qual das opções a seguir descreve melhor o seu modelo de trabalho principal atual?” · “As afirmações a seguir referem-se à sua experiência de trabalho no seu modelo atual. Indique o quanto você concorda ou d…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 24 perguntas em cerca de 11 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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