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Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido: Produtividade, Bem-estar e Engajamento
Mede as percepções dos colaboradores sobre produtividade, bem-estar, colaboração e engajamento em modelos de trabalho remoto, híbrido e presencial. Utilize este instrumento para identificar fatores de risco de burnout e embasar decisões sobre políticas de trabalho flexível.
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Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido: Produtividade, Bem-estar e Engajamento
Boas-vindas e obrigado pelo seu interesse nesta pesquisa sobre experiências de trabalho remoto e híbrido. Esta pesquisa leva aproximadamente 11 minutos para ser concluída. Suas respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. A participação é totalmente voluntária e você pode interromper a qualquer momento, sem qualquer consequência. Não há respostas certas ou erradas — estamos interessados em suas opiniões e experiências sinceras.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
20 perguntas · ~11 min
Q01
Múltipla escolha
Confirmo que tenho pelo menos 18 anos e consinto em participar desta pesquisa. Compreendo que minha participação é voluntária e que posso me retirar a qualquer momento.
- Concordo
- Não concordo
Q02
Múltipla escolha
Qual das opções a seguir descreve melhor o seu modelo de trabalho principal atual?
- Totalmente presencial (0 dias remotos por semana)
- Híbrido (1–2 dias remotos por semana)
- Híbrido (3–4 dias remotos por semana)
- Totalmente remoto (5 dias remotos por semana)
Q03
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está no seu modelo de trabalho atual?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- Mais de 3 anos
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As afirmações a seguir referem-se à sua experiência de trabalho no seu modelo atual. Indique o quanto você concorda ou discorda de cada uma.
Q04
Escala de opinião
Consigo me concentrar nas minhas tarefas sem distrações frequentes no meu modelo de trabalho atual.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião
Como você avaliaria sua produtividade geral no seu modelo de trabalho atual?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito baixaMáx:Muito alta
Q06
Escala de opinião
A colaboração com os colegas funciona de forma eficaz no meu modelo de trabalho atual.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q07
Escala de opinião
Tenho tecnologia e ferramentas confiáveis para desempenhar bem meu trabalho.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q08
Escala de opinião
Meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional é saudável no meu modelo de trabalho atual.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q09
Escala de opinião
Sinto-me conectado à cultura e aos valores da minha empresa.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Escala de opinião
Vivencio níveis administráveis de estresse relacionado ao trabalho.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Escala de opinião
Meu empregador oferece apoio suficiente ao meu bem-estar mental.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q12
Múltipla escolha
Qual benefício do seu modelo de trabalho atual foi mais valioso para você?
- Horário de trabalho flexível
- Redução do tempo de deslocamento
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Maior produtividade
- Melhora da saúde mental
- Mais tempo com a família
- Acesso a melhores tecnologias
- Outro / Nenhum destes
Q13
Escala de opinião
Qual a probabilidade de você recomendar o seu modelo de trabalho atual a um colega em função semelhante?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q14
Entrevista com IA
Qual é o maior desafio que você enfrenta no seu modelo de trabalho atual e como você lida com ele?
Q15
Texto longo
Com base nas suas respostas ao longo desta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos, sugestões ou reflexões adicionais sobre o trabalho remoto ou híbrido. (Opcional)
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Por fim, temos algumas perguntas sobre você. Elas nos ajudam a analisar padrões entre diferentes grupos.
Q16
Múltipla escolha
A qual faixa etária você pertence?
- 18–24
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55 ou mais
- Prefiro não responder
Q17
Múltipla escolha
Como você descreve seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário / Terceiro gênero
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não responder
Q18
Texto longo
Se você selecionou 'Prefiro me autodescrever' acima, compartilhe como você descreve seu gênero. (Opcional)
Q19
Múltipla escolha
Qual é o seu nível de cargo atual?
- Júnior / Início de carreira
- Pleno / Especialista
- Sênior / Líder de equipe
- Gerente / Diretor
- Executivo
- Outro / Não se aplica
Q20
Múltipla escolha
De qual região você trabalha principalmente?
- América do Norte
- Europa
- Ásia
- América Latina
- África
- Oceania
- Prefiro não responder
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Obrigado por concluir esta pesquisa — sua contribuição é muito apreciada! Suas respostas serão analisadas de forma agregada para ajudar a aprimorar as políticas de trabalho remoto e híbrido.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview question on the biggest challenge with the respondent's work arrangement, letting the AI probe for specifics instead of relying on a fixed follow-up list
- Combines quantitative opinion-scale measures (focus, productivity, collaboration, work–life balance, culture connection, stress, mental-health support) with an open-text reflection question for richer qualitative context
- Segments results by current work arrangement, tenure in that arrangement, role level, and region, so burnout-risk and engagement patterns can be cross-tabbed by cohort
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean the productivity/well-being/engagement data is analysis-ready without manual coding of open responses
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For Remote WorkersA fielding-ready, purpose-built template for remote employee engagement from an established survey platform. It covers similar engagement themes but as a static questionnaire with fixed question sets rather than adaptive interviewing. Good for quick deployment and benchmarking against SurveyMonkey's broader normative data.
O que faz bem
- Established, widely-used survey platform with strong distribution and reporting tools
- Purpose-built specifically for remote worker engagement rather than a generic template
- Likely benefits from large-scale benchmark comparisons across many respondents
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up probing on individual answers
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No published methodology for how questions are scored or weighted
Jotform
Remote or Hybrid Working Arrangement FormThis is primarily a form for capturing or requesting a remote/hybrid work arrangement rather than an engagement or well-being research instrument. It's fielding-ready as a data-collection form but is narrower in scope than a productivity/burnout/engagement survey. Useful for HR administration more than for measuring perceptions and burnout risk.
O que faz bem
- Simple, ready-to-use form builder well suited for logistics/approval-type workflows
- Easy customization of fields typical of Jotform's drag-and-drop form tools
Onde deixa a desejar
- Not designed to measure well-being, burnout risk, or engagement — closer to an administrative intake form
- No adaptive AI interviewing or follow-up probing on open responses
- No automated quality scoring or analytical reporting on qualitative input
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplateA fielding-ready, conversational-style survey template focused on remote employee engagement, in the same thematic space as our template. SurveySparrow's chat-like UI improves completion experience but the underlying question flow is still fixed rather than dynamically adapting per respondent. Originally framed around COVID-19-era remote work, so some content may read as dated.
O que faz bem
- Conversational chat-style interface designed to feel more engaging than a standard form
- Purpose-built for remote employee engagement measurement
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI-driven follow-up questioning — conversational UI is not the same as AI-generated probing
- No voice AI interview or guided task/screen-share capability
- No transparent, publishable prompt methodology or automated quality scoring
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateA general employee engagement template rather than one specifically tailored to remote/hybrid work arrangements, though many questions would overlap thematically. It is fielding-ready on QuestionPro's survey platform with standard reporting. Lacks the remote/hybrid-specific framing (arrangement type, tenure in arrangement) that our template centers on.
O que faz bem
- Backed by a mature enterprise survey platform with broad reporting and analytics features
- Broad employee engagement question bank that can be adapted to various contexts
Onde deixa a desejar
- Not specifically structured around remote/hybrid work arrangement segmentation
- Static survey logic without adaptive AI interviewing or voice AI follow-up
- No transparent prompt-level methodology disclosed for how responses are analyzed
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Trabalho Remoto e Híbrido: Produtividade, Bem-estar e Engajamento”?
O modelo inclui 20 perguntas prontas para usar, começando por: “Confirmo que tenho pelo menos 18 anos e consinto em participar desta pesquisa. Compreendo que minha participação é volun…” · “Qual das opções a seguir descreve melhor o seu modelo de trabalho principal atual?” · “Há quanto tempo você está no seu modelo de trabalho atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 20 perguntas em cerca de 11 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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