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Employee & HR

Pesquisa de Experiência de Transição de Retorno ao Escritório

Mede como os colaboradores estão vivenciando a volta ao trabalho presencial — padrões de comparecimento, impacto na produtividade e no bem-estar e risco de retenção — com um acompanhamento por IA que aprofunda os pontos específicos de atrito por trás de baixos índices de satisfação ou de risco de saída, em vez de reclamações genéricas.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a isso! Queremos entender como o retorno ao trabalho presencial está realmente sendo para você — os aspectos bons e os frustrantes. Leva cerca de 5 minutos, e suas respostas sinceras ajudam a moldar quaisquer ajustes na política.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Em uma semana típica atualmente, quantos dias você trabalha no escritório (ou em outra unidade da empresa)?

  • 0 dias (totalmente remoto)
  • 1 dia
  • 2 dias
  • 3 dias
  • 4 dias
  • 5 dias (totalmente presencial)
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre seu arranjo de trabalho atual?

5 linhas × 5 colunas
  • Estou quase tão produtivo(a) quanto antes deste arranjo
  • É fácil colaborar com minha equipe
  • Meu deslocamento é um ônus razoável
  • Meu bem-estar geral se manteve bem
  • Tenho um contato presencial significativo com meu gestor
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

No geral, o quão satisfeito(a) você está com o modo como seu retorno ao trabalho presencial tem transcorrido até agora?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q05
Ordenação

Classifique estas mudanças pelo quanto elas melhorariam sua experiência de retorno ao escritório, da mais para a menos impactante.

  1. Mais flexibilidade sobre quais dias eu venho
  2. Melhor apoio ao deslocamento (estacionamento, subsídio de transporte, van fretada)
  3. Opções de espaço de trabalho mais silencioso e privado
  4. Agendas mais previsíveis do gestor e da equipe
  5. Comodidades no local aprimoradas (alimentação, creche, salas de bem-estar)
  6. Justificativa mais clara sobre por que a política existe
Arraste para ordenar
Q06
Distribuição de pontosObrigatória

Se dependesse inteiramente de você, como você distribuiria seu tempo de trabalho entre estes cenários? (Deve somar 100.)

  • No escritório
  • Trabalhando em casa
  • Outro local (por exemplo, espaço de coworking, instalações do cliente)
Distribua 100 pontos
Q07
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é o único maior desafio que o retorno ao trabalho presencial criou para você?

  • Tempo ou custo do deslocamento
  • Logística de creche ou de cuidados
  • Falta de espaço de trabalho silencioso e focado
  • Dificuldade de readaptação social ou mental
  • Preocupações com saúde ou segurança
  • Nenhum desafio significativo
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Se a exigência atual de presença no escritório ficasse mais rígida (mais dias exigidos), qual seria a probabilidade de você começar a procurar outro emprego?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Escala de avaliação

O quanto seu gestor direto tem apoiado você a lidar com essa transição?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada prestativoMáx:Extremamente prestativo
Q10
Entrevista com IA

Investigue o raciocínio por trás do índice geral de satisfação do respondente e, se ele indicou algum risco real de saída diante de uma política mais rígida, trate isso como o tema prioritário. Concentre-se no desafio específico que ele escolheu (por exemplo, deslocamento, cuidados, foco) e peça um exemplo recente e concreto de quando isso causou um problema, o que ele fez a respeito e o que especificamente — não em termos gerais — precisaria mudar para que sua satisfação ou risco de saída se alterasse. Se ele relatar nenhum desafio e alta satisfação, pergunte o que tem feito a transição funcionar bem, para que isso possa ser replicado para os demais.

Q11
Múltipla escolha

De qual departamento você faz parte?

  • Engenharia / Produto
  • Vendas
  • Marketing
  • Suporte ao Cliente
  • Operações
  • Financeiro / Jurídico
  • Pessoas / RH
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Isso é tudo — obrigado pelo feedback sincero. As respostas são agregadas em um relatório para o RH e a liderança orientarem quaisquer ajustes na abordagem de retorno ao escritório; as respostas individuais não serão vinculadas ao seu nome.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that automatically probes the specific reasons behind a low satisfaction score or high flight-risk signal, rather than stopping at a rating
  • Combines structured measurement (attendance frequency, agreement matrix, satisfaction scale, manager support rating) with a ranking exercise and a constant-sum time-allocation question to quantify what employees actually want
  • Captures retention risk directly by asking how likely someone is to leave if in-office requirements get stricter, then lets the AI dig into the 'why' behind that answer
  • Closes with a transparent note that responses are aggregated, and pairs with automated per-response quality scoring and an auto-generated report — no manual theme-coding required

Jotform

Create Free Return to Work Forms - Return to Work Form Templates

This is a template category/gallery page rather than a single fielding-ready survey, offering various return-to-work form styles for HR teams to pick from and customize. It's built on Jotform's general form builder, so it's flexible for basic data collection but not purpose-built around transition sentiment or retention risk. Good for quick logistical forms rather than in-depth attitudinal research.

O que faz bem

  • Free tier available with many customizable form templates
  • Drag-and-drop builder likely makes editing questions and branding fast
  • Broad library gives HR teams multiple starting points for different return-to-work scenarios

Onde deixa a desejar

  • Static form fields with no adaptive follow-up to explore why an employee is satisfied or dissatisfied
  • No mention of automated quality scoring or AI-generated analysis of open-ended responses
  • A category page, not a single ready-to-field survey instrument focused on productivity/wellbeing/retention

QuestionPro

Return to work survey | Return to work pulse survey template

A dedicated pulse-style template aimed at gauging employee sentiment around returning to the workplace, which is directly comparable to our use case. It likely covers standard satisfaction and readiness questions typical of enterprise survey platforms. As a fixed-question template, it relies on predefined items rather than dynamically probing individual responses.

O que faz bem

  • Purpose-built 'return to work' template rather than a generic form
  • Backed by an established enterprise survey platform with broad question-type support
  • Framed as a 'pulse survey,' suggesting suitability for repeated/ongoing check-ins

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview to follow up on low satisfaction or flight-risk answers — respondents get the same fixed questions
  • No published methodology on how open-text responses are scored or interpreted
  • No indication of a voice-based interview option for richer qualitative input

SurveyMonkey

Coronavirus Returning To Work Check-In Survey Template

This template is framed specifically around pandemic-era return-to-office check-ins, which overlaps with our topic but skews toward health/safety concerns rather than long-term productivity, wellbeing, and retention risk. It's a fixed-question survey suited to a quick pulse check rather than deep diagnostic follow-up. Useful as a starting point but likely needs heavy editing to fit a modern RTO transition study.

O que faz bem

  • Well-known, easy-to-use survey platform with broad distribution options
  • Free tier available for basic use
  • Pre-built structure saves time versus building a return-to-work survey from scratch

Onde deixa a desejar

  • Framed around coronavirus-era check-ins rather than current RTO productivity/retention dynamics, so question relevance may be dated
  • No adaptive AI follow-up to explore the specific friction points behind a low score
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated diagnostic report

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência de Transição de Retorno ao Escritório”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isso! Queremos entender como o retorno ao trabalho presencial está realmente sendo…” · “Em uma semana típica atualmente, quantos dias você trabalha no escritório (ou em outra unidade da empresa)?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre seu arranjo de trabalho atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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