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Employee & HR

Pesquisa de Reintegração ao Trabalho Após Afastamento

Mede o quão bem os colaboradores estão se reintegrando após afastamentos por licença parental, médica, cuidados familiares ou luto — ritmo de retomada da carga de trabalho, acompanhamento pelo gestor, necessidades de flexibilidade e bem-estar. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que conduzem programas de retorno ao trabalho, com um acompanhamento por IA que revela exatamente onde o apoio falhou, em vez de apenas como foi avaliado.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) de volta! Gostaríamos de entender como tem sido o seu retorno ao trabalho até agora para que possamos melhorar o apoio a todas as pessoas que voltam de um afastamento. Isso leva cerca de 5 minutos, e suas respostas individuais permanecem confidenciais.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

De qual tipo de afastamento você retornou mais recentemente?

  • Licença parental ou familiar
  • Licença médica pessoal
  • Licença para cuidar de familiar
  • Licença por luto
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Como você descreveria o ritmo em que sua carga de trabalho aumentou após o retorno?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito mais lento do que eu precisavaMáx:Muito mais rápido do que eu conseguia dar conta
Q04
MatrizObrigatória

Pensando no primeiro mês desde o seu retorno, o quanto você concorda com cada afirmação?

5 linhas × 5 colunas
  • Meu gestor fazia acompanhamentos comigo regularmente
  • Recebi um plano claro para retomar gradualmente minha carga de trabalho
  • Fui mantido(a) informado(a) sobre as mudanças que ocorreram durante minha ausência
  • Tive acesso a modelos de trabalho flexíveis quando precisei
  • Minha equipe ajudou a cobrir lacunas no meu conhecimento ou na minha carga de trabalho
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolha

Qual das opções a seguir ajudaria você a gerenciar seu retorno neste momento?

  • Horários de início ou término flexíveis
  • Possibilidade de trabalhar de casa em alguns dias
  • Uma jornada reduzida ou gradual
  • Dias adicionais de folga remunerada
  • Nenhuma mudança necessária
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória

No geral, como você avaliaria seu bem-estar desde que retornou ao trabalho?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Enfrentando dificuldadesMáx:Prosperando
Q07
Escala de opiniãoObrigatória

O quão confiante você está de que consegue sustentar sua carga de trabalho atual ao longo dos próximos três meses?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q08
Entrevista com IA

Explore a experiência específica, semana a semana, de retomar a carga de trabalho completa, ancorando-se na afirmação de apoio à reintegração que o respondente avaliou como a mais baixa e perguntando o que concretamente aconteceu (ou não) em torno dela. Se ele disse que a carga de trabalho aumentou rápido demais, descubra o momento exato em que se tornou avassaladora e o que estava faltando — um plano, cobertura de apoio ou prioridades atualizadas. Se ele avaliou seu bem-estar como enfrentando dificuldades, pergunte qual única coisa precisaria mudar no próximo mês para transformar isso.

Q09
Texto longo

Qual única mudança teria tornado seu retorno ao trabalho mais tranquilo?

Q10
Lista suspensa

De qual departamento você faz parte? (Prefiro não dizer, caso prefira não especificar)

  • (Substituir por Departamento A)
  • (Substituir por Departamento B)
  • (Substituir por Departamento C)
  • Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na organização?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 4 a 7 anos
  • 8 anos ou mais
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Aproximadamente por quanto tempo você ficou afastado(a)?

  • Menos de 4 semanas
  • 4 a 8 semanas
  • 9 a 12 semanas
  • Mais de 12 semanas
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Obrigado por compartilhar isso — realmente ajuda. Suas respostas serão analisadas pelo RH (anonimizadas sempre que possível) para melhorar os acompanhamentos pelos gestores, os planos de retomada da carga de trabalho e as opções de flexibilidade para todas as pessoas que retornam de um afastamento.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated AI follow-up (AI follow-up interview) that explores the week-by-week ramp-up experience, going beyond a rating to surface exactly where support broke down
  • Covers multiple leave types (parental, medical, caregiving, bereavement) via a single leave-type branch question rather than assuming one scenario
  • Pairs quantitative measures (rating-scale on workload pace, rating on wellbeing, rating-scale on sustainability confidence) with a matrix on first-month agreement and open open-ended for concrete suggested changes
  • Captures context (department, tenure, leave length) so results can be segmented without turning the survey into a lengthy form

QuestionPro

Return to work survey | Return to work pulse survey template

A ready-to-field pulse survey template aimed at gauging employee readiness and sentiment around returning to work. It's positioned as a quick check-in rather than a deep reintegration diagnostic, and like other QuestionPro templates it's a static question set that can be customized within their survey builder.

O que faz bem

  • Purpose-built template specifically for return-to-work check-ins
  • Backed by a mature survey platform with broad question-type and logic support
  • Likely easy to customize and deploy quickly for HR teams already on QuestionPro

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up — all respondents get the same fixed question set regardless of their answers
  • No mechanism to probe why a rating was given (e.g., where support broke down week-by-week)
  • No published prompt-level methodology for how responses are scored or interpreted

SurveyMonkey

Coronavirus Returning To Work Check-In Survey Template

This template is scoped specifically to COVID-era return-to-office check-ins (health/safety readiness), rather than reintegration after personal leave like parental, medical, caregiving, or bereavement leave. It's a fielding-ready static template on SurveyMonkey's platform, but the content and framing don't map cleanly onto post-leave reintegration topics like workload ramp pace or manager check-ins.

O que faz bem

  • Fielding-ready template with SurveyMonkey's established distribution and reporting tools
  • Simple check-in format that's fast for respondents to complete
  • Backed by a widely-used, trusted survey platform

Onde deixa a desejar

  • Scoped to pandemic/office-safety return, not general leave-reintegration topics like workload ramp or manager support
  • Static question list with no adaptive follow-up to explore individual experiences in depth
  • No per-response quality scoring or transparent scoring methodology

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Reintegração ao Trabalho Após Afastamento”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) de volta! Gostaríamos de entender como tem sido o seu retorno ao trabalho até agora para que possamos melho…” · “De qual tipo de afastamento você retornou mais recentemente?” · “Como você descreveria o ritmo em que sua carga de trabalho aumentou após o retorno?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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