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Employee & HR

Pesquisa de Prontidão para o Retorno ao Escritório Após a COVID

Mede o quão confortáveis os colaboradores se sentem ao retornar ao trabalho presencial após a pandemia, quais medidas de segurança e fatores de flexibilidade são mais importantes e onde ainda existem lacunas nas políticas — para equipes de RH que planejam o retorno ao escritório, com um acompanhamento por IA que revela as preocupações específicas por trás de baixos índices de conforto.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como você se sente em relação ao retorno ao local de trabalho. Sua opinião sincera ajuda a moldar nossas medidas de segurança e políticas de flexibilidade daqui para frente. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Isso levará cerca de 5 minutos, e as respostas individuais não são compartilhadas com o seu gestor.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Qual das opções abaixo melhor descreve o seu regime de trabalho atual?

  • Totalmente remoto
  • Híbrido (alguns dias no escritório)
  • Totalmente presencial
  • Ainda não retornei ao local de trabalho
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

De forma geral, o quão confortável você se sente em estar no local de trabalho presencialmente neste momento?

Escala: 1 – 10
Mín:Nada confortávelMáx:Extremamente confortável
Q04
MatrizObrigatória

O quanto você concorda que cada uma das seguintes medidas de segurança no seu local de trabalho é adequada?

4 linhas × 5 colunas
  • Limpeza e higienização reforçadas
  • Melhorias na qualidade do ar ou ventilação
  • Políticas de uso de máscara ou proteção facial
  • Distanciamento físico entre mesas/estações de trabalho
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

Se você pudesse escolher, como seria o seu regime de trabalho ideal a longo prazo?

  • Totalmente remoto
  • Híbrido — 1 a 2 dias presenciais por semana
  • Híbrido — 3 a 4 dias presenciais por semana
  • Totalmente presencial
  • Sem preferência definida
Q06
OrdenaçãoObrigatória

Classifique os itens a seguir em ordem daquilo que mais aumentaria o seu conforto em estar presencialmente (o mais importante primeiro).

  1. Disponibilidade de testes de COVID no local
  2. Obrigatoriedade de máscara em espaços compartilhados
  3. Obrigatoriedade de vacinação para todos os funcionários presenciais
  4. Horários flexíveis de chegada/saída
  5. Menor densidade de mesas / mais espaço entre as pessoas
  6. Melhor filtragem do ar ou ventilação
Arraste para ordenar
Q07
Múltipla escolha

Nos últimos 90 dias, alguém da sua residência testou positivo para COVID-19?

  • Sim
  • Não
  • Não tenho certeza
  • Prefiro não responder
Q08
Entrevista com IA

Investigue o raciocínio por trás da avaliação de conforto do respondente em relação a estar presencialmente no local de trabalho: se a avaliação foi baixa, aprofunde-se em qual preocupação específica predomina (saúde/segurança, deslocamento, cuidado com filhos, configuração do espaço de trabalho, comportamento dos colegas) e qual única mudança elevaria essa avaliação. Se a avaliação foi alta, confirme quais medidas de segurança ele atribui a isso e verifique se há alguma preocupação remanescente. Se ele ainda não retornou, explore qual condição precisaria ser atendida para que ele se sentisse pronto.

Q09
Escala de opiniãoObrigatória

O quão confiante você está de que a liderança reduziria as exigências de trabalho presencial caso o número de casos de COVID voltasse a aumentar?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q10
Múltipla escolha

Qual das opções melhor descreve o seu cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Alta liderança/executivo
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha nesta organização?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 4 a 7 anos
  • 8 anos ou mais
  • Prefiro não responder
Q12
Mensagem

É isso — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas serão combinadas com as de seus colegas para orientar nossas medidas de segurança e políticas de flexibilidade, e nenhuma resposta individual será compartilhada com o seu gestor.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond a static comfort rating with an AI follow-up interview that automatically probes the specific reasoning behind low comfort scores, surfacing concerns HR would otherwise miss.
  • Combines a matrix question on agreement with specific safety measures and a ranking question on what would most increase comfort, giving HR prioritized, actionable levers rather than a single sentiment number.
  • Captures context that shapes policy decisions — ideal long-term work arrangement, recent household COVID exposure, role, and tenure — alongside a confidence measure on whether leadership would actually scale back requirements.
  • Produces an auto-generated report from responses plus AI follow-up transcripts, so HR gets synthesized themes instead of raw open-text to manually code.

Jotform

COVID-19 Employee Self-Certification to Return to Work Form Template

This is a self-certification/attestation form (e.g., symptom-free confirmation) rather than a comfort or readiness sentiment survey, so its purpose only partially overlaps with a return-to-office readiness study. It's a ready-to-use, customizable form builder template, not a fielding-ready sentiment instrument with analysis built in.

O que faz bem

  • Easy to customize within Jotform's drag-and-drop builder
  • Likely supports e-signature/attestation fields suited to compliance documentation
  • Part of a large template library for quick deployment

Onde deixa a desejar

  • Built for health attestation, not measuring comfort levels or flexibility preferences
  • Static form fields with no adaptive follow-up questioning
  • No automated scoring or synthesized reporting of open-ended responses

SurveyMonkey

Coronavirus Returning To Work Check-In Survey Template

A ready-to-field check-in survey template aimed at gauging employee sentiment about returning to work, which is directly comparable in intent to our readiness survey. It relies on fixed question sets typical of SurveyMonkey's template library.

O que faz bem

  • Backed by an established, widely-used survey distribution platform
  • Simple to launch quickly with minimal setup
  • Likely includes standard reporting/dashboard views

Onde deixa a desejar

  • Fixed questions with no adaptive AI follow-up to dig into low-comfort responses
  • No voice AI interview option for richer qualitative input
  • No published per-response quality scoring methodology

SurveySparrow

Employee Return to Work Form Template

A conversational-style form template for gathering return-to-work input, positioned as a form rather than an in-depth interview-style survey. Good for quick data capture but not designed to explore the 'why' behind responses.

O que faz bem

  • Conversational, chat-like UI likely improves completion rates
  • Mobile-friendly form design
  • Quick to deploy from an existing template

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI probing of individual answers
  • No voice interview capability
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

QuestionPro

Return to work survey | Return to work pulse survey template

Framed as a pulse survey template for gauging return-to-work sentiment, comparable in intent to our readiness survey and likely backed by QuestionPro's broader analytics suite. It remains a fixed-question instrument rather than an adaptive interview experience.

O que faz bem

  • Enterprise-grade survey platform with analytics/reporting features
  • Pulse survey format suited to repeated sentiment tracking
  • Likely offers segmentation by role or department

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up on individual comfort scores
  • No voice AI interview option
  • No transparent, published prompt-level methodology for any qualitative analysis

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Prontidão para o Retorno ao Escritório Após a COVID”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como você se sente em relação ao retorno ao local de trabalho. Sua…” · “Qual das opções abaixo melhor descreve o seu regime de trabalho atual?” · “De forma geral, o quão confortável você se sente em estar no local de trabalho presencialmente neste momento?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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