Q01
Mensagem
Todos os modelosSales & Revenue
Avaliação de Eficácia da Liderança em Vendas
Um pulse check no estilo 360 sobre o quão bem um gerente ou líder de vendas orienta, desbloqueia e motiva sua equipe — desenvolvido para líderes de sales ops e de receita que conduzem avaliações trimestrais de liderança. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o comportamento específico que impulsiona a avaliação de cada respondente, revelando momentos concretos em vez de elogios ou reclamações genéricas.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a sua relação com o líder de vendas que você está avaliando?
- Reporto-me diretamente a ele(a)
- Sou um gerente colega (mesmo nível)
- Sou um subordinado indireto (skip-level)
- Trabalho com ele(a) de forma transversal
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão eficaz é este líder em ajudá-lo a atingir suas metas de vendas?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q04
MatrizObrigatória
Com que frequência o seu líder de vendas faz cada uma das ações a seguir?
6 linhas × 5 colunas
- Define metas e prioridades de vendas claras e realistas
- Oferece coaching prático sobre negócios específicos
- Remove obstáculos ou bloqueios que atrasam os negócios
- Reconhece conquistas e esforço, não apenas receita fechada
- Comunica a estratégia da empresa/equipe com clareza
- +1 mais
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Sempre
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a qualidade do coaching de estratégia de negócios que recebe deste líder?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência o seu líder participou de uma ligação ao vivo com cliente ou de uma revisão detalhada de um negócio com você?
- Nenhuma vez
- Uma vez
- 2 a 3 vezes
- Semanalmente ou mais
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes comportamentos de liderança mais melhorariam o desempenho da sua equipe se este líder os praticasse com mais frequência?
- Melhor coaching sobre estratégia de negócios
- Remoção mais rápida de bloqueios e obstáculos
- Comunicação mais clara das prioridades
- Mais reconhecimento de conquistas e esforço
- Cobrança de responsabilidade mais justa e consistente
- Apoio transversal mais forte (marketing, produto, CS)
- Mais conversas sobre desenvolvimento de carreira
- Melhor orientação de previsão baseada em dados
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria maisPior:Ajudaria menos
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Quão à vontade você se sente para trazer a este líder um problema ou um negócio perdido sem suavizar a situação?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito desconfortávelMáx:Muito à vontade
Q09
Entrevista com IA
Investigue o comportamento mais impactante por trás da avaliação geral de eficácia do respondente e sua escolha principal no max-diff — peça um exemplo recente e específico (um negócio, uma conversa, um momento) em vez de uma impressão geral. Se avaliaram o coaching ou o conforto como baixos, explore o que aconteceu na última vez em que levantaram um problema ou um negócio perdido e como o líder respondeu. Se as avaliações forem uniformemente altas, pergunte o que este líder faz que gostariam que outros gerentes da equipe também fizessem.
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha com este líder?
- Menos de 3 meses
- 3 a 12 meses
- 1 a 3 anos
- Mais de 3 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual (representante de vendas)
- Líder de equipe / representante sênior
- Gerente
- Diretor ou acima
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
É isso — obrigado pelo feedback sincero. As respostas são agregadas em um relatório de desenvolvimento de liderança, e as respostas individuais nunca são compartilhadas atribuídas a você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs an overall-effectiveness opinion scale with an AI follow-up interview that probes the single most impactful behavior behind that rating, surfacing specific moments instead of generic praise or complaints
- Includes a matrix question on coaching-behavior frequency plus a dedicated rating on deal-strategy coaching quality, so feedback is anchored to concrete leadership actions, not vague traits
- Tracks real sales activity via a multiple-choice question on how often the leader joined a live customer call in the last 30 days, tying perception to observable behavior
- Uses a max-diff question to force-rank which leadership behavior would most improve team performance, plus an opinion-scale question on psychological safety around bringing forward problems or lost deals
- Role, tenure, and relationship-to-leader classifiers built in for segmenting results across a sales team, with an auto-generated report at the end
QuestionPro
Leadership Assessment Survey Questions Template | Sample Survey, Examples, Questions & QuestionnairesA general-purpose leadership assessment sample with example questions, not specific to sales teams, quota performance, or deal coaching. Reads as a static reference questionnaire meant to be copied and edited rather than a ready-to-field 360 tailored to revenue leadership.
O que faz bem
- Broad library of example leadership questions to draw from
- Backed by an established enterprise survey platform with standard reporting tools
- Likely easy to customize question wording for different departments
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the specific behavior behind a rating — all questions are fixed and static
- No sales-specific content (deal-strategy coaching, live-call frequency, quota-driven behaviors)
- No automated per-response quality scoring or published prompt-level methodology
SurveySparrow
Leadership Skills Assessment Questionnaire | Leadership Traits & StyleFocused on general leadership traits and style, aimed more at broad employee-experience or HR use cases than sales performance reviews. The conversational survey format is a nice touch, but it's a generic leadership questionnaire rather than one built around sales coaching or quota-linked behaviors.
O que faz bem
- Conversational, chat-style survey delivery
- Framed around leadership traits and style, useful for general people-management reviews
- Part of a broader employee-experience survey suite
Onde deixa a desejar
- No AI-led follow-up interview to surface the specific moment or behavior driving a respondent's score
- Not tailored to sales leadership behaviors like deal-strategy coaching, live-call participation, or quota attainment
- No per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Eficácia da Liderança em Vendas”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback honesto sobre a eficácia do seu líder de vendas. Suas…” · “Qual é a sua relação com o líder de vendas que você está avaliando?” · “De modo geral, quão eficaz é este líder em ajudá-lo a atingir suas metas de vendas?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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