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Avaliação de Competências de Liderança do Executivo Distrital

Coleta feedback no estilo 360 sobre como um Executivo Distrital (ED) ou líder de vendas de linha de frente equivalente atua nas competências essenciais — coaching, recrutamento, disciplina de pipeline, responsabilização e cultura. Desenvolvido para equipes de RevOps e liderança de vendas; a entrevista de acompanhamento com IA se aprofunda na competência com a avaliação mais baixa para revelar comportamentos concretos, e não apenas uma pontuação.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar seu feedback sobre a liderança do seu Executivo Distrital. Sua opinião sincera ajuda no crescimento dele e nos ajuda a saber onde investir recursos de coaching. Isso leva cerca de 5 minutos e suas respostas individuais serão mantidas em sigilo.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é a sua relação com este Executivo Distrital? (Nota do modelo: substitua 'Executivo Distrital' em todo o texto pelo título usado na sua organização para esse cargo de líder de vendas de linha de frente, por exemplo, Gerente Distrital ou Líder de Vendas de Área.)

  • Sou subordinado direto dele como representante de vendas
  • Sou um líder par de outro distrito
  • Sou o gestor ou líder regional dele
  • Esta é uma autoavaliação
Q03
MatrizObrigatória

Avalie este Executivo Distrital em cada competência de liderança abaixo.

6 linhas × 4 colunas
  • Faz coaching individual dos representantes no desenvolvimento de habilidades
  • Recruta e contrata novos membros da equipe de forma eficaz
  • Conduz revisões consistentes de pipeline e negociações
  • Responsabiliza a equipe pelas atividades e pelos resultados
  • Constrói motivação e cultura na equipe
  • +1 mais
Colunas: Precisa melhorar · Em desenvolvimento · Eficaz · Excepcional
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, quão eficaz é este Executivo Distrital em seu papel de liderança?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q05
Ordenação

Classifique estas competências de liderança da mais para a menos crítica para o sucesso de um Executivo Distrital nesse papel.

  1. Coaching de habilidades dos representantes
  2. Recrutamento de talentos
  3. Revisões de pipeline e negociações
  4. Responsabilização pelos resultados
  5. Motivação e cultura da equipe
  6. Planejamento estratégico
Arraste para ordenar
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)

Pensando em onde o investimento em coaching para este Executivo Distrital teria o maior impacto, qual competência abaixo é a que mais se encaixa e qual é a que menos se encaixa para coaching adicional neste momento?

  • Coaching de habilidades dos representantes
  • Recrutamento de talentos
  • Revisões de pipeline e negociações
  • Responsabilização pelos resultados
  • Motivação e cultura da equipe
  • Planejamento estratégico
  • Comunicação interfuncional
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais precisa de investimentoPior:Menos precisa de investimento
Q07
Entrevista com IA

Identifique a competência que este respondente avaliou mais baixo e peça um exemplo específico e recente desse comportamento em ação — o que aconteceu, o que o Executivo Distrital fez ou deixou de fazer e qual impacto isso teve na equipe ou em uma negociação. Investigue como 'melhor' se pareceria concretamente na visão deste respondente e, caso ele tenha avaliado tudo com notas altas, pergunte qual mudança única ainda faria a maior diferença.

Q08
Texto longo

Qual é uma coisa específica que este Executivo Distrital poderia começar, parar ou continuar a fazer que mais melhoraria seu impacto na liderança?

Q09
Múltipla escolha

Há quanto tempo este Executivo Distrital ocupa seu atual cargo de liderança?

  • Menos de 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 2 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Não tenho certeza
  • Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha

Quantos representantes de vendas se reportam diretamente a este Executivo Distrital?

  • 1 a 5
  • 6 a 10
  • 11 a 20
  • Mais de 20
  • Não tenho certeza
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Qual região ou mercado este Executivo Distrital lidera? (Nota do modelo: substitua pelas regiões ou mercados reais da sua organização.)

  • (Região A)
  • (Região B)
  • (Região C)
  • (Região D)
  • Prefiro não responder
Q12
Mensagem

Isso é tudo — obrigado pelo feedback cuidadoso! As respostas de todos os avaliadores serão reunidas em um resumo de desenvolvimento de liderança compartilhado com o gestor do Executivo Distrital para orientar o coaching e o suporte.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Uses a multi-method design — matrix competency ratings, an opinion scale for overall effectiveness, a ranking exercise, and a MaxDiff prioritization of coaching investment — instead of a single rating grid.
  • The AI follow-up interview automatically identifies whichever competency the respondent rated lowest and asks for a specific, recent example, turning a number into a concrete behavioral story without manual follow-up.
  • Pairs the quantitative ratings with a targeted open-ended prompt (what the DE should start/stop/continue) so leadership gets both scores and actionable text feedback in one flow.
  • Includes context questions on relationship to the DE, tenure in role, team size, and region, so RevOps can segment results — all wrapped in a friendly intro/outro chat message rather than a bare form.

QuestionPro

Leadership Evaluation Survey Template + Sample Questionnaire

A static leadership evaluation questionnaire with sample questions covering general leadership competencies. It's built as a fielding-ready template but is generic rather than tailored to a frontline sales leadership role like a District Executive. Good for a quick baseline survey, not for probing why a rating was low.

O que faz bem

  • Provides a ready-made sample questionnaire so teams can launch quickly without writing questions from scratch
  • Backed by an established survey platform with broad question-type and reporting support
  • Covers general leadership competency areas applicable across roles

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question set regardless of how they rate the leader
  • No visible mechanism to automatically surface a specific behavioral example tied to a respondent's lowest rating
  • Not tailored to sales-specific competencies like pipeline discipline or recruiting

SurveySparrow

Leadership Skills Assessment Questionnaire | Leadership Traits & Style

A conversational-style leadership skills assessment focused on traits and leadership style rather than sales-team-specific competencies. It's a fielding-ready template with a chat-like question flow, but the questions themselves are static and generic across industries. No sales leadership focus (coaching, recruiting, pipeline discipline) is evident.

O que faz bem

  • Conversational one-question-at-a-time UI that can feel more engaging than a traditional form
  • Framed around leadership traits and style, useful for general people-manager assessments
  • Fielding-ready template that can be deployed without heavy customization

Onde deixa a desejar

  • Static question flow with no adaptive AI probing into a respondent's specific low ratings
  • No published scoring methodology or automated quality scoring of open-ended responses
  • Not built around frontline sales leadership competencies like recruiting, pipeline discipline, or accountability

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Competências de Liderança do Executivo Distrital”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar seu feedback sobre a liderança do seu Executivo Distrital. Sua opi…” · “Qual é a sua relação com este Executivo Distrital? (Nota do modelo: substitua 'Executivo Distrital' em todo o texto pelo…” · “Avalie este Executivo Distrital em cada competência de liderança abaixo.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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