Q01
Mensagem
Todos os modelosSales & Revenue
Pesquisa de Feedback sobre a Eficácia da Liderança de Vendas
Captura como os representantes de vendas realmente vivenciam sua equipe de liderança — cadência de coaching, confiança na estratégia, suporte ao pipeline e disposição para recomendar a abordagem de liderança a um colega — com um acompanhamento por IA que investiga os comportamentos específicos por trás da nota de cada representante, em vez de se contentar com um número.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~6 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, quantas sessões individuais de coaching você teve com seu gerente de vendas direto?
- Nenhuma
- 1 sessão
- 2-3 sessões
- 4 ou mais sessões
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar a abordagem desta equipe de liderança de vendas a um amigo em outra empresa?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q04
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua liderança de vendas?
6 linhas × 5 colunas
- Define expectativas de metas claras e realistas
- Oferece coaching pontual e específico (não apenas conversas motivacionais genéricas)
- Remove obstáculos que impedem meus negócios de serem fechados
- Comunica com clareza a estratégia da empresa e de vendas
- Reconhece conquistas e esforço, não apenas receita fechada
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o valor das reuniões de revisão de pipeline da sua equipe?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada valiosasMáx:Extremamente valiosas
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais dessas ações de liderança fariam mais, e menos, para melhorar seu desempenho?
- Definir metas e expectativas individuais mais claras
- Realizar coaching individual com mais frequência
- Dar respostas mais rápidas sobre exceções de negócios e precificação
- Compartilhar dados de ganhos/perdas de forma transparente
- Reconhecer publicamente os melhores desempenhos
- Investir em capacitação de vendas ou treinamento de produto
- Melhorar a justiça na atribuição de territórios ou contas
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais o meu desempenhoPior:Melhoraria menos o meu desempenho
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
No último trimestre, com que frequência a liderança comunicou claramente prioridades de vendas atualizadas ou mudanças de estratégia?
- Nunca
- Raramente (uma vez, e não ficou claro)
- Às vezes (algumas atualizações, clareza variável)
- De forma consistente e clara
Q08
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da nota de recomendação do respondente sobre sua liderança de vendas. Se a nota foi baixa ou intermediária, peça um exemplo recente e específico (um negócio, um momento de coaching, uma decisão) em que o suporte da liderança deixou a desejar e o que gostariam que fosse diferente da próxima vez. Se a nota foi alta, pergunte qual comportamento específico da liderança mais gera essa confiança, para que possa ser identificado e reforçado em outros lugares. Verifique também se a resposta sobre a frequência de coaching corresponde à sensação de quão bem apoiado a pessoa se sente, e investigue qualquer discrepância.
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você atua em uma função de vendas reportando-se a esta equipe de liderança?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-3 anos
- Mais de 3 anos
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
De qual equipe de vendas ou região você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela sua lista real de equipes/regiões antes de lançar.)
- (Substituir por Equipe/Região A)
- (Substituir por Equipe/Região B)
- (Substituir por Equipe/Região C)
- Prefiro não dizer
Q11
Mensagem
É isso — agradecemos pelo feedback sincero! As respostas são agregadas em um relatório para a liderança de vendas sobre onde o coaching, a comunicação e o suporte estão funcionando e onde precisam mudar.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Purpose-built for sales rep-to-leadership feedback, covering coaching cadence, pipeline review value, and clarity of sales strategy communication rather than generic leadership questions
- Includes a dedicated recommend-to-a-friend opinion scale plus a matrix and max-diff to pinpoint which specific leadership behaviors matter most
- Pairs the quantitative score with an AI follow-up interview that probes the reasoning behind each rep's recommend score, surfacing specific behaviors instead of a flat number
- Adds context fields (tenure in role, team/region) so leadership can segment feedback by rep experience and territory, then auto-generates a report from the results
Jotform
Leadership Feedback Form TemplateA general-purpose leadership feedback form builder rather than a sales-specific instrument — it's fielding-ready but requires manual customization to capture sales-team dynamics like pipeline support or quota communication. Good for quick deployment with Jotform's drag-and-drop form tools and integrations.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization typical of Jotform's form builder
- Broad template library and integrations for distribution and data collection
- Quick to deploy for general leadership feedback use cases
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to probe why a rep gave a particular rating
- Not tailored to sales-specific constructs like coaching cadence or pipeline review value
- No transparent AI methodology since there's no AI interview layer at all
SurveySparrow
360 Leadership Feedback TemplateA 360-degree leadership feedback template aimed at broad organizational leadership assessment, not specifically sales team dynamics. It's a ready-to-use template with SurveySparrow's conversational form format, but lacks sales-context question framing.
O que faz bem
- Conversational, chat-style survey format that can improve completion rates
- Structured for multi-rater 360 feedback, useful for broader leadership review cycles
- Ready-to-use template requiring minimal setup
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig into the specific behaviors behind a low or high score
- Not designed around sales-specific metrics like pipeline support or quota clarity
- No published methodology on how responses are scored or weighted
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback sobre a Eficácia da Liderança de Vendas”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Agradecemos por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback honesto sobre sua equipe de liderança de vendas. Is…” · “Nos últimos 30 dias, quantas sessões individuais de coaching você teve com seu gerente de vendas direto?” · “Qual a probabilidade de você recomendar a abordagem desta equipe de liderança de vendas a um amigo em outra empresa?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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