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Pesquisa de Avaliação da Liderança da Alta Gestão
Coleta avaliações dos colaboradores sobre a alta liderança em relação a visão, tomada de decisão, transparência e responsabilização, além de dados comportamentais sobre a frequência com que os líderes estão visíveis no dia a dia. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a decisão ou o momento específico que mais moldou a confiança de cada pessoa — revelando evidências concretas por trás das notas para o RH e a equipe executiva.
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Pesquisa de Avaliação da Liderança da Alta Gestão
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback sincero sobre a alta gestão. Suas respostas são combinadas com as de outras pessoas e usadas para ajudar a liderança a melhorar — isso leva cerca de 5 a 6 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
MatrizObrigatória
Pensando na alta gestão (não no seu gestor direto), como você a avaliaria em cada um dos aspectos a seguir?
6 linhas × 5 colunas
- Comunica uma visão e estratégia claras
- Toma decisões oportunas e bem fundamentadas
- É transparente sobre o desempenho e os desafios da empresa
- Assume responsabilidade pelos resultados
- Apoia o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores
- +1 mais
Colunas: Ruim · Regular · Bom · Muito Bom · Excelente
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Com base no que você observou nos últimos 6 meses, quão confiante você está de que a alta gestão pode liderar com sucesso a organização em seu próximo grande desafio?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q03
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quanto você confia que as decisões da alta gestão estão no melhor interesse dos colaboradores, e não apenas dos acionistas ou de resultados de curto prazo?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nenhuma confiançaMáx:Confiança total
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você teve alguma interação direta com um membro da alta gestão (reuniões gerais, sessões de perguntas e respostas, reuniões skip-level etc.)?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Cerca de uma vez por mês
- Semanalmente ou com mais frequência
Q05
Ordenação
Se a alta gestão pudesse melhorar em apenas uma área no próximo ano, classifique estas do mais importante ao menos importante para você.
- Comunicação e transparência
- Visão e direção estratégica
- Rapidez e qualidade na tomada de decisão
- Responsabilização por resultados
- Desenvolvimento e oportunidades de crescimento dos colaboradores
- Colaboração entre departamentos
Arraste para ordenar
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Você sente que a alta gestão realmente ouve o feedback dos colaboradores abaixo do nível executivo?
- Sim, de forma consistente
- Às vezes, depende do tema
- Raramente
- Não, de forma alguma
Q07
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás das avaliações de confiança do respondente em relação à alta gestão. Peça que descreva uma decisão, um anúncio ou uma ação específica da alta liderança no último ano que mais moldou sua visão, e que detalhe o que aconteceu e por que isso foi importante para ele. Se a avaliação de confiança for baixa, insista gentilmente sobre o que especificamente precisaria mudar para melhorá-la; se for alta, pergunte qual comportamento da liderança ele mais gostaria que continuasse. Evite deixar que fiquem no abstrato — ancore cada resposta em um exemplo concreto.
Q08
Texto longo
Há algo que a alta gestão deveria começar, parar ou continuar a fazer que ainda não foi mencionado?
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na organização?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 anos ou mais
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Diretor ou acima
- Prefiro não dizer
Q11
Texto curto
De qual departamento ou equipe você faz parte? (Opcional — ajuda a identificar padrões, não a identificar você.)
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. As respostas são agregadas em um relatório de feedback sobre a liderança, compartilhado com o RH e a alta gestão para orientar as prioridades de desenvolvimento; as respostas individuais são mantidas confidenciais.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static rating scales with an AI follow-up interview that probes the specific decision or moment behind each person's confidence and trust scores, giving HR concrete evidence instead of just numbers.
- Combines quantitative measures (matrix ratings, opinion scale, trust rating, ranking of priority improvement areas) with behavioral frequency data on leader visibility, so results aren't purely perception-based.
- Includes a long-text start/stop/continue question and role-level/tenure/department breakdowns, allowing HR to segment findings by group while still respecting anonymity.
- Closes with a clear, transparent message about how responses are aggregated, and the whole flow builds toward an auto-generated report rather than a raw export.
QuestionPro
Top 7 Management Evaluation Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily an educational guide listing sample management evaluation questions rather than a ready-to-field survey. It gives a helpful starting question set but leaves design, logic, and follow-up entirely to the user. Good for inspiration, not for launching a structured evaluation program.
O que faz bem
- Offers a curated list of common management evaluation question types as a reference
- Backed by a large established survey platform with broad question-type support
- Useful starting point for teams drafting their own questionnaire from scratch
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind any given rating
- Static question list with no built-in per-response quality scoring or automated report generation
- No transparent, publishable methodology for how or why each question was asked
Typeform
Leadership Evaluation Form TemplateA fielding-ready template with Typeform's signature conversational, one-question-at-a-time interface, which likely makes it pleasant to complete. It's built around fixed questions and branching logic rather than open-ended probing, so it captures surface-level ratings well but not the reasoning behind them.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time UI that boosts completion rates
- Easy to customize question wording and branch logic within Typeform's builder
- Established platform with reliable delivery and basic analytics
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI option to dig into the specific moment shaping an employee's confidence
- Relies on static logic branching rather than true dynamic follow-up questioning, and lacks automated quality scoring on individual responses
- No published prompt-level transparency or auto-generated executive report comparable to QuestionPunk's output
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação da Liderança da Alta Gestão”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Pensando na alta gestão (não no seu gestor direto), como você a avaliaria em cada um dos aspectos a seguir?” · “Com base no que você observou nos últimos 6 meses, quão confiante você está de que a alta gestão pode liderar com sucess…” · “O quanto você confia que as decisões da alta gestão estão no melhor interesse dos colaboradores, e não apenas dos acioni…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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