Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Avaliação da Empresa e do Supervisor pelo RH
Mede como os colaboradores avaliam a organização como um todo e seu supervisor direto especificamente, em relação a cultura, justiça, feedback e crescimento — com um acompanhamento por IA que investiga os momentos concretos por trás da avaliação de um supervisor, em vez de se contentar com um número.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar nossa organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre a organização?
5 linhas × 5 colunas
- A alta liderança comunica uma direção clara
- A remuneração e os benefícios são justos para meu cargo
- Tenho oportunidades reais de crescer e me desenvolver aqui
- A organização cumpre os valores que declara
- Tenho os recursos e ferramentas necessários para fazer bem meu trabalho
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quanto você está satisfeito com seu supervisor direto atual?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q05
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre seu supervisor direto?
6 linhas × 5 colunas
- Me dá feedback claro e prático
- Reconhece minhas contribuições
- Trata a mim e a meus colegas de forma justa
- Está disponível e acessível quando preciso de apoio
- Me ajuda a entender como meu trabalho se conecta às metas da equipe
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência seu supervisor lhe deu feedback sobre seu desempenho, formal ou informal?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Cerca de uma vez por mês
- Semanalmente ou com mais frequência
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destas opções mais melhoraria sua experiência de trabalho no dia a dia?
- Feedback mais frequente do meu supervisor
- Um caminho mais claro para o crescimento na carreira
- Melhor reconhecimento pelo bom trabalho
- Remuneração ou benefícios mais competitivos
- Arranjos de trabalho mais flexíveis
- Melhor comunicação da alta liderança
- Mais oportunidades de treinamento e desenvolvimento
- Uma carga de trabalho mais gerenciável
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais minha experiênciaPior:Melhoraria menos minha experiência
Q08
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da avaliação de satisfação do respondente sobre seu supervisor direto: peça que descreva uma interação recente específica que moldou essa avaliação, seja ela relacionada a feedback, reconhecimento, justiça ou apoio. Se a avaliação foi baixa, descubra como seria uma versão melhor dessa interação; se foi alta, descubra o que o supervisor faz que outros poderiam aprender. Conecte isso também à principal escolha de MaxDiff, perguntando como o supervisor poderia agir de forma realista sobre ela.
Q09
Texto longo
Há algo específico que você gostaria que seu supervisor ou a liderança da empresa fizessem de forma diferente? Um exemplo concreto é útil.
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela sua própria lista de departamentos antes de lançar.)
- (Substituir pelo departamento A)
- (Substituir pelo departamento B)
- (Substituir pelo departamento C)
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na organização?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1-3 anos
- 3-5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q12
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pelo feedback honesto. As respostas são agregadas em um relatório para o RH e a liderança identificarem o que está funcionando bem e onde os supervisores e a organização podem melhorar.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs an organization-wide culture/fairness matrix with a separate supervisor-specific matrix and satisfaction score, so one flow captures both company-level and manager-level signals.
- Includes an AI follow-up interview that probes the concrete reasoning behind each employee's supervisor satisfaction rating instead of settling for a bare number.
- Uses a MaxDiff question to force-rank which changes would most improve day-to-day work experience, plus an open-ended prompt for specific asks of supervisors or leadership.
- Captures tenure, department, and recent feedback frequency alongside the ratings, giving built-in segmentation without custom setup.
QuestionPro
21 Employee Feedback Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page is primarily a guide/blog listing 21 sample employee feedback questions, with a template embedded rather than a standalone fielding-ready survey. It's a reasonable question bank for building an org/supervisor survey manually, backed by an established enterprise survey platform.
O que faz bem
- Broad, well-organized question bank covering multiple employee feedback dimensions
- Backed by a mature survey platform with extensive question-type and reporting support
- Useful as reference content for building a custom questionnaire
Onde deixa a desejar
- Static, fixed question list with no adaptive follow-up that digs into the reasoning behind a rating
- Presented as blog/guide content mixed with template, so it's not a ready-to-send survey out of the box
- No AI-driven interview or automated per-response quality scoring
SurveySparrow
Sample Supervisor Evaluation Form TemplateA dedicated, ready-to-use supervisor evaluation template built on SurveySparrow's conversational form format. It's focused specifically on supervisor feedback and is easy to launch, but it's a fixed question set rather than an adaptive interview.
O que faz bem
- Purpose-built specifically for supervisor evaluation
- Conversational, chat-like UI that can feel more approachable than a standard form
- Ready to deploy with minimal setup
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe the specific moments behind a rating
- No automated quality scoring of open-text responses
- No published methodology for how questions or scoring logic work
Typeform
Supervisor Evaluation Form TemplateA clean, easily customizable supervisor evaluation form using Typeform's familiar conversational format. It's well-suited for quick deployment but relies entirely on predefined questions with no dynamic follow-up.
O que faz bem
- Polished, user-friendly conversational form design
- Simple to customize and brand
- Widely recognized format that respondents are familiar with
Onde deixa a desejar
- Static form with no adaptive AI interview to dig deeper into a given rating
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis reports
- No transparent prompt or methodology documentation since there's no AI component
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação da Empresa e do Supervisor pelo RH”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback honesto sobre sua experiência aqui — tanto com a organ…” · “Qual a probabilidade de você recomendar nossa organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre a organização?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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