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Pesquisa de Avaliação da Empresa e do Supervisor pelo RH
Mede como os colaboradores avaliam a organização como um todo e seu supervisor direto especificamente, em relação a cultura, justiça, feedback e crescimento — com um acompanhamento por IA que investiga os momentos concretos por trás da avaliação de um supervisor, em vez de se contentar com um número.
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Pesquisa de Avaliação da Empresa e do Supervisor pelo RH
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback honesto sobre sua experiência aqui — tanto com a organização em geral quanto com seu supervisor direto. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Suas respostas são usadas para melhorar como gerenciamos e apoiamos as pessoas, não para expor ninguém. Cerca de 6 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar nossa organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre a organização?
5 linhas × 5 colunas
- A alta liderança comunica uma direção clara
- A remuneração e os benefícios são justos para meu cargo
- Tenho oportunidades reais de crescer e me desenvolver aqui
- A organização cumpre os valores que declara
- Tenho os recursos e ferramentas necessários para fazer bem meu trabalho
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quanto você está satisfeito com seu supervisor direto atual?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q04
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre seu supervisor direto?
6 linhas × 5 colunas
- Me dá feedback claro e prático
- Reconhece minhas contribuições
- Trata a mim e a meus colegas de forma justa
- Está disponível e acessível quando preciso de apoio
- Me ajuda a entender como meu trabalho se conecta às metas da equipe
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência seu supervisor lhe deu feedback sobre seu desempenho, formal ou informal?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Cerca de uma vez por mês
- Semanalmente ou com mais frequência
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destas opções mais melhoraria sua experiência de trabalho no dia a dia?
- Feedback mais frequente do meu supervisor
- Um caminho mais claro para o crescimento na carreira
- Melhor reconhecimento pelo bom trabalho
- Remuneração ou benefícios mais competitivos
- Arranjos de trabalho mais flexíveis
- Melhor comunicação da alta liderança
- Mais oportunidades de treinamento e desenvolvimento
- Uma carga de trabalho mais gerenciável
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais minha experiênciaPior:Melhoraria menos minha experiência
Q07
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da avaliação de satisfação do respondente sobre seu supervisor direto: peça que descreva uma interação recente específica que moldou essa avaliação, seja ela relacionada a feedback, reconhecimento, justiça ou apoio. Se a avaliação foi baixa, descubra como seria uma versão melhor dessa interação; se foi alta, descubra o que o supervisor faz que outros poderiam aprender. Conecte isso também à principal escolha de MaxDiff, perguntando como o supervisor poderia agir de forma realista sobre ela.
Q08
Texto longo
Há algo específico que você gostaria que seu supervisor ou a liderança da empresa fizessem de forma diferente? Um exemplo concreto é útil.
Q09
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia
- Vendas e marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na organização?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1-3 anos
- 3-5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pelo feedback honesto. As respostas são agregadas em um relatório para o RH e a liderança identificarem o que está funcionando bem e onde os supervisores e a organização podem melhorar.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs an organization-wide culture/fairness matrix with a separate supervisor-specific matrix and satisfaction score, so one flow captures both company-level and manager-level signals.
- Includes an AI follow-up interview that probes the concrete reasoning behind each employee's supervisor satisfaction rating instead of settling for a bare number.
- Uses a MaxDiff question to force-rank which changes would most improve day-to-day work experience, plus an open-ended prompt for specific asks of supervisors or leadership.
- Captures tenure, department, and recent feedback frequency alongside the ratings, giving built-in segmentation without custom setup.
QuestionPro
21 Employee Feedback Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page is primarily a guide/blog listing 21 sample employee feedback questions, with a template embedded rather than a standalone fielding-ready survey. It's a reasonable question bank for building an org/supervisor survey manually, backed by an established enterprise survey platform.
O que faz bem
- Broad, well-organized question bank covering multiple employee feedback dimensions
- Backed by a mature survey platform with extensive question-type and reporting support
- Useful as reference content for building a custom questionnaire
Onde deixa a desejar
- Static, fixed question list with no adaptive follow-up that digs into the reasoning behind a rating
- Presented as blog/guide content mixed with template, so it's not a ready-to-send survey out of the box
- No AI-driven interview or automated per-response quality scoring
SurveySparrow
Sample Supervisor Evaluation Form TemplateA dedicated, ready-to-use supervisor evaluation template built on SurveySparrow's conversational form format. It's focused specifically on supervisor feedback and is easy to launch, but it's a fixed question set rather than an adaptive interview.
O que faz bem
- Purpose-built specifically for supervisor evaluation
- Conversational, chat-like UI that can feel more approachable than a standard form
- Ready to deploy with minimal setup
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe the specific moments behind a rating
- No automated quality scoring of open-text responses
- No published methodology for how questions or scoring logic work
Typeform
Supervisor Evaluation Form TemplateA clean, easily customizable supervisor evaluation form using Typeform's familiar conversational format. It's well-suited for quick deployment but relies entirely on predefined questions with no dynamic follow-up.
O que faz bem
- Polished, user-friendly conversational form design
- Simple to customize and brand
- Widely recognized format that respondents are familiar with
Onde deixa a desejar
- Static form with no adaptive AI interview to dig deeper into a given rating
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis reports
- No transparent prompt or methodology documentation since there's no AI component
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação da Empresa e do Supervisor pelo RH”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual a probabilidade de você recomendar nossa organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre a organização?” · “De modo geral, o quanto você está satisfeito com seu supervisor direto atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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