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Pesquisa de Avaliação de Desempenho do Supervisor
Mede como os colaboradores percebem a comunicação, imparcialidade, apoio e reconhecimento de seu supervisor direto. Desenvolvida para equipes de RH e gestores de pessoas que conduzem ciclos de feedback ascendente ou 360. Uma entrevista de acompanhamento por IA aprofunda o momento específico por trás da nota geral de eficácia, revelando comportamentos concretos em vez de avaliações genéricas.
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Pesquisa de Avaliação de Desempenho do Supervisor
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback sincero sobre seu supervisor direto. Suas respostas ajudam a identificar o que está funcionando e o que pode melhorar. Isto é confidencial e leva cerca de 5 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
MatrizObrigatória
Pensando nos últimos meses, o quanto você concorda com cada afirmação sobre seu supervisor?
6 linhas × 5 colunas
- Comunica as expectativas com clareza
- Dá feedback construtivo sobre o meu trabalho
- Trata os membros da equipe com imparcialidade
- Apoia o meu desenvolvimento profissional
- Reconhece o bom trabalho quando acontece
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão eficaz é o seu supervisor em ajudá-lo a fazer bem o seu trabalho?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência seu supervisor deu feedback específico sobre o seu trabalho?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Cerca de uma vez por semana
- Quase todos os dias
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se seu supervisor pudesse melhorar em apenas uma área, qual seria a mais importante — e qual é a menos importante neste momento?
- Comunicação mais clara de metas e prioridades
- Feedback mais oportuno ou construtivo
- Distribuição mais justa da carga de trabalho
- Melhor resolução de conflitos
- Mais reconhecimento pelo bom trabalho
- Estar mais disponível/acessível
- Orientação técnica ou profissional mais sólida
- Mais apoio ao crescimento na carreira
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante melhorarPior:Menos importante melhorar
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Qual seria a probabilidade de você recomendar o estilo de gestão do seu supervisor a um colega que está entrando na equipe?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q06
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da nota geral de eficácia dada pelo respondente, ancorando-se em uma interação recente específica com seu supervisor — o que aconteceu, o que o supervisor fez ou deixou de fazer e como isso afetou o trabalho do respondente. Se a nota foi muito baixa (0-3), explore se ela reflete um padrão ou um único incidente e o que precisaria mudar. Se muito alta (9-10), pergunte o que o supervisor faz que outros gestores deveriam copiar.
Q07
Texto longo
Há algo específico que você gostaria que seu supervisor começasse, parasse ou continuasse a fazer?
Q08
Múltipla escolha
Há quanto tempo você se reporta a este supervisor?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- Mais de 3 anos
- Prefiro não responder
Q09
Texto curto
De qual equipe ou departamento você faz parte? (Opcional — ajuda-nos a identificar padrões, não a identificar você.)
Mensagem
Obrigado pelo seu feedback sincero! As respostas são agregadas em um relatório de coaching para o RH e a liderança, para que os padrões possam ser abordados sem destacar comentários individuais.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs a quick quantitative pulse (matrix agreement statements, overall effectiveness rating, recommend-likelihood score) with an AI follow-up interview that probes the reasoning behind the respondent's effectiveness score, surfacing specific behaviors instead of a flat number.
- Uses a max-diff question to force prioritization of the one area a supervisor should improve, avoiding vague 'everything is fine' feedback.
- Includes an optional short-text department field and tenure question so HR can segment coaching reports by team or reporting length without over-collecting identifying data.
- Opens and closes with plain-language chat messages that set expectations for anonymity/aggregation and confirm responses feed into a coaching report, which supports honest upward feedback.
Jotform
Internship Supervisor Evaluation Form TemplateThis is a static, fielding-ready form built specifically for interns to rate internship supervisors, so its audience is narrower than general HR/people-manager evaluation cycles. It's easy to deploy and customize via Jotform's form builder, but it's a fixed question set rather than a conversational, adaptive survey.
O que faz bem
- Purpose-built for the internship-supervisor relationship, which may better match that specific niche
- Backed by Jotform's mature drag-and-drop form builder and integrations
- Likely free or low-cost to start given Jotform's general pricing model
Onde deixa a desejar
- Fixed rating/checkbox questions with no adaptive AI follow-up to dig into the reasoning behind a score
- No voice AI interview option or automated per-response quality scoring
- Built for internship contexts specifically, not general upward-feedback or 360 manager review cycles
QuestionPro
21 Employee Feedback Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page is primarily a guide/article listing sample supervisor and employee feedback questions rather than a single ready-to-field template, so setup work is needed to turn it into an actual survey. It does offer breadth of question ideas across HR feedback topics, useful as reference material.
O que faz bem
- Broad question bank covering multiple HR feedback themes beyond just supervisor evaluation
- Backed by QuestionPro's established survey platform and analytics tooling
- Useful as a question-writing reference for teams building their own instrument
Onde deixa a desejar
- Presented as a blog-style question list/guide, not a single fielding-ready survey template
- No adaptive AI interview or voice AI to follow up on individual responses
- No visible automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
SurveySparrow
Sample Supervisor Evaluation Form TemplateA ready-to-use, conversational-style form template focused on supervisor evaluation, aligned with SurveySparrow's chat-like survey format. It's fielding-ready out of the box but relies on fixed question flows rather than dynamic follow-up based on individual answers.
O que faz bem
- Conversational, chat-style UI that can feel more approachable than a traditional form
- Ready to deploy quickly without much configuration
- Part of a broader SurveySparrow template library for HR use cases
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind ratings
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or published prompt transparency
Typeform
Supervisor Evaluation Form TemplateA polished, fielding-ready one-question-at-a-time form for supervisor evaluation, well suited to Typeform's clean UX. It captures structured ratings and open text but does not adapt its questioning based on what a respondent just said.
O que faz bem
- Clean, well-designed one-question-at-a-time interface known for good completion rates
- Easy to customize branding and question wording within Typeform's editor
- Simple to launch quickly for HR teams already using Typeform
Onde deixa a desejar
- Static question flow with no adaptive AI probing into individual answers
- No voice AI interview mode or guided task/screen-share capability
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação de Desempenho do Supervisor”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Pensando nos últimos meses, o quanto você concorda com cada afirmação sobre seu supervisor?” · “De modo geral, quão eficaz é o seu supervisor em ajudá-lo a fazer bem o seu trabalho?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência seu supervisor deu feedback específico sobre o seu trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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