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Pesquisa de Satisfação e Retenção do Corpo Docente Universitário
Mede o quão satisfeitos os docentes estão com remuneração, carga de trabalho, apoio à pesquisa, governança e progressão na carreira, além de quantos estão considerando seriamente sair. Desenvolvida para reitores, diretores e escritórios de assuntos docentes; a entrevista de acompanhamento com IA aprofunda os motivos específicos por trás de notas baixas ou intenções de sair, em vez de apenas os números.
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Pesquisa de Satisfação e Retenção do Corpo Docente Universitário
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência honesta como docente aqui. Isso ajuda a liderança a entender o que está funcionando e o que não está. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Deve levar cerca de 6 a 8 minutos, e suas respostas serão analisadas de forma agregada.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
MatrizObrigatória
O quão satisfeito você está com cada um dos seguintes aspectos da sua experiência nesta universidade?
8 linhas × 5 colunas
- Remuneração e benefícios
- Carga de trabalho de ensino
- Financiamento e apoio à pesquisa
- Voz na governança do departamento ou da universidade
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- +3 mais
Colunas: Muito insatisfeito · Insatisfeito · Neutro · Satisfeito · Muito satisfeito
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta universidade como um lugar para trabalhar a um colega da sua área?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 12 meses, você considerou seriamente sair desta universidade para outra instituição ou para um cargo fora da academia?
- Não, não considerei
- Sim, considerei brevemente
- Sim, busquei ativamente outras oportunidades
- Sim, estou atualmente no processo de saída
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio que recebe do chefe do seu departamento ou do seu supervisor imediato?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual dos itens a seguir mais melhoraria a sua satisfação como docente aqui e qual importa menos neste momento?
- Salário mais alto ou melhores benefícios
- Redução da carga de trabalho de ensino
- Mais financiamento e apoio à pesquisa
- Maior voz na governança e na tomada de decisões
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Caminho mais claro para promoção ou estabilidade
- Mais apoio administrativo
- Mentoria e desenvolvimento profissional mais fortes
- Melhores instalações e recursos
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais melhora minha satisfaçãoPior:Importa menos neste momento
Q06
Distribuição de pontosObrigatória
Pensando em uma semana de trabalho típica, como você realmente divide o seu tempo entre estas responsabilidades? (Deve somar 100)
- Ensino e preparação de aulas
- Pesquisa e produção acadêmica
- Serviço e trabalho em comissões
- Tarefas administrativas
- Mentoria e orientação de estudantes
Distribua 100 pontos
Q07
Entrevista com IA
Explore o raciocínio por trás da nota de probabilidade de recomendação do respondente e da resposta sobre considerar sair. Se ele deu uma nota baixa ou indicou que está buscando ativamente ou saindo, investigue o incidente específico desencadeador ou a frustração contínua (carga de trabalho, remuneração, governança, falta de apoio) e o que realisticamente precisaria mudar para mantê-lo. Se ele deu uma nota alta e não está considerando sair, investigue o que especificamente o mantém engajado para que isso possa ser reforçado ou replicado em outros lugares.
Q08
Múltipla escolha
Qual é o seu cargo ou título acadêmico atual?
- Professor adjunto ou de meio período
- Professor/Instrutor (tempo integral, sem estabilidade)
- Professor Assistente
- Professor Associado
- Professor Titular
- Outro cargo acadêmico
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Qual é a sua situação de estabilidade?
- Estável
- Em regime de estabilização, ainda não estabilizado
- Sem regime de estabilidade ou contratado
- Não se aplica à minha instituição
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você faz parte do corpo docente desta universidade?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 a 15 anos
- Mais de 15 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Texto curto
A qual departamento, escola ou disciplina você está principalmente vinculado? (Opcional)
Mensagem
Obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas serão combinadas com o feedback de outros docentes em um relatório para a liderança da universidade, a fim de embasar decisões sobre carga de trabalho, apoio e retenção.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview that digs into the reasoning behind low likelihood-to-recommend scores and leaving intentions, not just the numeric ratings
- Combines quantitative measures (matrix satisfaction ratings, opinion scale, rating, max-diff, constant-sum time allocation) with qualitative depth in one instrument
- Captures context variables (rank, tenure status, years of service, department) so provosts and deans can segment retention risk by faculty subgroup
- Opens and closes with plain-language chat messages that set expectations and thank participants, supporting honest, higher-quality responses
QuestionPro
University Faculty Satisfaction Survey | Sample Survey, Examples, Questions & QuestionnairesThis is a sample question library and example page rather than an interactive fielding instrument with built-in follow-up logic. It's useful as a starting reference for question wording on faculty satisfaction topics, but the depth of insight depends entirely on the static questions asked. No indication of adaptive probing into why faculty gave a particular score.
O que faz bem
- Broad library of sample faculty satisfaction questions and question types
- Backed by an established, general-purpose survey platform with wide distribution options
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to explore the reasons behind low scores or leaving intentions
- No voice AI interview option
- No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveyMonkey
University Faculty Satisfaction Survey QuestionsA static faculty satisfaction template built on SurveyMonkey's standard survey engine, aimed at quick deployment with familiar question types. It's a fielding-ready template, but it captures the 'what' of satisfaction scores rather than the 'why,' since there's no mechanism to probe individual responses further.
O que faz bem
- Fielding-ready template on a widely used, easy-to-deploy survey platform
- Likely includes standard analytics dashboards and benchmarking common to SurveyMonkey
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to follow up on low satisfaction or retention-risk responses
- No voice AI interview or guided screen-share task capability
- No per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Jotform
Faculty Satisfaction Survey Form TemplateA drag-and-drop form template on Jotform's form-builder platform, better suited to simple data collection than deep exploratory research. It's ready to field quickly and customize visually, but it functions as a static form rather than an interview, so nuance behind faculty responses isn't captured.
O que faz bem
- Easy-to-customize, fielding-ready form builder interface
- Integrates with Jotform's broader form and workflow ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview capability
- No automated per-response quality scoring
- No auto-generated analytical report synthesizing qualitative reasoning behind scores
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Satisfação e Retenção do Corpo Docente Universitário”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “O quão satisfeito você está com cada um dos seguintes aspectos da sua experiência nesta universidade?” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta universidade como um lugar para trabalhar a um colega da sua área?” · “Nos últimos 12 meses, você considerou seriamente sair desta universidade para outra instituição ou para um cargo fora da…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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