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Pesquisa sobre Impacto e Cultura das Atividades de Integração de Equipe
Mede se suas atividades de integração de equipe realmente fortalecem a confiança, a comunicação e o senso de pertencimento — e quais formatos valem a pena repetir versus aposentar. Inclui exercícios de priorização e alocação de orçamento para planejar eventos futuros, além de uma entrevista de acompanhamento com IA que explora o momento específico que mais mudou a forma como alguém trabalha com os colegas de equipe.
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Pesquisa sobre Impacto e Cultura das Atividades de Integração de Equipe
Olá! Estamos tentando descobrir se nossas atividades de integração de equipe estão realmente funcionando — e o que devemos fazer mais ou menos. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso deve levar cerca de 5 minutos, e respostas honestas (mesmo as críticas) são exatamente o que precisamos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
De quais das seguintes atividades de integração de equipe você participou nos últimos 6 meses?
- Retiro externo ou viagem de vários dias
- Happy hour no escritório ou evento social
- Projeto de voluntariado ou serviço comunitário
- Escape room, caça ao tesouro ou desafio semelhante
- Jogo virtual ou evento social online
- Workshop de desenvolvimento de habilidades ou retiro de treinamento
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Pensando na atividade de integração de equipe mais recente da qual você participou, quanto ela fortaleceu suas relações de trabalho com os colegas de equipe?
Escala: 1 – 7
Mín:Nem um poucoMáx:Extremamente
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua equipe neste momento?
4 linhas × 5 colunas
- Minha equipe se comunica abertamente entre si
- Confio que meus colegas de equipe cumprirão seus compromissos
- Sinto um genuíno senso de pertencimento nesta equipe
- As atividades recentes de integração refletiram o que nossa equipe realmente precisa
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito(a) você está com os esforços de integração de equipe na sua organização?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Dentre os tipos de atividade abaixo, qual você mais gostaria que fizéssemos mais vezes e qual você mais gostaria que fizéssemos menos vezes?
- Escape rooms ou desafios de quebra-cabeça
- Projetos de voluntariado ou serviço comunitário
- Retiros externos de vários dias
- Jogos virtuais ou happy hours online
- Workshops de desenvolvimento de habilidades
- Desafios esportivos ou de condicionamento físico
- Refeições em equipe ou saídas sociais
- Exercícios de fortalecimento de confiança (ex.: circuito de cordas)
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Fazer mais distoPior:Fazer menos disto
Q06
Distribuição de pontosObrigatória
Se você tivesse 100 pontos para distribuir no orçamento de integração de equipe do próximo ano, como você os dividiria entre estas categorias?
- Retiros externos presenciais
- Atividades locais no escritório
- Eventos virtuais/adequados ao trabalho remoto
- Voluntariado ou serviço comunitário
- Refeições em equipe e encontros sociais informais
Distribua 100 pontos
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Se um evento de integração de equipe totalmente opcional fosse agendado para o próximo mês, qual seria a probabilidade de você participar?
Escala: 0 – 10
Mín:Com certeza não participariaMáx:Com certeza participaria
Q08
Entrevista com IA
Reconstrua o momento específico da atividade de integração de equipe mais recente do respondente que mais mudou (ou não conseguiu mudar) a forma como ele trabalha com os colegas de equipe — o que aconteceu, quem estava envolvido e o que fez com que ficasse marcado ou não surtisse efeito. Se ele avaliou o impacto da atividade como baixo ou disse que não participaria de nada no futuro, investigue o que precisaria ser diferente para que ele a visse como algo que vale seu tempo, em vez de uma obrigação.
Q09
Múltipla escolha
De qual departamento ou função você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na sua equipe atual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual é o tamanho da sua equipe direta?
- 2 a 5 pessoas
- 6 a 10 pessoas
- 11 a 20 pessoas
- Mais de 20 pessoas
- Prefiro não dizer
Mensagem
Muito obrigado por compartilhar isso — realmente ajuda. Suas respostas serão usadas diretamente no plano de integração de equipe do próximo trimestre, para que as atividades futuras pareçam menos uma obrigação e mais um tempo bem aproveitado.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment from a respondent's most recent team-building activity that changed how they work with teammates — something a static form can't probe into
- Combines a matrix question on trust/communication/belonging with a max-diff and constant-sum budget-allocation exercise, so results directly inform which activity formats to keep, retire, or fund next year
- Opens and closes with plain-language chat messages that set context and explain how responses feed into decisions, plus demographic filters (department, tenure, team size) for segmenting results
- Pairs quantitative satisfaction and likelihood-to-attend scales with qualitative depth from the AI interview, then auto-generates a report instead of leaving analysis to the user
Jotform
Team Building Questionnaire Form TemplateA straightforward, customizable form builder template for collecting feedback on team-building activities. It's fielding-ready and easy to embed or share, but it's a static question set with no adaptive follow-up or scoring logic. Good for basic feedback collection rather than deep impact analysis.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Fielding-ready template that can be deployed quickly
- Wide range of field types and integrations typical of Jotform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up questioning — all respondents see the same static questions
- No built-in prioritization or budget-allocation exercise for planning future activities
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report
SurveyMonkey
Team Building Survey Template & QuestionsA methodologically solid, ready-to-field survey template backed by SurveyMonkey's established question library and analytics dashboard. It covers standard satisfaction and participation questions but relies on fixed-choice and scale items rather than any conversational probing. Reporting is dashboard-based rather than a synthesized narrative report.
O que faz bem
- Established survey platform with strong analytics and benchmarking dashboards
- Fielding-ready template with proven question design practices
- Broad distribution options (email, link, embed)
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to explore the 'why' behind a rating or the specific moments that shaped it
- No native prioritization/max-diff or budget-allocation exercise in this template
- No transparent, inspectable prompt methodology since there's no AI-driven questioning
SurveySparrow
Team Building Questionnaire TemplateA conversational-style survey template that presents questions one at a time for a more engaging respondent experience. It's fielding-ready and covers core team-building feedback topics, but the conversational format is scripted rather than adaptive — it doesn't generate new questions based on what a respondent says. No dedicated budget-allocation or prioritization exercise is evident.
O que faz bem
- Conversational, one-question-at-a-time UI that can improve completion rates
- Fielding-ready template geared specifically at employee/team feedback
- Part of a broader survey platform with reporting features
Onde deixa a desejar
- Conversational format is pre-scripted, not adaptive — it can't dynamically follow up based on a specific answer the way an AI interview can
- No prioritization or budget-allocation exercise for planning future team-building spend
- No published per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Impacto e Cultura das Atividades de Integração de Equipe”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “De quais das seguintes atividades de integração de equipe você participou nos últimos 6 meses?” · “Pensando na atividade de integração de equipe mais recente da qual você participou, quanto ela fortaleceu suas relações…” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua equipe neste momento?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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