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Avaliação da Saúde da Cultura Organizacional

Mede como os colaboradores realmente vivenciam a cultura da empresa — segurança psicológica, alinhamento de valores, reforço por parte dos gestores e comportamento no dia a dia — não apenas as políticas declaradas. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação mais reveladora, trazendo à tona momentos específicos que uma escala sozinha não consegue captar.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como nossa cultura organizacional realmente é sentida no dia a dia. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Suas respostas são usadas para identificar o que está funcionando e o que precisa de atenção — a sinceridade é o que torna isso útil. Cerca de 6 a 8 minutos.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo como um ótimo lugar para trabalhar?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia aqui?

5 linhas × 5 colunas
  • Sinto-me seguro para levantar preocupações ou discordar do meu gestor
  • Os líderes aqui dão o exemplo dos valores que dizem defender
  • Minha equipe colabora de forma eficaz entre os departamentos
  • Um bom trabalho é percebido e reconhecido
  • As decisões que me afetam são tomadas de forma transparente
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 3 meses, com que frequência você viu o comportamento de alguém entrar em conflito com um valor que a empresa afirma defender, sem nenhuma consequência visível?

  • Nunca
  • Uma vez
  • Algumas vezes
  • Com frequência
  • Não tenho certeza
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Nesta lista de coisas que nossa empresa diz valorizar, escolha aquela que você mais vê colocada em prática e aquela que você menos vê.

  • Transparência na tomada de decisões
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Inovação e disposição para correr riscos
  • Obsessão pelo cliente
  • Colaboração acima da competição interna
  • Responsabilização por erros
  • Reconhecimento do bom trabalho
  • Diversidade e inclusão
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais colocado em práticaPior:Menos colocado em prática
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

Quando há desacordo ou conflito na sua equipe, como isso costuma ser tratado?

  • Tratado de forma direta e aberta no momento
  • Encaminhado a um gestor para resolver
  • Evitado ou contornado sem uma resolução real
  • Deixado de lado até virar um problema maior
  • Varia demais para dizer
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória

Como você avaliaria a capacidade do seu gestor direto de construir uma cultura de equipe saudável (confiança, justiça, comunicação)?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q08
Múltipla escolhaObrigatória

O quão à vontade você se sentiria para dar feedback honesto e crítico diretamente à alta liderança?

  • Muito desconfortável
  • Um pouco desconfortável
  • Neutro
  • Um pouco confortável
  • Muito confortável
Q09
Entrevista com IA

Investigue o raciocínio por trás da nota de probabilidade de recomendação do respondente e sua avaliação de segurança psicológica. Peça um exemplo específico recente — um momento em que se sentiu genuinamente apoiado ou não apoiado, ou uma vez em que se conteve de falar — e o que aconteceu como resultado. Se ele apontou uma lacuna entre valores e comportamento ou escolheu um valor menos colocado em prática, pergunte o que um líder poderia fazer concretamente de diferente. Se tudo foi avaliado de forma muito positiva sem detalhes, investigue com delicadeza se algo pareceu 'estranho' recentemente.

Q10
Lista suspensa

De qual departamento ou equipe você faz parte? (Opcional — ajuda a identificar padrões em nível de equipe.)

  • Engenharia / Produto
  • Vendas
  • Marketing
  • Suporte ao Cliente
  • Operações
  • Financeiro / Jurídico
  • Pessoas / RH
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 2 anos
  • De 2 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha

O que melhor descreve o nível do seu cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior / executivo
  • Prefiro não responder
Q13
Mensagem

É isso — obrigado pela sinceridade. As respostas são agregadas em um relatório de saúde da cultura compartilhado com a liderança, para que questões específicas e solucionáveis (e não apenas impressões) sejam de fato tratadas.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that probes the reasoning behind the recommendation-likelihood score, surfacing specific stories a scale alone can't capture
  • Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, rating, max-diff) with qualitative depth in a single flow, so you get both the 'what' and the 'why'
  • Asks concrete, behavior-based questions (value-clash frequency, conflict handling, comfort giving feedback to senior leaders) rather than only abstract policy statements
  • Segments by department, tenure, and role level so you can spot where culture breaks down, then auto-generates a report from aggregated responses

Jotform

Business Health Assessment Survey Form Template

A general business-health form that touches on organizational and operational wellbeing rather than being purpose-built for culture diagnostics. It's a ready-to-field static form builder template, useful as a starting point but not tailored to psychological safety or manager-culture dynamics. Best suited to teams wanting a broad health check rather than a deep culture read.

O que faz bem

  • Ready-to-use, fieldable form template with Jotform's drag-and-drop builder
  • Broad business-health framing that could appeal to non-HR stakeholders
  • Easy to embed and customize like other Jotform templates

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive follow-up to dig into a specific low or high rating
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

Typeform

Business Culture Survey Form

A conversational-style form focused on business culture, leveraging Typeform's one-question-at-a-time UX to keep completion friendly. It's a fielding-ready static template, not an AI-driven interview, so it collects self-reported ratings without probing further. Good for lightweight pulse checks but limited for uncovering the story behind an answer.

O que faz bem

  • Polished, conversational one-question-at-a-time interface that boosts completion rates
  • Fieldable out of the box with Typeform's known design quality
  • Simple sharing and embedding across channels

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question sequence
  • No voice interview or guided task capability
  • No built-in automated quality scoring of open-ended responses

QuestionPro

Organizational Culture Assessment Survey Template

A dedicated organizational culture template covering standard dimensions like values, leadership, and engagement, positioned as a ready-to-use survey. It relies on fixed rating and multiple-choice items rather than dynamic probing, so nuance behind any given score has to be inferred rather than asked for directly. Solid for benchmarking but static by design.

O que faz bem

  • Purpose-built for organizational culture assessment, so question coverage is topically relevant
  • Ready-to-field template within QuestionPro's established survey platform
  • Likely includes standard reporting/analytics dashboards typical of QuestionPro

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning behind a specific rating
  • No voice AI interview or guided screen-share task option
  • No transparent, published prompt methodology or automated response-quality scoring

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação da Saúde da Cultura Organizacional”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como nossa cultura organizacional realmente é sentida no dia a dia…” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo como um ótimo lugar para trabalhar?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia aqui?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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