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Avaliação de Cultura Organizacional e Confiança dos Colaboradores

Mede como os colaboradores realmente vivenciam os valores declarados da empresa no dia a dia — confiança, segurança psicológica, reconhecimento e o exemplo dado pelos gestores — além de uma entrevista de acompanhamento com IA que revela os momentos específicos por trás de notas baixas de confiança ou segurança. Desenvolvida para equipes de RH, People Ops e liderança que realizam auditorias de cultura anuais ou de pulso.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

14 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por participar do nosso check-in de cultura. Queremos entender como os nossos valores declarados realmente aparecem no trabalho do dia a dia — suas respostas sinceras importam mais do que as diplomáticas. Isso leva cerca de 6 a 7 minutos e suas respostas individuais são mantidas em sigilo.

Q02
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua experiência no dia a dia de trabalho?

5 linhas × 5 colunas
  • Consigo apontar um erro ou uma discordância sem medo de que isso seja usado contra mim
  • As pessoas aqui são reconhecidas pelo bom trabalho, não apenas pela visibilidade ou tempo de casa
  • As decisões que afetam a minha equipe são explicadas, não apenas anunciadas
  • Minha equipe colabora entre departamentos sem atritos desnecessários
  • A forma como as pessoas realmente se comportam aqui condiz com o que a liderança diz valorizar
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 30 dias, com que frequência você viu a opinião divergente de um colega ser abertamente bem recebida em uma reunião?

  • Nunca
  • Raramente
  • Às vezes
  • Frequentemente
  • Em todas as reuniões que participei
Q05
Ordenação

Classifique estes valores da empresa pela consistência com que você os vê aparecer nas decisões do dia a dia, do mais consistente ao menos consistente. (Observação do modelo: substitua pelos valores realmente declarados da sua organização antes de lançar.)

  1. (Valor A - ex.: Obsessão pelo cliente)
  2. (Valor B - ex.: Senso de dono)
  3. (Valor C - ex.: Integridade)
  4. (Valor D - ex.: Inovação)
  5. (Valor E - ex.: Trabalho em equipe)
Arraste para ordenar
Q06
Distribuição de pontos

Se a liderança tivesse 100 pontos para gastar melhorando a nossa cultura este ano, como você os distribuiria entre estas áreas?

  • Confiança e segurança psicológica
  • Reconhecimento e recompensa justa
  • Comunicação e transparência
  • Colaboração entre equipes
  • Qualidade e mentoria dos gestores
Distribua 100 pontos
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória

O quão bem o seu gestor direto dá o exemplo dos comportamentos que a nossa empresa diz valorizar?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Não dá o exemplo de forma algumaMáx:Dá o exemplo de forma consistente
Q08
Entrevista com IA

Ancore-se na nota de probabilidade de recomendação do respondente e em suas avaliações de concordância sobre falar sem medo e reconhecimento. Se qualquer uma delas foi baixa ou intermediária, peça um momento recente específico que moldou essa opinião — o que aconteceu, quem estava envolvido e o que teria feito parecer mais seguro ou mais justo. Se tudo teve nota alta, pergunte qual única coisa mais colocaria essa confiança em risco. Insista em um exemplo concreto em vez de impressões gerais, e observe se a questão parece estar ligada ao gestor direto, a uma dinâmica de equipe ou à liderança da empresa como um todo.

Q09
Múltipla escolha

Nos últimos 6 meses, motivos relacionados à cultura (não salário ou cargo) fizeram você considerar seriamente sair da empresa?

  • Sim, considerei seriamente
  • Passou brevemente pela minha cabeça
  • Não, na verdade não
Q10
Mensagem

Agora, apenas algumas perguntas rápidas de contexto para nos ajudar a identificar padrões entre as equipes. Todas são opcionais.

Q11
Lista suspensa

De qual departamento ou equipe você faz parte?

  • (Substituir por Departamento A)
  • (Substituir por Departamento B)
  • (Substituir por Departamento C)
  • (Substituir por Departamento D)
  • Prefiro não informar
Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 2 anos
  • De 2 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não informar
Q13
Múltipla escolha

Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior / executivo
  • Prefiro não informar
Q14
Mensagem

Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. As respostas são agregadas em um relatório de cultura para a liderança, e sua resposta ao acompanhamento com IA será compartilhada apenas como um tema anonimizado, nunca atribuída a você.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Pairs structured measurement (matrix, rating, ranking, constant sum, opinion scale) with an AI follow-up interview that specifically anchors on each respondent's likelihood-to-recommend score and agreement ratings to dig into the moments behind low-trust or low-safety scores
  • Includes a dedicated manager role-modeling rating item and a values-ranking exercise so leadership can see which stated values actually show up day-to-day versus which don't
  • Captures attrition-risk signal directly (whether culture, not pay or role, has prompted job-search behavior in the past 6 months) alongside department, tenure, and role-level breakdowns for pattern analysis
  • Uses conversational chat-message framing to set context and close out the survey, then aggregates everything into an automated report rather than leaving analysis to the buyer

Jotform

Organizational Culture Survey Form Template

A static, ready-to-field form template covering general culture perception questions. It's built on Jotform's broad form-builder platform, so it's easy to customize fields and branding, but it's a generic form rather than a purpose-built research instrument for trust/psychological-safety measurement.

O que faz bem

  • Quick to deploy and customize using Jotform's drag-and-drop builder
  • Familiar, low-friction form format for respondents
  • Broad platform integrations typical of Jotform's ecosystem

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning — respondents answer the same fixed fields regardless of their scores
  • No AI-driven interview or probing to surface the specific moments behind a low score
  • No published methodology or automated culture-specific reporting layer

QuestionPro

Organizational Culture Assessment Survey Template

A structured culture-assessment template from an established enterprise survey platform, likely including standard Likert-style culture items and QuestionPro's own analytics/reporting dashboards. It's a solid fielding-ready survey, but it functions as a fixed questionnaire rather than an interview that adapts to each respondent's answers.

O que faz bem

  • Backed by a mature enterprise survey platform with dashboarding and analytics
  • Likely includes benchmarking or industry-standard culture question sets
  • Supports large-scale distribution typical of QuestionPro's toolset

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to probe why a respondent gave a specific trust or safety score
  • No voice-based interview option
  • No transparent, published prompt-level methodology for how follow-up questions would be generated

SurveyMonkey

Organizational Culture Survey Template

A recognizable, easy-to-launch culture survey template from a mainstream survey platform, suitable for quick pulse checks. It relies on standard closed-ended question types and SurveyMonkey's built-in reporting, without any mechanism to dig deeper into individual low-trust responses.

O que faz bem

  • Very quick to launch given SurveyMonkey's simple builder and wide familiarity
  • Built-in basic analytics and reporting
  • Easy distribution across email/link channels

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive probing based on individual responses
  • No AI or voice interview component to surface qualitative context behind scores
  • No per-response quality scoring or transparent methodology disclosure

SurveySparrow

360 Culture Assessment Survey

A conversational-style survey template that likely presents questions one at a time in SurveySparrow's chat-like UI, giving it a friendlier respondent experience than a traditional grid form. It's framed as a 360-style assessment, but the conversational format is scripted, not an adaptive AI interview that reacts to what a respondent actually said.

O que faz bem

  • Conversational, chat-style question flow that can feel more engaging than a traditional form
  • 360-style framing suggests multi-angle culture questions
  • Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product

Onde deixa a desejar

  • Conversational UI is scripted, not an AI-driven interview that adapts follow-up questions to each answer
  • No voice AI interview option
  • No published per-response quality scoring or prompt transparency

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Cultura Organizacional e Confiança dos Colaboradores”?

O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por participar do nosso check-in de cultura. Queremos entender como os nossos valores declarados realmente apar…” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua experiência no dia a dia de trabalho?” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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