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Avaliação de Engajamento dos Colaboradores e Cultura Organizacional
Mede o engajamento dos colaboradores, a segurança psicológica, o apoio e a satisfação no trabalho para identificar os principais fatores de retenção e da saúde da cultura organizacional. Desenvolvida para implementação em toda a organização, com relatórios anônimos e agregados.
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Avaliação de Engajamento dos Colaboradores e Cultura Organizacional
Bem-vindo(a) à Pesquisa de Engajamento dos Colaboradores e Cultura Organizacional. Esta pesquisa breve e anônima nos ajuda a compreender sua experiência de trabalho para que possamos melhorar nossa cultura, apoio e ambiente de trabalho. Suas respostas são totalmente confidenciais e serão apresentadas apenas de forma agregada — nenhuma resposta individual será compartilhada com gestores ou com a liderança. Não há respostas certas ou erradas — queremos suas opiniões sinceras. A participação é voluntária, e você pode parar a qualquer momento. Tempo estimado: 11 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
21 perguntas · ~10 min
Q01
Escala de opinião
Quão inclusivo é o seu ambiente de trabalho imediato?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada inclusivoMáx:Extremamente inclusivo
Q02
Múltipla escolha
Qual aspecto do seu ambiente de trabalho você mais valoriza?
- Colaboração em equipe
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Diversidade e inclusão
- Desenvolvimento de carreira
- Apoio da liderança
- Outro (especifique)
Q03
Escala de opinião
Sinto-me à vontade para compartilhar novas ideias com minha equipe.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Escala de opinião
Sinto-me à vontade para levantar preocupações com meu gestor.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião
Sinto-me fisicamente seguro(a) no meu ambiente de trabalho.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Escala de opinião
Recebo apoio adequado do meu gestor direto.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q07
Escala de opinião
Tenho acesso às oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de que preciso para crescer.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q08
Escala de opinião
Tenho as ferramentas e os recursos de que preciso para realizar meu trabalho com eficácia.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q09
Escala de opinião
Minha carga de trabalho é administrável em uma semana típica.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Escala de opinião
De modo geral, quão satisfeito(a) você está com o seu trabalho?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfeitoMáx:Extremamente satisfeito
Q11
Escala de opinião
Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q12
Escala de opinião
Sinto-me motivado(a) a ir além do que é esperado de mim na minha função.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Texto longo
Qual é uma coisa que poderíamos fazer para melhorar sua experiência de trabalho no dia a dia?
Q14
Entrevista com IA
Gostaríamos de compreender sua experiência de trabalho com mais profundidade. Um moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento com base em suas respostas anteriores.
Q15
Texto longo
Com base em suas respostas nesta pesquisa, há algo mais que você gostaria de compartilhar sobre sua experiência de trabalho?
Q16
Lista suspensa
Qual é o seu nível de cargo atual?
- Executivo/Líder Sênior
- Gestor
- Líder de Equipe
- Colaborador Individual
- Estagiário
- Terceirizado
- Outro
- Prefiro não responder
Q17
Lista suspensa
Em qual departamento você trabalha principalmente?
- Engenharia
- Produto
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Recursos Humanos
- Finanças
- Suporte ao Cliente
- Outro
- Prefiro não responder
Q18
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 anos
- 3–5 anos
- 6–10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não responder
Q19
Lista suspensa
Qual é o seu regime de trabalho habitual?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Outro
- Prefiro não responder
Q20
Lista suspensa
De qual região você trabalha principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Outra
- Prefiro não responder
Q21
Lista suspensa
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55+
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa! Seu feedback é valioso e será usado para orientar melhorias em nossa cultura organizacional e na experiência dos colaboradores. Todas as respostas são anônimas e serão apresentadas apenas de forma agregada.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines structured opinion-scale questions on psychological safety, manager support, workload, and satisfaction with an AI follow-up interview that can probe deeper on individual responses
- Includes an optional voice AI interview component, letting employees explain the 'why' behind their ratings in their own words rather than just picking a number
- Designed for anonymous, aggregate, organization-wide reporting, so leadership gets culture health and retention drivers without exposing individual respondents
- Pairs demographic dropdowns (job level, department, tenure, work arrangement, region, age range) with open-text and AI-interview questions to auto-generate a report that segments drivers of engagement by group
SurveySparrow
360 Culture Assessment SurveyA fielding-ready template focused on culture assessment across multiple dimensions, similar in scope to our psychological safety and support questions. It relies on standard scaled and choice questions rather than conversational follow-up. Good for quick deployment but limited for uncovering the reasoning behind low scores.
O que faz bem
- Purpose-built culture assessment template
- Likely supports quick, self-service survey creation
- Established survey platform with broad question-type support
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI-driven follow-up interviews to probe low or surprising scores
- No voice AI interview option for richer qualitative context
- No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateA direct engagement-survey competitor covering similar ground to ours — satisfaction, support, and engagement drivers — presented as a static, fielding-ready template. It's built for enterprise-scale HR deployment but stays within traditional scaled/choice question formats. No mention of AI-moderated follow-up or automated qualitative analysis.
O que faz bem
- Enterprise-oriented employee engagement template
- Broad question bank covering common engagement dimensions
- Established platform with reporting/dashboard tooling
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI interview to dig into open-ended feedback
- No voice-based interview option
- No transparent, per-response AI quality scoring or prompt visibility
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template | Questions & ExamplesA well-known, fielding-ready employee engagement template with standard satisfaction and support questions, comparable in topic coverage to ours. It's built around traditional closed-ended and Likert-style items with some open text. It doesn't offer AI-guided follow-up or task-based interview elements.
O que faz bem
- Widely used, easy-to-deploy engagement template
- Good benchmarking data given large existing user base
- Simple setup for organization-wide rollout
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to explore individual open-text responses in depth
- No voice AI interview or guided task/screen-share option
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Engajamento dos Colaboradores e Cultura Organizacional”?
O modelo inclui 21 perguntas prontas para usar, começando por: “Quão inclusivo é o seu ambiente de trabalho imediato?” · “Qual aspecto do seu ambiente de trabalho você mais valoriza?” · “Sinto-me à vontade para compartilhar novas ideias com minha equipe.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 21 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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