Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Cultura Organizacional e Sentimento de Pertencimento dos Colaboradores
Mede como os colaboradores realmente vivenciam confiança, segurança psicológica, reconhecimento e pertencimento no dia a dia — não apenas os valores declarados em um cartaz. Uma entrevista de acompanhamento com IA explora o momento específico por trás da nota geral de cultura de cada pessoa, para que o RH e as equipes de pessoas obtenham histórias reais, não apenas números.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta organização a um amigo como um ótimo lugar para trabalhar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência diária no trabalho?
6 linhas × 5 colunas
- Confio nas decisões que meu gestor toma
- Sinto-me seguro para expressar uma opinião divergente em discussões da equipe
- Sou reconhecido pelo bom trabalho, não apenas repreendido por erros
- As pessoas aqui são tratadas de forma justa, independentemente de sua origem
- Consigo manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu à vontade para expressar uma opinião divergente em uma reunião de equipe?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
De modo geral, o quanto você sente que pertence à sua equipe?
Intervalo: 1 – 5
Mín:De forma algumaMáx:Completamente
Q06
Ordenação
Classifique os itens a seguir em ordem do que mais importa para você na sua experiência de trabalho no dia a dia, do mais importante ao menos importante.
- Confiança na liderança
- Oportunidades de crescimento
- Reconhecimento justo pelo bom trabalho
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- Sentir-se incluído e respeitado
- Justiça na remuneração
Arraste para ordenar
Q07
Múltipla escolha
Quando há um desentendimento entre membros da equipe, o que geralmente acontece?
- É tratado diretamente e resolvido
- É levado a um gestor para resolver
- É evitado ou ignorado
- Ganha proporção e permanece sem solução
- Não tenho certeza / não presenciei isso
Q08
Entrevista com IA
Peça ao respondente que descreva um momento específico e recente que influenciou a nota que ele deu para recomendar esta organização como lugar para trabalhar — o que aconteceu, quem estava envolvido e como isso o fez se sentir. Se ele avaliou confiança, segurança psicológica ou pertencimento com nota baixa em perguntas anteriores, investigue qual única mudança mais melhoraria essa experiência do dia a dia. Se ele deu uma nota geral alta, pergunte o que um gestor ou colega fez que ele gostaria de ver repetido com mais frequência pela equipe.
Q09
Múltipla escolha
Em qual departamento ou função você trabalha? (Nota do modelo: substitua pela lista real de departamentos da sua organização antes de lançar.)
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- RH / Pessoas
- Prefiro não informar
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não informar
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato ou temporário
- Estágio
- Prefiro não informar
Q12
Múltipla escolha
O que melhor descreve o seu formato de trabalho habitual?
- Totalmente remoto
- Híbrido
- Totalmente presencial
- Prefiro não informar
Q13
Mensagem
É isso — obrigado pela sua honestidade. Suas respostas serão combinadas com as respostas de seus colegas e compartilhadas com a liderança como temas anonimizados, para orientar mudanças reais na forma como trabalhamos juntos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single culture score with an AI follow-up interview that asks each respondent to describe one specific, recent moment behind their rating, turning numbers into concrete stories for HR
- Combines a matrix of day-to-day experience statements, a belonging rating, an eNPS-style recommend question, and a ranking of what matters most, so trust/safety/recognition/belonging are measured from multiple angles, not just one 'culture' item
- Includes a multiple-choice question on how conflict and disagreement actually play out on teams, plus a 30-day frequency check on speaking up, capturing psychological safety in behavioral terms rather than agree/disagree abstractions
- Uses transparent, viewable AI prompts and automated per-response quality scoring, with an auto-generated report and standard demographic/role/tenure breakdowns built in for segmentation
Jotform
Workplace Culture Quiz Form TemplateA ready-to-use, customizable form for gauging workplace culture perceptions, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's framed as a lightweight 'quiz' rather than a structured research instrument, so question design and analysis are left largely to the user. No mention of adaptive follow-up or qualitative probing.
O que faz bem
- Easy to customize and embed via Jotform's widely-used form builder
- Quick to deploy for a simple culture pulse-check
- Familiar drag-and-drop editing for non-researchers
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to explore the 'why' behind a score
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No built-in per-response quality scoring or automated qualitative report
QuestionPro
Work culture survey templateA structured survey template covering work culture themes, aimed at HR teams wanting a fielding-ready instrument on QuestionPro's platform. It offers standard question types and QuestionPro's broader survey analytics, but is a fixed questionnaire rather than one that adapts to each respondent's answers.
O que faz bem
- Purpose-built template specifically for work culture measurement
- Backed by QuestionPro's established survey analytics and reporting suite
- Supports standard demographic segmentation
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to surface specific moments behind a culture score
- No voice AI interview format
- Prompt/methodology transparency and automated response quality scoring aren't part of the offering
SurveySparrow
A Complete Guide to Company Culture Survey With 20+ Sample QuestionsThis page is primarily an educational guide with sample question ideas for company culture surveys, not a single fielding-ready template — useful for inspiration but requiring assembly before it can be launched. It does point to SurveySparrow's conversational survey format for delivery.
O que faz bem
- Large bank of sample questions covering multiple culture dimensions
- Conversational, chat-style survey delivery available on SurveySparrow
- Educational framing helps teams think through what to ask
Onde deixa a desejar
- A guide/question list rather than a ready-to-launch structured template
- No adaptive AI interview digging into the specific story behind a score
- No documented per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Cultura Organizacional e Sentimento de Pertencimento dos Colaboradores”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como nossa cultura organizacional realmente é vivida no dia a dia.…” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta organização a um amigo como um ótimo lugar para trabalhar?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência diária no trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Pesquisa de Resposta a Solicitação de Doação para ONG
Mede como os apoiadores responderam a um apelo específico de arrecadação de fundos — se fizeram uma doação, o que quase os impediu e quais partes da solicitação pareceram confiáveis ou confusas. Desenvolvida para equipes de desenvolvimento e comunicação que testam uma carta, e-mail ou campanha, com um acompanhamento por IA que revela o raciocínio real por trás da decisão de doar ou não.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação de Cultura Organizacional e Confiança dos Colaboradores
Mede como os colaboradores realmente vivenciam os valores declarados da empresa no dia a dia — confiança, segurança psicológica, reconhecimento e o exemplo dado pelos gestores — além de uma entrevista de acompanhamento com IA que revela os momentos específicos por trás de notas baixas de confiança ou segurança. Desenvolvida para equipes de RH, People Ops e liderança que realizam auditorias de cultura anuais ou de pulso.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação da Saúde da Cultura Organizacional
Mede como os colaboradores realmente vivenciam a cultura da empresa — segurança psicológica, alinhamento de valores, reforço por parte dos gestores e comportamento no dia a dia — não apenas as políticas declaradas. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação mais reveladora, trazendo à tona momentos específicos que uma escala sozinha não consegue captar.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação de Engajamento dos Colaboradores e Cultura Organizacional
Mede o engajamento dos colaboradores, a segurança psicológica, o apoio e a satisfação no trabalho para identificar os principais fatores de retenção e da saúde da cultura organizacional. Desenvolvida para implementação em toda a organização, com relatórios anônimos e agregados.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação de Clima de Trabalho e Cultura Organizacional dos Colaboradores
Uma pesquisa de pulso que mede confiança, sustentabilidade da carga de trabalho, apoio da liderança e satisfação geral entre os colaboradores, e então usa uma entrevista de acompanhamento com IA para revelar a história específica por trás da área com menor avaliação de cada pessoa. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam avaliações de clima trimestrais ou anuais.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Empresa e Pulso de Cultura para Colaboradores
Avalia como os colaboradores se sentem em relação à liderança, ao crescimento, à carga de trabalho e à cultura, e prioriza quais questões importam mais por meio de um exercício de trade-off best-worst. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da nota de recomendação, revelando pontos específicos sobre os quais o RH e a liderança podem agir, em vez de números vagos de satisfação.
Ver modelo