対象ユーザー人事・組織開発チーム向け
本当に信頼できる従業員フィードバックを。
最初から匿名設計。手抜き回答は、結果を歪める前に品質管理機能が検知します。パルスサーベイ、オンボーディング確認、構造化された退職者インタビューまで、すべて経営層に示せる根拠つきで実施できます。
インタビュアーの声を聞く
マイクを押すと、インタビュアーがどのように聞き取り、フォローアップするかを体験できます。デモでは仕事ではなく「やめてしまったアプリ」について尋ねるので、評価するのはテーマではなく、インタビュアーそのものです。所要時間3分、登録不要です。
人事が抱える課題— 人事チームが本当に求めているもの
従業員アンケートは、適当に流されるか、建前で答えられるか。
年次のエンゲージメント調査からは、毎年同じような数字しか出てきません。従業員は急いで済ませるか、無難に答えるか、そもそも回答しないか。本当に重要なテーマは、誰も信用していない評価スケールの数字の下に埋もれてしまいます。
そして本音のフィードバックが得られたとしても、スプレッドシートの中に眠ったまま。テーマのない引用、引用のないテーマ。経営会議に持ち込んでも反論されずに済む材料は、何もありません。
“本音の回答を、大規模に。裏づける根拠とともに。”
得られること
人事チームに選ばれる理由。
最初から匿名設計
回答の匿名性は後付けの機能ではなく、設定可能なデフォルトです。従業員は注意書きを読み込まなくても、安心して本音を答えられます。
説明できる回答品質
建前の回答や適当な回答を、結果を歪める前にアテンションチェックが検知します。質の低い回答は隠されず、可視化されます。
時系列で追えるテーマ
フォローアップ調査を実施すれば、意識の変化を時系列で把握できます。経営層に届くのは数字だけでなく、文脈です。
会議を動かす根拠
引用つきのテーマがあれば、「従業員はXにストレスを感じている」という主張にも実際の言葉が伴います。議論はより早く決着します。
CEOが信頼するフィードバックを。
最初のパルスサーベイは無料です。20件の回答を無料でご利用いただけます。クレジットカード登録は不要、営業からの電話もありません。