Employee & HR

직원 의견 및 몰입도 펄스 설문

직원들이 관리자, 업무량, 성장, 그리고 조직 전반에 대해 어떻게 느끼는지를 추적한 뒤, AI 후속 인터뷰를 활용해 낮거나 미온적인 점수 뒤에 숨은 구체적인 이유를 드러냅니다. 분기별 또는 연간 펄스 체크를 운영하며 추세 데이터와 그 '이유'를 모두 필요로 하는 HR 및 인사 팀을 위해 만들어졌습니다.

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가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

이 체크인에 몇 분 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 이곳의 업무 방식을 개선하는 데 사용됩니다 — 솔직한 피드백이 이 설문을 유용하게 만듭니다. 약 6~8분 정도 소요되며, 일부 응답은 설계상 익명으로 유지됩니다.

Q02

의견 척도필수

친구나 예전 동료에게 이 조직을 일하기 좋은 곳으로 추천할 가능성은 어느 정도입니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 가능성 없음최대:매우 가능성 높음

Q03

매트릭스필수

직장에서의 일상적인 경험에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

7개 행 × 5개 열

내 역할에서 무엇이 기대되는지 이해하고 있다
업무를 잘 수행하는 데 필요한 도구와 자원을 갖추고 있다
관리자가 유용한 피드백을 제공한다
이곳에서 성장하고 발전할 기회가 있다
대부분의 주에 내 업무량은 감당할 만하다
외 2개

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

객관식필수

지난 30일 동안, 누군가(관리자, 동료, 또는 경영진)가 귀하가 잘한 점을 명시적으로 인정해 준 적이 얼마나 자주 있었습니까?

전혀 없음
한 번
몇 번
주 1회 이상

Q05

평점 척도필수

귀하의 직속 관리자의 전반적인 효과성을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:효과적이지 않음최대:극히 효과적임

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

조직이 내년에 몇 가지만 개선할 수 있다면, 귀하께 무엇이 가장 중요하고 무엇이 가장 덜 중요하겠습니까?

급여 및 총 보상
업무량과 번아웃
경력 성장 기회
관리자의 지원과 피드백
업무 수행을 위한 도구와 자원
유연성과 일과 삶의 균형
회사 문화와 가치
좋은 성과에 대한 인정

세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함

Q07

AI 인터뷰

응답자의 추천 점수 뒤에 숨은 이유를 파고드십시오. 6점 이하를 준 경우, 가장 큰 단 하나의 이유를 파고들고 일반적인 인상이 아니라 구체적인 최근 사례(한 순간, 한 결정, 한 상호작용)를 요청하십시오. 9점이나 10점을 준 경우, 조직이 바뀐다면 구체적으로 무엇을 지키고 싶은지 물으십시오. 항상 후속 질문을 그들이 동의 진술에서 가장 낮게 평가한 항목과 연결하고, 그것이 개선되려면 무엇이 바뀌어야 하는지 물으십시오.

Q08

객관식필수

12개월 후에도 이곳에서 계속 일하고 있을 가능성은 어느 정도입니까?

매우 가능성 낮음
다소 가능성 낮음
잘 모르겠음
다소 가능성 높음
매우 가능성 높음

Q09

장문형

위 질문에서 다루지 않았지만 경영진이 알았으면 하는 점이 있으십니까?

Q10

객관식

귀하는 어느 부서 또는 팀에 속해 있습니까?

(부서 A로 교체)
(부서 B로 교체)
(부서 C로 교체)
(부서 D로 교체)
응답하지 않음

Q11

객관식

이 조직에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~1년
1~3년
3~5년
5년 초과
응답하지 않음

Q12

객관식

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
팀 리드 / 감독자
관리자
고위 경영진
응답하지 않음

Q13

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 응답은 HR과 경영진이 실행에 옮길 수 있도록 리포트로 취합되며, 모든 서술형 의견은 가능한 한 신원 정보를 제거한 상태로 검토됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Pairs standard engagement metrics (manager rating, workload/growth agreement matrix, recommend-to-a-friend score) with an AI follow-up interview that automatically probes the reasoning behind a low or lukewarm recommend score, instead of just recording the number.
Combines quantitative trend questions (rating, opinion scale, matrix, max-diff prioritization) with open-ended long-text and AI-probed responses in one flow, so HR gets both the 'what' and the 'why' from a single fielding.
Segmentation questions (department, tenure, role level) let the same template support demographic cuts of both the scores and the AI-surfaced qualitative themes.
Closing chat messages frame the survey as a conversational check-in rather than a form, which is designed to increase candor on sensitive topics like manager effectiveness and retention risk.

Jotform

Employee Opinion Survey Form Template

A static, ready-to-use form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general form creation rather than dedicated engagement research. It covers standard opinion-survey fields but has no mechanism to explore why someone gave a particular answer.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization of questions and branding
Fast to deploy as a simple web form
Part of a broader form-building ecosystem with integrations

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to probe low scores — respondents just submit static answers
No built-in per-response quality scoring or automated qualitative analysis
No published methodology or prompt transparency since it's a fixed-field form

SurveySparrow

Employee Opinion Survey Template

A conversational-style survey template presented one question at a time, which can feel more engaging than a traditional form. It's still a fixed question set defined in advance, without dynamic branching based on the meaning of an answer.

잘하는 점

Chat-like, conversational question flow for better completion rates
Pre-built template covering common employee opinion topics
Part of a wider survey platform with reporting dashboards

아쉬운 점

No adaptive AI interview that generates follow-up questions based on a specific low score's context
No voice-based interview option or guided screen-share tasks
No transparent, published prompt logic behind any AI features

Typeform

Employee Opinion Survey Form Template

A polished, conversational one-question-at-a-time form template well known for design quality and completion rates. Like other form builders, its question logic is manually configured branching rather than an AI reasoning about a response in real time.

잘하는 점

Strong visual design and conversational UX
Simple logic-jump branching for basic personalization
Widely used, mature form platform with integrations

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to dig into the reasons behind a rating
No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis reports
No voice AI interview or guided task capability

QuestionPro

Employee Engagement Survey Template

An enterprise-oriented template/question bank page for employee engagement, backed by a full survey and analytics platform. The page itself is more of a question library and category overview than a single fielding-ready survey flow with follow-up logic.

잘하는 점

Backed by a broad enterprise survey platform with dashboards and text analytics add-ons
Large library of pre-written engagement question sets
Established in HR/people-analytics survey space

아쉬운 점

No adaptive AI interview that automatically follows up on a specific low or lukewarm score
No transparent, published AI prompt methodology
Template page functions more as a question reference than a ready-to-field survey with built-in scoring

자주 묻는 질문