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코칭 참여 효과성 평가
코칭 참여가 실제로 변화를 이끌어냈는지 — 세션의 일관성, 코치의 행동, 목표 진척도, 지속 또는 추천 의향 — 를 측정합니다. 코치나 프로그램을 평가하는 코칭 업체와 사내 L&D 팀을 위한 것입니다. AI 후속 인터뷰는 구체적인 돌파의 순간과 코치가 다루지 못한 가장 큰 공백을 파고듭니다.
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코칭 참여 효과성 평가
몇 분 시간을 내어 귀하의 코칭 경험을 돌아봐 주셔서 감사합니다. 귀하의 솔직한 피드백은 무엇이 잘 작동하고 무엇을 개선해야 할지 이해하는 데 도움이 됩니다 — 약 5분이 소요됩니다.
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기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 11개 · 약 7분
Q01
객관식필수
귀하의 코칭 참여의 주된 초점은 무엇이었습니까?
- 리더십 개발
- 경력 전환
- 성과 개선
- 임원으로서의 존재감 / 커뮤니케이션
- 팀 또는 인력 관리
- 기타
Q02
객관식필수
지금까지 몇 번의 코칭 세션을 완료하셨습니까?
- 1~2회
- 3~5회
- 6~10회
- 10회 초과
Q03
의견 척도필수
코칭 시작 시 설정하신 목표를 향해 얼마나 진전을 이루셨습니까?
척도: 1 – 10
최소:전혀 진전이 없음최대:목표를 완전히 달성함
Q04
매트릭스필수
귀하의 코치에 관한 각 문항에 어느 정도 동의하십니까?
5개 행 × 5개 열
- 나의 구체적인 과제에 귀 기울이고 이해했다
- 세션과 세션 사이에 내가 책임감을 갖도록 이끌었다
- 실제로 실행에 옮길 수 있는 피드백을 주었다
- 일반적인 대본이 아니라 내 상황에 맞게 접근 방식을 조정했다
- 무시하지 않으면서도 적절하게 나를 자극했다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q05
평점 척도필수
전반적으로, 귀하의 코치에 대해 얼마나 만족하십니까?
범위: 1 – 5
최소:매우 불만족함최대:매우 만족함
Q06
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
코칭의 다음 측면 중 귀하의 진전에 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?
- 시작 단계의 체계적인 목표 설정
- 세션 사이의 책임 점검
- 개인 맞춤형의 구체적인 피드백
- 산업 또는 직무별 전문성
- 일정 조율의 유연성
- 힘든 순간의 정서적 지지
- 실용적인 도구와 프레임워크
- 코치와의 개인적 유대감과 신뢰
세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함
Q07
의견 척도필수
이 코치나 코칭 프로그램을 동료에게 추천하실 의향이 어느 정도이십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q08
AI 인터뷰
이 응답자가 가장 실질적인 진전을 이루었다고 느낀 단 하나의 순간이나 세션을 식별하십시오. 무슨 일이 있었는지, 코치가 무엇을 했는지, 그리고 그 이후 직장에서의 행동에 무엇이 달라졌는지를 파악하십시오. 그런 다음 그들이 제기했으나 코치가 끝내 충분히 다루지 못한 가장 큰 과제나 맹점을 탐색하십시오. 만약 낮은 진전이나 낮은 만족도를 보고한 경우, 그 불일치가 코치의 접근 방식, 세션 빈도, 아니면 본인의 실행 부족 때문인지 파고들되, 막연한 인상이 아니라 하나의 구체적인 최근 사례를 기준으로 삼으십시오.
Q09
장문형
귀하의 코치가 향후 세션을 더 가치 있게 만들기 위해 다르게 할 수 있는 구체적인 것이 있으십니까?
Q10
드롭다운
귀하의 현재 직급을 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까? (선택 사항)
- 실무 담당자
- 일선 관리자
- 중간 관리자
- 고위 리더 / 임원
- 사업주 / 창업자
- 답변하지 않겠습니다
Q11
객관식
이 코치와 함께 일하신 지 얼마나 되셨습니까? (선택 사항)
- 1개월 미만
- 1~3개월
- 3~6개월
- 6~12개월
- 1년 초과
- 답변하지 않겠습니다
메시지
귀하의 경험을 공유해 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 코치들을 코칭하는 데 — 피드백과 프로그램 조정에 참고가 되도록 — 활용되며, 개별 답변은 비밀이 보장됩니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Goes beyond a static satisfaction form with an AI follow-up interview that digs into the specific session or moment where the client felt real progress happened, and probes the biggest gap the coach didn't address.
- Pairs quantitative rigor — an opinion scale on goal progress, a matrix rating specific coach behaviors, a max-diff prioritization of what matters most to progress, and a recommend-likelihood scale — with genuine open-ended reflection.
- Automated per-response quality scoring flags low-effort or vague answers before they reach the coach or L&D team, and the engagement auto-generates a report instead of leaving you to tabulate raw exports.
- Optional role-level and tenure-with-coach questions let you segment results by seniority or engagement length without bloating the core survey for every respondent.
Jotform
Online Coaching Evaluation Form TemplateA ready-to-use, static form template for gathering coaching feedback, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's fielding-ready out of the box but relies on fixed questions rather than any adaptive questioning. Best suited for teams wanting a quick, customizable form rather than deeper qualitative insight into what happened during coaching.
잘하는 점
- Easy to customize via drag-and-drop builder
- Fielding-ready template, no setup from scratch required
- Broad integration ecosystem typical of Jotform's platform
아쉬운 점
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe specific breakthrough moments or unaddressed gaps
- No automated per-response quality scoring
- No transparent, inspectable interview methodology since there's no AI interviewing component
Typeform
Coaching Evaluation Form TemplateA conversational-style, one-question-at-a-time template optimized for completion rate and visual polish. It's a genuine fielding-ready template for coaching feedback, but it's still a fixed-path form with conditional logic branching, not a true adaptive interview. Good for a pleasant respondent experience; not built for probing follow-up depth.
잘하는 점
- Polished, conversational UX known to improve completion rates
- Simple to customize and brand
- Supports logic-based branching between questions
아쉬운 점
- Logic branching is not the same as an AI-driven adaptive follow-up interview that digs into a specific moment or gap
- No automated quality scoring of responses
- No voice AI interview option or auto-generated analytical report built into the template
자주 묻는 질문
“코칭 참여 효과성 평가” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 11개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “귀하의 코칭 참여의 주된 초점은 무엇이었습니까?” · “지금까지 몇 번의 코칭 세션을 완료하셨습니까?” · “코칭 시작 시 설정하신 목표를 향해 얼마나 진전을 이루셨습니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 11개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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