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DEI 펄스: 포용, 형평성 및 소속감 진단
HR 및 피플 팀이 직원의 포용감, 절차적 형평성, 대표성을 측정하기 위한 30일 펄스 도구입니다. 편향 격차를 드러내고 소속감 추이를 추적하며 DEI 이니셔티브의 우선순위를 정하도록 설계되었습니다.
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DEI 펄스: 포용, 형평성 및 소속감 진단
DEI 펄스 설문에 오신 것을 환영합니다. 이 짧은 설문은 지난 30일 동안 직장에서 겪으신 포용, 공정성, 소속감에 관한 경험을 묻습니다. 참여는 완전히 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 우리는 귀하의 솔직한 인식에 관심이 있습니다. 모든 응답은 기밀로 유지되며 오직 집계된 형태로만 보고되므로 개인을 식별할 수 없습니다. 결과는 일터 개선을 위한 내부 자료로 사용됩니다. 설문 작성에는 약 5~7분이 소요됩니다.
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기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 17개 · 약 9분
Q01
의견 척도
전반적으로 지난 30일 동안 직장에서 얼마나 포용받고 있다고 느끼셨습니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 포용받지 못했음최대:완전히 포용받았음
Q02
의견 척도
지난 30일 동안, 저는 직장에서 안심하고 목소리를 내고 제 아이디어를 나눌 수 있었습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q03
의견 척도
지난 30일 동안, 저는 우리 팀에서 소속감을 느꼈습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q04
의견 척도
지난 30일 동안, 저의 고유한 관점과 기여가 동료들에게 인정받았습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q05
객관식
지난 30일 동안, 직장에서 다음 중 어떤 일을 직접 경험하거나 목격하셨습니까? (해당하는 항목을 모두 선택하십시오)
- 말이 끊기거나 발언이 가로막힘
- 무신경한 언사나 농담
- 정보에 대한 불평등한 접근
- 의사결정에서의 편향
- 논의나 행사에서의 사회적 배제
- 위에 해당하는 것 없음
Q06
의견 척도
지난 30일 동안 우리 팀에서는 정책과 규칙이 일관되게 적용되었습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q07
의견 척도
지난 30일 동안, 저는 성장과 개발 기회에 공정하게 접근할 수 있었습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q08
드롭다운
지난 30일 동안 귀하에게 가장 불공정하게 느껴진 절차가 있다면 무엇입니까?
- 채용 및 선발
- 급여 및 보상
- 성과 평가
- 업무 배정
- 일정 및 유연성
- 도구 또는 자원 접근
- 해당 없음
- 답변하지 않겠음
Q09
의견 척도
지난 30일 동안, 저는 저와 같은 배경이나 정체성을 지닌 사람들이 리더십과 눈에 띄는 역할에서 대표되는 것을 보았습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q10
의견 척도
지난 30일 동안 제가 의견을 냈을 때, 그 의견이 인정되거나 반영되었다는 증거를 보았습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q11
순위 매기기
다음 영역을 다음 분기에 DEI 노력을 가장 집중해야 한다고 생각하시는 순서대로 순위를 매겨 주십시오(1 = 최우선순위).
- 채용 및 모집 관행
- 경력 개발 및 승진 형평성
- 포용적 팀 문화 및 일상적 상호작용
- 리더십 대표성 및 가시성
- 급여 형평성 및 투명성
드래그하여 순위 지정
Q12
장문형
이 설문에 대한 응답을 바탕으로, 직장에서의 포용, 형평성 또는 소속감에 관해 잘 되고 있는 점이나 개선할 수 있는 점을 포함하여 추가로 나누고 싶은 생각이 있으시면 자유롭게 말씀해 주십시오.
Q13
AI 인터뷰
귀하의 경험을 좀 더 깊이 이해하고자 합니다. 지난 30일 동안 직장에서 있었던 포용, 공정성 또는 소속감과 관련된 구체적인 상황을 하나 말씀해 주시면, AI 진행자가 몇 가지 간단한 후속 질문을 드리겠습니다.
Q14
드롭다운
조직에서 근무하신 기간은 얼마나 되십니까?
- 6개월 미만
- 6~12개월
- 1~2년
- 3~5년
- 6년 이상
- 답변하지 않겠음
Q15
드롭다운
귀하는 사람을 관리하는 관리자이십니까?
- 예
- 아니요
- 답변하지 않겠음
Q16
드롭다운
귀하의 주된 근무 형태는 무엇입니까?
- 사무실 근무
- 하이브리드
- 재택근무
- 답변하지 않겠음
Q17
드롭다운
귀하는 주로 어느 지역에서 근무하십니까?
- 아메리카
- EMEA
- APAC
- 기타
- 답변하지 않겠음
메시지
설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 기밀로 유지되며 오직 집계된 형태로만 보고됩니다. 귀하의 의견은 더 포용적인 일터를 만드는 데 도움이 됩니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Goes beyond static rating scales with an AI follow-up interview that asks employees to share a specific example in their own words, then adaptively probes for detail
- Combines core belonging/inclusion metrics (inclusion, psychological safety, belonging, value of contributions) with procedural equity items (consistency of policy application, fairness of access to growth opportunities)
- Includes a dropdown to pinpoint which specific process felt least fair, plus a ranking question to prioritize where DEI effort should focus next — turning sentiment into an actionable roadmap
- Segments results by tenure, manager status, work arrangement, and region via dropdowns, and closes with an open-text reflection question for qualitative context alongside the AI interview
SurveyMonkey
Belonging And Inclusion Survey TemplateA fielding-ready static survey template covering belonging and inclusion themes for workplace use. It relies on fixed question sets rather than any adaptive or conversational follow-up, and benefits from SurveyMonkey's broad distribution and dashboard tooling.
잘하는 점
- Ready-to-deploy template backed by a well-known, established survey platform
- Likely benefits from SurveyMonkey's broad distribution channels and standard reporting dashboards
- Simple format that's easy for HR teams to launch quickly
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up interview to probe deeper into individual experiences
- No voice AI interview option
- No published prompt-level methodology or transparency into how any qualitative responses are scored
QuestionPro
Diversity and Inclusion Survey QuestionnaireA structured D&I questionnaire template aimed at HR teams assessing diversity climate. Like most template libraries, it presents a fixed question bank rather than an adaptive interview experience, and QuestionPro is a broader enterprise survey suite rather than an AI-interview-first platform.
잘하는 점
- Template designed specifically around diversity and inclusion topics
- Part of a mature enterprise survey platform with extensive question-type and reporting options
- Likely customizable within QuestionPro's broader survey builder
아쉬운 점
- Static questionnaire format with no adaptive AI-driven follow-up probing
- No voice AI interview capability mentioned
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure
자주 묻는 질문
“DEI 펄스: 포용, 형평성 및 소속감 진단” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 17개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “전반적으로 지난 30일 동안 직장에서 얼마나 포용받고 있다고 느끼셨습니까?” · “지난 30일 동안, 저는 직장에서 안심하고 목소리를 내고 제 아이디어를 나눌 수 있었습니다.” · “지난 30일 동안, 저는 우리 팀에서 소속감을 느꼈습니다.”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 17개를 약 9분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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