Employee & HR

심리적 안전감 및 소속감 진단

Edmondson 기반 문항을 활용하여 팀 수준의 심리적 안전감, 소속감, 발언 문화를 측정합니다. 팀 역학을 개선하기 위한 실행 가능한 통찰을 얻고자 하는 인사 및 인재 관리 팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 22개 · 약 10분

Q01

메시지

팀 문화 설문에 오신 것을 환영합니다. 이 설문은 여러분의 팀에서의 심리적 안전감과 소속감에 관한 경험을 여쭙습니다. 여러분의 응답은 완전히 익명으로 처리되며 집계된 형태로만 보고됩니다—개별 답변은 여러분의 관리자나 리더십과 공유되지 않습니다. 정답이나 오답은 없습니다. 여러분의 솔직한 의견이 궁금합니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 예상 소요 시간: 10분.

Q02

의견 척도

전반적으로, 팀과 솔직한 의견을 표현하는 데 얼마나 안전하다고 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 안전하지 않음최대:매우 안전함

Q03

의견 척도

나는 우리 팀에 진정으로 소속되어 있다고 느낀다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q04

객관식

지난 30일 동안, 직장에서 새로운 아이디어나 우려 사항을 공유하신 적이 있습니까?

예
아니요

Q05

AI 인터뷰

여러분의 팀에서의 경험을 생각해 볼 때, 목소리를 내고, 아이디어를 공유하고, 소속감을 느끼는 데 더 안전하다고 느끼도록 가장 도움이 될 것은 무엇입니까?

Q06

드롭다운

주로 어느 팀과 함께 일하십니까?

엔지니어링
제품
디자인
영업
마케팅
고객 지원
운영
인사 / 인재 관리
재무
IT
기타

Q07

장문형

주로 어느 국가나 지역에서 근무하십니까?

Q08

메시지

이 설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 여러분의 응답은 익명으로 처리되며, 저희 팀이 함께 일하는 방식을 개선하는 데 도움이 되도록 집계된 형태로 활용됩니다. 이 설문에 대해 우려 사항이 있으시면 인재 관리 팀에 문의해 주십시오.

Q09

의견 척도

우리 팀의 구성원들은 문제와 어려운 사안을 제기할 수 있다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q10

의견 척도

나는 팀원들에게 있는 그대로의 나로 받아들여진다고 느낀다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q11

의견 척도

여러분이 아이디어나 우려 사항을 공유할 때, 여러분의 의견은 일반적으로 어떻게 받아들여집니까?

척도: 1 – 7

최소:묵살되거나 무시됨최대:가치 있게 여겨지고 실행됨

Q12

장문형

이 설문의 응답을 바탕으로, 여러분의 팀 문화, 심리적 안전감 또는 소속감에 대해 추가로 나누고 싶은 생각이나 느낌이 있으시면 공유해 주십시오.

Q13

드롭다운

회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

3개월 미만
3~12개월
1~3년
3~5년
5년 초과

Q14

드롭다운

연령대가 어떻게 되십니까?

20세 미만
20~24세
25~34세
35~44세
45~54세
55~64세
65세 이상
답변하지 않음

Q15

의견 척도

우리 팀에서 내가 실수를 하더라도, 그것이 나에게 불리하게 작용하지 않는다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q16

의견 척도

나는 관리자에게 직접 문제나 우려 사항을 제기하는 것이 편하다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q17

드롭다운

다음 중 여러분의 현재 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무자(개인 기여자)
관리자(직원 관리자)
디렉터
임원
기타

Q18

객관식

본인의 성별을 어떻게 표현하십니까? (해당하는 것을 모두 선택해 주십시오)

남성
여성
논바이너리
직접 표현하기를 원함
답변하지 않음

Q19

의견 척도

우리 팀의 다른 구성원에게 도움을 요청하는 것은 쉽다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q20

객관식

여러분은 주로 어디에서 아이디어나 우려 사항을 공유하십니까? (해당하는 것을 모두 선택해 주십시오)

관리자와의 1:1 면담
팀 회의
부서 간 회의
익명 채널
설문 조사
채팅 도구(예: Slack, Teams)
티켓 또는 아이디어 포털
기타

Q21

드롭다운

여러분의 주된 근무 형태는 무엇입니까?

출근
하이브리드
완전 재택

Q22

의견 척도

우리 팀의 사람들은 서로의 기여를 가치 있게 여기고 존중한다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an adaptive AI follow-up interview question that lets employees expand in their own words on what would help them feel safer speaking up, beyond fixed rating scales
Combines Edmondson-informed psychological safety items (mistakes not held against you, ability to raise tough issues) with distinct belonging items (feeling accepted, feeling like you truly belong) rather than treating them as one construct
Captures behavioral data (whether an idea/concern was actually shared in the last 30 days, and where) alongside attitudinal opinion-scale items, giving both perception and behavior signals
Pairs quantitative opinion-scale and dropdown demographic segmentation (team, tenure, role level, work arrangement) with open-text and AI-interview responses for richer, HR-ready qualitative context

QuestionPro

Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is a genuinely comparable offering: a sample psychological safety questionnaire aimed at workplace/HR use, in the same conceptual space as Edmondson's framework. It reads as a static question-bank/template page rather than a fielding-ready adaptive survey with built-in scoring or interview logic.

잘하는 점

Established survey platform with a large question template library to draw from
Provides sample questionnaire structure specifically framed around psychological safety
Likely supports standard reporting and cross-tabulation tools common to enterprise survey platforms

아쉬운 점

Fixed question set with no adaptive AI follow-up probing based on individual responses
No voice AI interview option or guided screen-share tasks
No indication of automated per-response quality scoring or transparent, published prompt methodology

자주 묻는 질문