Employee & HR

직장 내 다양성·형평성·포용(DEI) 분위기 설문

직원들이 일상에서 얼마나 포용되고, 존중받으며, 공정하게 대우받는다고 느끼는지를 측정합니다. 소속감, 승진의 공정성, 배타적 행동에 대한 노출, 그리고 어떤 DEI 투자가 가장 중요한지를 다룹니다. AI 후속 인터뷰는 가장 낮은 점수의 신호를 인사팀이 실제로 조치할 수 있는 구체적인 사례로 전환합니다. 연간 또는 수시 분위기 점검을 진행하는 인사 및 DEI 팀을 위한 것으로, 약 8분이 소요됩니다.

이 템플릿 사용하기 템플릿 더 둘러보기

가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 16개 · 약 8분

Q01

메시지

직장 포용성 점검에 몇 분 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 솔직한 답변은 무엇이 잘 되고 있고 무엇이 그렇지 않은지 이해하는 데 도움이 됩니다. 모든 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로 사용됩니다. 약 8분이 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

저는 우리 팀에 진정한 소속감을 느낍니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q03

매트릭스필수

귀하의 직장에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하거나 동의하지 않으십니까?

5개 행 × 5개 열

우리 팀에서는 서로 다른 배경을 가진 사람들이 공정하게 대우받는다.
리더십은 다양성과 포용에 대한 진정한 의지를 보여준다.
나는 부정적인 결과에 대한 두려움 없이 직장에서 진정한 나 자신을 표현할 수 있다.
급여, 승진, 업무 배정에 관한 결정은 배경과 관계없이 공정하게 이루어진다.
우리 팀은 의사결정을 할 때 다양한 관점을 적극적으로 찾고 포함한다.

열: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통이다 · 그렇다 · 매우 그렇다

Q04

객관식필수

지난 6개월 동안, 직장에서 누군가가 자신의 정체성(예: 인종, 성별, 나이, 장애, 성적 지향) 때문에 배제되거나 무시당했다고 느끼게 만든 행동을 목격하거나 경험하신 적이 있습니까?

없음
예, 다른 사람에게 일어난 것을 목격했습니다
예, 제가 직접 경험했습니다
예, 둘 다 — 목격하기도 하고 경험하기도 했습니다

Q05

평점 척도필수

이 회사에서 배경과 관계없이 승진과 경력 발전의 기회가 얼마나 공정하다고 생각하십니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 공정하지 않음최대:완전히 공정함

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

회사가 가장 먼저 개선을 우선시해야 할 것은 다음 중 무엇입니까?

지원자 풀을 넓히는 채용 관행
포용적 행동에 대한 관리자의 책임
급여 및 승진의 형평성
직원 자원 그룹 및 커뮤니티 구축
다양한 필요에 맞춘 유연 근무 제도
무의식적 편견 및 포용적 리더십에 관한 교육
다양성 목표와 진전에 관한 투명한 소통

세트별 최선·최악 선택최선:개선이 가장 중요함최악:개선이 가장 덜 중요함

Q07

객관식

다음 다양성·형평성·포용 관련 자원 중 지난 1년간 이용하신 것은 무엇입니까?

직원 자원 그룹(ERG)
멘토십 또는 스폰서십 프로그램
편견 또는 포용 교육
차별 또는 괴롭힘에 대한 익명 신고 채널
포용에 관한 관리자 또는 인사팀과의 대화

Q08

AI 인터뷰

이 응답자의 소속감 점수와, 배타적 행동을 목격하거나 경험한 것에 관한 답변 뒤에 있는 이야기를 탐색하십시오. 배제를 겪었다고 답한 경우, 구체적인 최근 사례를 요청하십시오. 무슨 일이 있었는지, 누가 관련되었는지, 그것이 어떻게(또는 과연) 다루어졌는지, 그리고 무엇이 있었다면 지지받는다고 느꼈을지 물어보십시오. 소속감을 높게 평가한 경우, 무엇이 구체적으로 포용된다고 느끼게 하는지 탐색하여 다른 곳에서도 강화될 수 있도록 하십시오. 개인의 이름을 대도록 요청하지 마시고, 상황과 시스템에 초점을 맞추십시오.

Q09

의견 척도필수

소외된 배경을 가진 친구에게, 이 회사가 공정하게 대우받고 포용될 수 있는 곳이라고 추천하실 가능성은 얼마나 되십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 없음최대:매우 높음

Q10

메시지

그룹별 패턴을 파악하는 데 도움이 되는 선택 사항의 배경 질문 몇 가지입니다. 원하지 않으시면 건너뛰셔도 됩니다.

Q11

객관식

귀하의 성 정체성은 무엇입니까?

여성
남성
논바이너리
밝히고 싶지 않음

Q12

객관식

귀하의 인종 또는 민족을 어떻게 설명하시겠습니까?

흑인 또는 아프리카계
동아시아계
남아시아계
히스패닉 또는 라틴계
중동 또는 북아프리카계
아메리카 원주민 또는 토착민
백인
둘 이상의 인종 또는 민족
밝히고 싶지 않음

Q13

객관식

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

25세 미만
25~34세
35~44세
45~54세
55~64세
65세 이상
밝히고 싶지 않음

Q14

객관식

귀하는 스스로를 장애를 가진 사람으로 인식하십니까?

예
아니요
밝히고 싶지 않음

Q15

객관식

이 회사에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~2년
3~5년
6~10년
10년 이상
밝히고 싶지 않음

Q16

메시지

솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 동료들의 응답과 익명으로 합쳐져 인사 리더십에 공유되어 포용 실행 계획을 수립하는 데 사용되며, 개별 답변이 식별되는 일은 결코 없습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that turns the lowest belonging or fairness scores into concrete, specific stories HR can act on, rather than leaving low scores unexplained.
Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, rating, max-diff prioritization) with qualitative depth in a single ~8-minute flow, so teams get both the 'what' and the 'why' without running a separate follow-up study.
Includes a dedicated max-diff question so leaders know which DEI investments to prioritize first, not just how people feel generally.
Transparent, auto-generated reporting turns raw responses into HR-ready output, and optional voice AI interviewing is available for teams who want richer verbal disclosure on sensitive topics.

Jotform

Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form Template

A static, fillable form template for gathering equity and diversity feedback, built on Jotform's general-purpose form builder. It's fielding-ready for basic data collection but is a fixed question set rather than an adaptive interview instrument. Best suited to teams wanting a quick, customizable form rather than deeper narrative insight.

잘하는 점

Easy to customize within Jotform's drag-and-drop form builder
Fielding-ready template that can be deployed quickly
Familiar form format for respondents

아쉬운 점

No adaptive follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question set
No mechanism to turn low scores into detailed qualitative stories
No published methodology or automated quality scoring of responses

QuestionPro

Workplace diversity survey template

A workplace diversity survey template from a full-featured survey platform with strong analytics and reporting tooling. It's a static questionnaire structure, well-suited to standard climate tracking, but doesn't probe further when a respondent flags a problem area. Good for benchmarking over time but not for surfacing rich individual context.

잘하는 점

Backed by a mature survey platform with robust reporting and analytics dashboards
Template designed specifically for workplace diversity tracking
Supports repeatable, benchmarkable fielding for annual/pulse checks

아쉬운 점

Fixed question set with no adaptive AI probing on low-scoring responses
No optional voice interview mode for richer verbal disclosure
No transparent, published prompt-level methodology

SurveySparrow

Workplace Diversity Questionnaire Template

A conversational-style survey template that presents questions one at a time for a friendlier respondent experience. The conversational UI improves completion feel but doesn't equate to adaptive intelligence — questions are pre-set, not generated based on a respondent's actual answers. Suitable for a pleasant static questionnaire, not for uncovering the story behind a low score.

잘하는 점

Conversational, one-question-at-a-time interface that may improve completion rates
Purpose-built diversity questionnaire template
Mobile-friendly presentation

아쉬운 점

No true adaptive AI follow-up — the conversational format is presentational, not response-driven
No automated per-response quality scoring
No voice AI interview option for deeper disclosure

Typeform

Diversity and Inclusion Survey Template

Typeform's D&I template offers a polished, conversational-feeling survey experience with its signature single-question screens. It's a fixed template that can be customized before fielding but does not adapt content based on individual answers. Well suited to a clean, on-brand survey experience rather than adaptive qualitative discovery.

잘하는 점

Polished, well-branded single-question interface known for high completion rates
Easy to customize visually before fielding
Established template used broadly for D&I feedback

아쉬운 점

No adaptive follow-up interviewing tied to low or concerning scores
No automated quality scoring of individual responses
No transparent prompt methodology or optional voice interview mode

자주 묻는 질문