Industry-Specific

직장 내 성별 포용성 경험 설문

모든 성별의 구성원이 직장에서 얼마나 포용받고, 공정하게 대우받으며, 지지받는다고 느끼는지를 측정합니다. 소속감, 승진과 급여에서의 공정성 인식, 우려 사항을 보고할 때의 편안함, 그리고 어떤 이니셔티브가 가장 도움이 될지를 다루며, 막연한 정서 대신 점수 뒤에 숨은 구체적인 사건과 장벽을 드러내는 AI 후속 질문이 포함되어 있습니다. 문화 펄스 점검을 진행하는 HR, DEI, 인사 팀을 위해 제작되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

잠시 시간을 내어 참여해 주셔서 감사합니다. 저희는 이곳의 일상적인 업무 생활에서 성별 포용성이 어떠한지 점검하고 있습니다. 긍정적이든 비판적이든 귀하의 솔직한 답변이야말로 이 설문을 유용하게 만듭니다. 완전히 기밀로 유지되며, 약 6~7분이 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

이 회사에서 모든 성별의 구성원이 성공할 동등한 기회를 가진다고 얼마나 확신하십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 확신하지 않음최대:매우 확신함

Q03

매트릭스필수

귀하의 일상적인 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

나는 이곳의 회의와 논의에서 공정하게 대우받는다
나는 가시성이 높은 프로젝트와 도전적인 업무에 동등하게 접근할 수 있다
나는 승진 결정이 성별과 관계없이 공정하게 이루어진다고 믿는다
나는 급여 결정이 성별과 관계없이 공정하게 이루어진다고 믿는다
나는 직장에서 진정한 나 자신으로 있는 것이 편안하다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

객관식필수

지난 12개월 동안 직장에서 성별에 근거한 배제, 편견, 불평등한 대우를 직접 경험하거나 목격하신 적이 있으십니까?

예, 직접 경험했습니다
예, 다른 사람에게 일어나는 것을 목격했습니다
아니요
잘 모르겠음

Q05

평점 척도필수

이곳에서 HR이나 관리자에게 성별 관련 우려 사항을 제기하는 것이 얼마나 편안하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 불편함최대:매우 편안함

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 중 어느 것이 귀하 개인의 성별 포용성을 개선하는 데 가장 큰 도움이 되고, 가장 적은 도움이 되겠습니까?

유연하거나 연장된 육아 휴직
투명하게 공개된 급여 밴드
승진 기회를 위한 공식 스폰서십
관리자를 위한 편견 차단 교육
체계적인 멘토십 프로그램
활발한 직원 리소스 그룹
유연 근무 또는 원격 근무 제도
휴직 후 복귀를 위한 체계적인 지원

세트별 최선·최악 선택최선:내 경험을 가장 크게 개선함최악:내 경험을 가장 적게 개선함

Q07

평점 척도

성별 포용성에 대한 고위 경영진의 의지가 단지 표방하는 가치가 아니라 실제 일상적인 의사결정에서 얼마나 가시적으로 드러납니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 가시적이지 않음최대:매우 가시적임

Q08

AI 인터뷰

응답자의 확신 점수와 경험했거나 목격했다고 보고한 배제에 대한 이유를 파고드십시오. 구체적인 최근 사례, 무슨 일이 있었는지, 그리고 그것이 어떻게 다루어졌는지 혹은 다루어지지 않았는지 물어보십시오. 확신을 높게 평가하고 사건이 없었다고 보고했다면, 무엇이 그 환경을 공정하게 느끼게 만드는지 구체적으로 탐색하여 다른 곳에서도 강화될 수 있도록 하십시오. 우려 사항을 보고하는 것에 대한 불편함을 언급했다면, 무엇이 있으면 보고가 더 안전하거나 불이익 없이 느껴질지 깊이 파고드십시오.

Q09

장문형

이 회사의 성별 포용성에 대해 경영진이 알기를 바라는 다른 점이 있으십니까?

Q10

메시지

마지막 몇 가지 질문은 귀하에 관한 것으로, 집단별 패턴을 파악하는 데 도움이 됩니다. 모두 선택 사항입니다.

Q11

객관식

귀하는 어떤 성별로 자신을 인식하십니까?

여성
남성
논바이너리 또는 젠더퀴어
답변하고 싶지 않음

Q12

객관식

귀하는 어떤 대분류 직무나 부서에 속해 있으십니까? (템플릿 참고: 출시 전에 이 분류를 귀사의 실제 부서 목록으로 교체하십시오.)

엔지니어링/제품
영업/마케팅
운영
인사/HR
재무/법무
고객 지원

Q13

객관식

이 회사에서 얼마나 오랫동안 근무하셨습니까?

1년 미만
1~3년
4~7년
8년 이상
답변하고 싶지 않음

Q14

메시지

이상입니다. 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 성별 포용성이 어디에서 잘 작동하고 어디에서 경영진의 조치가 필요한지에 대한 보고서에 직접 반영되며, 개별 응답이 단독으로 공유되는 일은 없습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond scores with an AI follow-up interview that probes the reasoning behind confidence ratings and surfaces specific exclusion or incidents behind the numbers
Pairs a matrix of day-to-day experience statements with a MaxDiff question so teams see both how people feel and which initiatives would actually help most
Includes direct questions on comfort reporting concerns and visibility of leadership commitment, plus demographic breakdowns for spotting patterns across gender, department, and tenure
Closes with an open-ended question inviting anything else respondents want leadership to know, giving qualitative context the automated report can synthesize alongside scored data

SurveyMonkey

Gender Inclusivity At Work Survey Template

A fielding-ready template covering similar ground on gender inclusivity at work, from a well-established survey platform with broad distribution and analytics tools. It's a fixed question set rather than an adaptive interview, so all follow-up depends on additional static questions being pre-written.

잘하는 점

Established, widely-used survey platform with mature distribution and reporting features
Purpose-built template specifically for gender inclusivity, so no need to adapt an adjacent topic

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up, so respondents can't be probed in the moment on why they rated something a certain way
No voice interview option or automated per-response quality scoring
Doesn't publish the underlying question logic or prompts, so methodology transparency is limited

QuestionPro

Gender Discrimination Survey Questions + Sample Questionnaire Template

A questionnaire template focused specifically on gender discrimination, which overlaps with but is narrower than broad inclusivity, belonging, and fairness measurement. It reads as a sample question bank for adapting into a survey rather than a ready-to-send interactive interview experience.

잘하는 점

Focused set of questions specifically targeting discrimination experiences
Backed by a full survey platform with standard reporting and distribution tools

아쉬운 점

Static question list with no adaptive AI follow-up to dig into the specifics behind a discrimination report
No guided task or screen-share capability, and no voice AI interview option
Narrower scope (discrimination) than a full inclusivity, fairness, and support experience survey

자주 묻는 질문