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다양성 교육 프로그램 효과성 설문조사

이 설문은 다양성 교육이 단순한 만족도를 넘어 실제 업무 현장의 행동을 변화시키는지를 측정하며, 관련성, 개념 적용에 대한 자신감, 포용적 분위기를 다룹니다. AI 후속 인터뷰를 통해 참가자가 배운 내용을 적용했던(또는 적용에 어려움을 겪었던) 특정 순간을 깊이 있게 살펴보며, 교육 효과를 평가하는 L&D 및 DEI 팀에게 유용합니다.

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분
Q01
메시지

참석하신 다양성 교육에 대해 잠시 되돌아보는 시간을 내주셔서 감사합니다. 솔직한 의견은 향후 세션 운영 방식을 개선하는 데 도움이 됩니다. 약 5분 정도 소요됩니다.

Q02
객관식필수

참석하신 다양성 교육을 가장 잘 설명하는 형식은 무엇입니까?

  • 대면 실시간 세션
  • 온라인 실시간 세션
  • 자기주도형 온라인 모듈
  • 혼합형(자기주도형 및 실시간 토론)
  • 잘 모르겠음
Q03
의견 척도필수

교육 내용이 실제로 업무에서 마주치는 상황과 얼마나 관련이 있었습니까?

척도: 15
최소:전혀 관련 없음최대:매우 관련 있음
Q04
매트릭스필수

교육에 대한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열
  • 진행자는 전문 지식과 신뢰성을 갖추고 있었음
  • 질문하거나 우려를 공유하는 것이 안전하게 느껴졌음
  • 사용된 사례가 우리 회사의 실제 상황을 반영했음
  • 진도 속도가 내용을 실제로 흡수할 시간을 허용했음
: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q05
의견 척도필수

다음에 관련 상황이 업무에서 발생했을 때 배운 내용을 적용하는 것에 대해 얼마나 자신 있으십니까?

척도: 17
최소:전혀 자신 없음최대:매우 자신 있음
Q06
최선·최악 선택형(MaxDiff)

다룬 주제 중에서 개인적으로 가장 가치 있었던 것과 가장 가치가 적었던 것은 무엇입니까?

  • 무의식적 편견 인식하기
  • 포용적 의사소통 및 언어
  • 동료에 대한 적극적인 지지자 되기
  • 순간적인 미세공격 대응하기
  • 공정한 채용 및 승진 관행
  • 차별에 관한 회사 정책 이해하기
  • 다양한 배경 간의 의견 불일치 다루기
세트별 최선·최악 선택최선:가장 가치 있음최악:가장 가치 적음
Q07
객관식필수

지난 30일 동안 교육 때문에 무언가를 다르게 하는 자신을 얼마나 자주 발견하셨습니까(예: 발언을 다시 표현하기, 목소리 내기, 프로세스 변경하기)?

  • 전혀 없음
  • 한 번
  • 몇 번
  • 정기적으로, 습관이 됨
Q08
AI 인터뷰

응답자가 교육에서 배운 것을 적용하려 했던 구체적이고 최근의 한 순간을 설명하도록 유도하십시오. 어떤 상황이었는지, 무엇을 하거나 말했는지, 그리고 그 결과가 어땠는지를 다루십시오. 아직 아무것도 적용하지 않았다고 답한 경우, 무엇이 방해가 되었는지(잊어버림, 방법이 불분명함, 어색하게 느껴짐, 기회가 없었음) 그리고 실시간으로 실행하기 더 쉽게 만들었을 요인이 무엇인지 탐구하십시오.

Q09
의견 척도필수

유사한 직무의 동료에게 이 교육을 추천할 가능성이 얼마나 됩니까?

척도: 010
최소:전혀 없음최대:매우 높음
Q10
장문형

향후 다양성 교육 세션을 귀하 또는 팀에게 더 유용하게 만들 한 가지 변화는 무엇입니까?

Q11
객관식

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

  • 실무 담당자
  • 팀 관리자
  • 고위 리더 / 임원
  • 답변하지 않음
Q12
객관식

회사에 근무하신 기간은 얼마나 되셨습니까?

  • 1년 미만
  • 1~3년
  • 4~9년
  • 10년 이상
  • 답변하지 않음
Q13
메시지

의견을 공유해 주셔서 감사합니다! 응답은 익명화된 보고서로 종합되어 향후 다양성 교육 세션을 개선하는 데 사용되며, 개별 답변은 절대 관리자에게 공유되지 않습니다.

포함된 기능

  • AI 후속 질문

    정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.

  • 주의력 확인 장치

    성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.

  • AI가 작성한 문안

    문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.

  • 자동 리포트

    응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

  • Goes beyond satisfaction scores to test real behavior change with a direct question on what respondents have actually done differently in the last 30 days
  • Includes an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific, recent moment where they tried to apply the training, surfacing concrete evidence instead of vague self-ratings
  • Uses a max-diff exercise to pinpoint which specific training topics were most and least valuable, giving L&D/DEI teams prioritized, actionable feedback rather than a single average score
  • Pairs a relevance and confidence rating with a matrix of agreement statements and role/tenure segmentation, so results can be broken down by who found the training most applicable

SurveySparrow

Diversity Training Survey Template

A ready-to-field template specifically aimed at diversity training feedback, so it's directly comparable in subject matter. It appears to rely on standard rating and open-text questions rather than any adaptive interviewing to probe how training translated into behavior. Good for quick satisfaction pulses but likely thinner on behavior-change evidence.

잘하는 점

  • Purpose-built for diversity training rather than generic training feedback
  • Likely quick to deploy with SurveySparrow's conversational form format
  • Probably includes standard satisfaction and relevance rating questions

아쉬운 점

  • No adaptive AI follow-up to dig into a specific applied moment — likely fixed questions for every respondent
  • No visible mechanism for automated per-response quality scoring
  • No published methodology on how questions were chosen or scored

Jotform

Training Effectiveness Evaluation Form Template

A general-purpose training evaluation form, not specific to diversity training, so it would need heavy customization to match this use case. It's a static form builder template focused on form fields and layout rather than interview-style probing. Useful for basic post-training feedback collection at low complexity.

잘하는 점

  • Simple, familiar form format that's easy to customize and embed
  • Broadly applicable to many training types, not locked to one topic
  • Fast to set up for teams wanting basic post-training feedback

아쉬운 점

  • Generic training template, not tailored to diversity/inclusion-specific behavior change
  • Static form fields only — no adaptive follow-up questioning based on a respondent's answer
  • No automated scoring or auto-generated analysis report of responses

QuestionPro

Training Effectiveness Survey Questions | Post-Training Evaluation Sample Template

This page reads more like a sample question bank and guide for post-training evaluation than a single fielding-ready diversity training survey. It covers general training effectiveness concepts (relevance, satisfaction, application) applicable across training types, but isn't diversity-training-specific. Useful as reference material for building a survey manually rather than a plug-and-play instrument.

잘하는 점

  • Broad library of sample training-effectiveness questions to draw from
  • Covers general evaluation concepts like relevance, satisfaction, and application
  • Comes from an established survey platform with wider survey-logic features

아쉬운 점

  • Presented as a sample question guide rather than a ready-to-launch diversity training template
  • No adaptive AI interview to probe a specific real-world application moment
  • No automated quality scoring or transparent prompt methodology described

Typeform

Training Effectiveness Evaluation Form Template

A generic training effectiveness form, not specific to diversity training, built on Typeform's conversational one-question-at-a-time interface. It's a static template with fixed questions and no adaptive branching based on what a respondent actually experienced. Works well for lightweight, polished feedback collection but not for deep behavioral follow-up.

잘하는 점

  • Polished, conversational one-at-a-time question flow that's pleasant to complete
  • Easy to customize branding and question wording
  • Widely used platform with solid basic analytics dashboards

아쉬운 점

  • Not diversity-training specific and lacks any behavior-change-focused questions like recent-application frequency
  • No adaptive AI follow-up interview to explore a specific moment of applying training
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated effectiveness report

자주 묻는 질문

“다양성 교육 프로그램 효과성 설문조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?

바로 사용할 수 있는 질문 13개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “참석하신 다양성 교육에 대해 잠시 되돌아보는 시간을 내주셔서 감사합니다. 솔직한 의견은 향후 세션 운영 방식을 개선하는 데 도움이 됩니다. 약 5분 정도 소요됩니다.” · “참석하신 다양성 교육을 가장 잘 설명하는 형식은 무엇입니까?” · “교육 내용이 실제로 업무에서 마주치는 상황과 얼마나 관련이 있었습니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.

이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?

응답자는 보통 질문 13개를 약 7분 안에 완료합니다.

템플릿을 수정할 수 있나요?

네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.

이 템플릿은 무료인가요?

네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.

설문을 공개할 준비가 되셨나요?

이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.

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