Q01
메시지
모든 템플릿Employee & HR
직원 복리후생 만족도 및 우선순위 조사
직원들이 복리후생 패키지를 어떻게 활용하고, 얼마나 가치 있게 여기며, 얼마나 이해하고 있는지를 측정합니다. 향후 투자 우선순위를 정하기 위한 상충 관계(트레이드오프) 실습과 예산 배분 질문을 포함합니다. 인사 및 종합보상(Total Rewards) 팀을 위해 설계되었으며, AI 후속 인터뷰는 특정 복리후생이 도움이 되었거나 기대에 미치지 못했던 구체적인 순간을 깊이 파고들어 어떤 평가 척도로도 담아낼 수 없는 세부 사항을 드러냅니다.
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샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 14개 · 약 7분
Q02
객관식필수
다음 복리후생 중 지난 12개월 동안 본인이 직접 이용한 것은 무엇입니까?
- 의료/치과/안과 보험
- 퇴직연금 또는 연금 납입
- 유급 휴가
- 정신 건강 또는 웰니스 프로그램
- 출산·육아 또는 가족 돌봄 휴가
- 전문성 개발 지원금
- 통근 지원 또는 기타 복지 혜택
Q03
점수 배분필수
귀하가 회사의 복리후생 예산을 관리한다고 가정해 보십시오. 가장 많은 투자가 필요하다고 생각하는 곳을 기준으로 다음 항목들에 100점을 배분해 주십시오.
- 의료 및 치과 보험
- 퇴직연금/연금 납입
- 유급 휴가
- 웰니스 및 정신 건강 프로그램
- 가족 및 돌봄 지원
- 전문성 개발
100점 배분
Q04
매트릭스필수
다음 각 복리후생에 대해 얼마나 만족하십니까?
6개 행 × 5개 열
- 의료 보험
- 퇴직연금/연금 제도
- 유급 휴가
- 정신 건강 및 웰니스 프로그램
- 출산·육아 휴가
- 외 1개
열: 매우 불만족 · 불만족 · 보통 · 만족 · 매우 만족
Q05
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
각 세트에서 본인에게 가장 중요한 복리후생과 가장 덜 중요한 복리후생을 선택해 주십시오.
- 의료 보험
- 퇴직연금 매칭
- 유급 휴가
- 재택근무 또는 유연근무 옵션
- 정신 건강 지원
- 출산·육아 휴가
- 전문성 개발 예산
- 웰니스 지원금
세트별 최선·최악 선택최선:나에게 가장 중요함최악:나에게 가장 덜 중요함
Q06
의견 척도필수
전반적으로 복리후생 패키지 전체에 대해 얼마나 만족하십니까?
척도: 1 – 10
최소:매우 불만족최대:매우 만족
Q07
평점 척도필수
본인에게 제공되는 복리후생의 전체 범위를 얼마나 명확하게 이해하고 계십니까?
범위: 1 – 5
최소:전혀 명확하지 않음최대:매우 명확함
Q08
의견 척도필수
저희 복리후생이 회사에 계속 근무하시려는 결정에 얼마나 영향을 미칩니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 영향 없음최대:매우 큰 영향
Q09
AI 인터뷰
만족도 평가에서 응답자가 가장 낮게 평가한 복리후생을 기준점으로 삼아, 그것이 기대에 미치지 못했거나 잘 작동했던 최근의 구체적인 순간을 물어보십시오. 무슨 일이 있었고, 무엇을 기대했으며, 그 결과 무엇이 달라졌는지를 파악하십시오. 그런 다음 복리후생이 실제로 잔류 또는 이직 결정에 어떻게 작용하는지 탐색하되, 일반적인 답변을 넘어 구체적인 사례로 이끌어 내십시오. 앞서 나열된 복리후생을 하나도 이용하지 않았다고 답했다면, 그 이유가 인지 부족인지, 자격 문제인지, 관련성 부족인지 물어보십시오.
Q10
장문형
현재 제공되지 않지만 저희가 제공했으면 하는 복리후생이 있습니까? 그것이 무엇이며 왜 본인에게 중요한지 설명해 주십시오.
Q11
객관식
귀하는 어느 부서 소속입니까? (템플릿 참고: 배포 전에 귀사의 부서 목록으로 교체하십시오.)
- 엔지니어링
- 영업
- 마케팅
- 운영
- 고객 지원
- 기타
- 응답하지 않음
Q12
객관식
회사에서 근무하신 기간은 얼마나 됩니까?
- 1년 미만
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 이상
- 응답하지 않음
Q13
객관식
귀하의 고용 형태는 무엇입니까?
- 정규직
- 시간제
- 계약직
- 응답하지 않음
Q14
메시지
솔직한 의견을 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 동료들의 답변과 함께 취합되어 내년 복리후생 예산과 우선순위를 정하는 데 반영됩니다. 개별 응답은 관리자에게 절대 공유되지 않습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Includes a constant-sum budget-allocation exercise (distribute 100 points across benefits) and a max-diff trade-off task, giving Total Rewards teams hard prioritization data, not just satisfaction ratings.
- Pairs a satisfaction matrix and overall opinion-scale questions with an AI follow-up interview that anchors specifically on the benefit each respondent rated lowest, surfacing the concrete moment a benefit helped or failed them.
- Captures usage (which benefits were actually used in the last 12 months), understanding of the benefits package, and retention impact alongside the qualitative wish-list question, giving a fuller picture than a static rating form.
- Comes with automated per-response quality scoring and an auto-generated report, plus transparent prompts so HR can see exactly what the AI asked and why.
Jotform
Employee Benefits Survey TemplateA fielding-ready static form builder template covering standard benefits-satisfaction questions. Good for quick deployment and customization of question types and branding, but it relies entirely on fixed questions with no follow-up logic. Best suited to teams wanting a simple, editable form rather than deeper qualitative insight.
잘하는 점
- Ready-to-use, easily customizable form template
- Broad form-building ecosystem (widgets, integrations, branding)
- Low setup effort for basic benefits feedback collection
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up or interview capability — every respondent sees the same static questions
- No mention of automated quality scoring or structured trade-off/budget-allocation exercises
- No transparent AI prompt methodology since there is no AI component
QuestionPro
Employee Benefits Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateOffers a sample questionnaire alongside guidance on question design, which is useful for teams building their own survey from scratch. It's a template plus advisory content rather than a packaged, ready-to-run instrument with a built-in trade-off or budget exercise. Reporting depends on QuestionPro's standard survey analytics rather than AI-generated qualitative synthesis.
잘하는 점
- Combines sample questions with explanatory guidance on survey design
- Established survey platform with standard analytics/dashboards
- Question bank likely covers common benefits-satisfaction topics
아쉬운 점
- No adaptive AI interviewing to probe individual responses in real time
- No indication of a constant-sum budget-allocation or max-diff prioritization exercise
- No published prompt-level transparency since there's no conversational AI layer
SurveyMonkey
Employee Benefits Survey: Free Template + Key Questions For HRA free, fielding-ready template with an accompanying explanation of key HR questions, backed by SurveyMonkey's broad distribution and analytics tools. It's a static questionnaire — respondents answer the same fixed set regardless of their answers. No mention of prioritization exercises like budget allocation or max-diff trade-offs.
잘하는 점
- Free to use with SurveyMonkey's well-known distribution and reporting tools
- Includes guidance on which key questions HR should ask
- Simple to launch and share widely
아쉬운 점
- Static question flow with no adaptive AI follow-up to dig into low-satisfaction areas
- No structured budget-allocation or trade-off prioritization question type mentioned
- No automated qualitative scoring beyond standard quantitative summary stats
SurveySparrow
Employee Benefits Survey: What, Why and HowThis page reads as an explainer/guide covering the rationale and approach to benefits surveys rather than a ready-to-field questionnaire, though it links to SurveySparrow's template tools. Useful as background reading for teams new to benefits surveys, but not a packaged instrument with prioritization exercises built in. No evidence of adaptive interviewing capability.
잘하는 점
- Explains the purpose and approach behind benefits surveys, useful for planning
- Backed by SurveySparrow's conversational survey UI
- Likely offers customizable question templates within their platform
아쉬운 점
- Content is framed as a guide/blog rather than a ready-to-run survey instrument
- No mention of budget-allocation, max-diff, or AI-interview follow-up capabilities
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring described
자주 묻는 질문
“직원 복리후생 만족도 및 우선순위 조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 14개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “저희 복리후생 패키지에 대한 솔직한 생각을 몇 분간 나눠 주셔서 감사합니다. 이 의견은 내년에 무엇을 유지하고, 개선하고, 새로 추가할지 결정하는 데 도움이 됩니다. 약 6분이 소요되며, 응답은 비밀로 유지됩니다.” · “다음 복리후생 중 지난 12개월 동안 본인이 직접 이용한 것은 무엇입니까?” · “귀하가 회사의 복리후생 예산을 관리한다고 가정해 보십시오. 가장 많은 투자가 필요하다고 생각하는 곳을 기준으로 다음 항목들에 100점을 배분해 주십시오.”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 14개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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