Q01
메시지
모든 템플릿Employee & HR
실무자를 위한 직원 몰입도 펄스 설문
관리자급 설문과 별도로, 실무자(비관리자)의 일상적인 몰입도, 인정, 업무량, 이직 위험을 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 단순히 점수에 그치지 않고 각 개인의 추천 의향 점수 뒤에 있는 구체적인 이유를 파고듭니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 12개 · 약 7분
Q02
의견 척도필수
이 회사를 훌륭한 근무처로 친구나 예전 동료에게 추천할 의향이 얼마나 되십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 추천하고 싶지 않음최대:매우 추천하고 싶음
Q03
매트릭스필수
직장에서의 일상적인 경험에 관한 다음 각 문장에 얼마나 동의하십니까?
5개 행 × 5개 열
- 나는 내가 하는 일에 대해 인정받는다고 느낍니다
- 이곳에서 나의 역량이나 경력을 키울 실질적인 기회가 있습니다
- 내 업무량은 대부분의 주에 감당할 만합니다
- 나는 경영진이 내리는 결정을 신뢰합니다
- 나는 내 일상 업무가 회사 목표와 어떻게 연결되는지 이해합니다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q04
객관식필수
지난 30일 동안 관리자나 동료가 여러분의 일에 대해 인정하거나 감사를 표한 적이 얼마나 자주 있었습니까?
- 전혀 없음
- 한 번
- 몇 번
- 주 1회 정도
- 거의 매일
Q05
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
다음 중 직장에서의 일상적인 몰입도를 높이는 데 가장 큰 도움이 될 항목은 무엇입니까? 가장 도움이 될 항목과 가장 도움이 되지 않을 항목을 하나씩 선택해 주십시오.
- 내 일에 대한 더 많은 인정
- 더 명확한 경력 성장 경로
- 더 감당할 만한 업무량
- 경영진의 더 나은 소통
- 일하는 방식에 대한 더 많은 자율성
- 동료들과의 더 돈독한 관계
- 더 경쟁력 있는 급여나 복리후생
세트별 최선·최악 선택최선:내 몰입도에 가장 도움이 될 항목최악:내 몰입도에 가장 도움이 되지 않을 항목
Q06
의견 척도필수
직속 관리자는 여러분이 최선의 성과를 낼 수 있도록 얼마나 잘 지원해 줍니까?
척도: 1 – 5
최소:전혀 지원해 주지 않음최대:매우 잘 지원해 줌
Q07
평점 척도필수
지난 한 달 동안 여러분의 업무량이 얼마나 감당할 만했는지 평가해 주십시오.
범위: 1 – 5
최소:감당하기 벅참최대:매우 감당할 만함
Q08
AI 인터뷰
응답자의 추천 의향 점수를 참조하여, 그 점수를 이끄는 구체적인 요인이 무엇인지 물어보십시오. 일반적인 인상이 아니라 지난 한 달간의 구체적인 순간, 프로젝트, 상호작용을 묻습니다. 점수가 6점 이하인 경우, 어떤 한 가지 변화(인정, 업무량, 성장 기회, 경영진 신뢰)가 점수를 2점 올릴지, 그리고 왜 그 요소가 가장 중요한지 파고드십시오. 9~10점을 준 경우, 앞으로 6개월 안에 몰입도가 하락할 위험을 초래할 수 있는 요인이 무엇인지 물어보십시오.
Q09
객관식필수
12개월 후에도 이곳에서 계속 근무하고 있을 가능성이 얼마나 됩니까?
- 매우 낮음
- 낮음
- 확실하지 않음
- 높음
- 매우 높음
Q10
객관식
이 회사에서 근무한 기간은 얼마나 되십니까?
- 6개월 미만
- 6개월~1년
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 초과
- 답변하고 싶지 않음
Q11
드롭다운
어느 부서 또는 직무에서 근무하십니까? (템플릿 참고: 배포하기 전에 이 목록을 귀사의 부서명으로 교체하십시오.)
- (엔지니어링으로 교체)
- (영업으로 교체)
- (마케팅으로 교체)
- (고객 지원으로 교체)
- (운영으로 교체)
- 기타
- 답변하고 싶지 않음
Q12
메시지
이것으로 모두 끝났습니다. 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 여러분의 응답은 실무자의 몰입도와 유지에 영향을 미치는 요인에 관한 보고서에 반영되며, 이 내용은 여러분의 관리자에게 개별적으로 공유되지 않습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Purpose-built for individual contributors only, separating rank-and-file experience from manager-level dynamics rather than lumping all employees together
- Pairs a likelihood-to-recommend score with an AI follow-up interview that asks each respondent what specifically drove their number, turning a metric into concrete, actionable reasons
- Combines structured measurement (opinion scale, matrix, max-diff, rating) with recognition frequency and workload questions plus a 12-month retention-risk item for a full engagement-and-flight-risk picture
- Every AI probe is a transparent, reviewable prompt, and responses roll into an auto-generated report without manual tagging of open-ended answers
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For Individual ContributorsThis is the closest direct comparison, explicitly targeting individual contributors rather than managers. It's a fielding-ready static template backed by SurveyMonkey's broad distribution and analytics tools, but it relies on fixed questions rather than any adaptive follow-up.
잘하는 점
- Explicitly scoped to individual contributors, matching audience intent
- Backed by a mature, widely-used survey platform with strong distribution and reporting tools
- Ready to field with minimal setup
아쉬운 점
- Fixed question set with no adaptive AI follow-up to probe the 'why' behind a recommend score
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No published methodology for how any scoring or analysis is derived
Jotform
Employee Engagement Survey Form TemplateA general employee engagement form template rather than one specifically designed for individual contributors versus managers. It's a customizable, fielding-ready form built on Jotform's drag-and-drop builder, useful for quick deployment but generic in scope.
잘하는 점
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Fielding-ready with no setup friction
- Broad integrations typical of the Jotform ecosystem
아쉬운 점
- Not segmented for individual contributors specifically, so it mixes manager and IC concerns
- Static question flow with no adaptive or AI-driven follow-up on responses
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateThis page reads more like a general question-bank/guide for employee engagement surveys than a single ready-to-field survey targeting individual contributors specifically. It offers broad question coverage but no IC-specific structure or adaptive interviewing.
잘하는 점
- Wide library of engagement-related survey questions to draw from
- Backed by QuestionPro's established survey and analytics platform
- Useful as a reference for building a custom survey
아쉬운 점
- Functions more as a question list/guide than a turnkey fielding-ready template
- No adaptive AI follow-up interview to dig into individual scores
- No voice AI interview or guided task capability
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplateThis template is scoped for remote/COVID-era employees rather than individual contributors as a role-based segment, so its focus differs from IC-versus-manager comparisons. It's a static, fielding-ready form suited to remote-work check-ins rather than deep score-driven follow-up.
잘하는 점
- Tailored language for remote work conditions
- Fielding-ready template requiring little setup
- Part of SurveySparrow's conversational form format, which can feel more personable than a plain grid
아쉬운 점
- Built around remote-work/COVID context rather than an individual-contributor vs. manager distinction
- No adaptive AI interview or voice-based follow-up to explore reasons behind scores
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring per response
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
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