Employee & HR

주 4일 근무제 실행 가능성 및 직원 선호도 조사

압축 근무제 또는 근무 시간 단축 근무제 도입과 관련한 직원의 관심도, 일정 선호도, 수용 가능한 절충안, 운영상의 우려 사항을 측정합니다. 근무 주 정책 변경을 검토하는 인사팀 및 리더십 팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 22개 · 약 10분

Q01

메시지

환영합니다! 저희는 주 4일 근무제가 우리 팀에 잘 맞을 수 있을지 검토하고 있습니다. 이 짧은 설문(약 6~8분)은 귀하의 현재 일정, 주 4일 근무 옵션에 대한 관심도, 그리고 우려하시는 점에 관한 질문으로 구성되어 있습니다. 귀하의 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다 — 개별 답변이 귀하에게 귀속되는 일은 없습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견을 원합니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 시작하시려면 '다음'을 클릭해 주십시오.

Q02

객관식

다음 중 귀하의 현재 근무 일정을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

주 5일 (하루 약 8시간)
주 4일 (하루 약 10시간)
가변 압축 일정 (예: 9/80)
교대 또는 순환 근무 일정
시간제 또는 단축 근무
기타

Q03

의견 척도

동일한 급여와 성과 기대치로 주 4일 근무제가 제공된다면, 귀하는 얼마나 관심이 있으시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 관심 없음최대:매우 관심 있음

Q04

의견 척도

매주 하루의 휴무를 얻기 위해 하루 근무 시간을 늘리는 것(예: 하루 10시간 근무)이 얼마나 수용 가능하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 수용 불가최대:완전히 수용 가능

Q05

객관식

주 4일 근무제와 관련하여 예상되는 운영상의 위험이나 우려 사항이 있다면 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

영업 시간 중 인력 커버리지
고객 응대 시간
팀 간 또는 시간대 간 업무 인수인계
회의 조율 및 일정 관리
규정 준수 또는 노동 법규
관리자의 업무 여력 및 일정 관리
없음 — 심각한 위험이 예상되지 않음
기타

Q06

AI 인터뷰

주 4일 근무제에 대한 귀하의 생각을 좀 더 깊이 있게 살펴보고자 합니다. AI 진행자가 귀하의 이전 답변을 바탕으로 몇 가지 후속 질문을 드리겠습니다.

Q07

객관식

귀하의 주된 근무 형태는 무엇입니까?

사무실 근무
하이브리드
원격 근무

Q08

메시지

시간을 내어 소중한 의견을 주셔서 감사합니다 — 귀하의 피드백은 근무 주 옵션 평가에 직접적으로 반영됩니다. 결과는 집계된 형태로 팀과 공유될 예정입니다.

Q09

의견 척도

필요할 때 근무 시간이나 근무일을 조정할 수 있을 만큼 귀하의 현재 일정은 얼마나 유연합니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 유연하지 않음최대:매우 유연함

Q10

의견 척도

주 4일 근무제가 (강제가 아닌) 선택 옵션으로 제공된다면, 귀하는 이를 선택할 가능성이 얼마나 됩니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 낮음최대:매우 높음

Q11

의견 척도

4일 안에서 시간을 확보하기 위해 정기 회의 횟수를 줄이는 것이 얼마나 수용 가능하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 수용 불가최대:완전히 수용 가능

Q12

의견 척도

귀하의 팀이 주 4일 근무제를 도입한다면, 귀하의 개인 생산성은 어떻게 변할 것으로 예상하십니까?

척도: 1 – 7

최소:크게 감소최대:크게 증가

Q13

장문형

본 설문에서의 응답을 바탕으로, 귀하의 팀이나 직무에 대한 주 4일 근무제와 관련하여 저희가 추가로 고려해야 할 사항이 있습니까?

Q14

드롭다운

귀하의 현재 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
시간제
기간제/계약직
인턴/수습
기타
답변하지 않음

Q15

의견 척도

현재의 주 4일 근무 일정에 대해 전반적으로 얼마나 만족하십니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 불만족최대:매우 만족

Q16

의견 척도

팀 전체에 걸쳐 휴무일을 분산하는 것(예: 모두가 같은 날에 쉬지 않음)이 얼마나 수용 가능하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 수용 불가최대:완전히 수용 가능

Q17

드롭다운

귀하의 직무를 가장 잘 설명하는 부서 또는 직능은 무엇입니까?

엔지니어링/IT
제품 관리
디자인/UX
영업
마케팅
고객 지원/성공
운영
재무
인사/피플
법무/컴플라이언스
기타
답변하지 않음

Q18

객관식

주 4일 근무제가 제공된다면, 어떤 일정 형태를 가장 선호하시겠습니까?

4×10 (하루 10시간, 주 4일), 주급 동일
4×8 (하루 8시간, 주 4일), 소폭 급여 삭감
4일 근무 주와 5일 근무 주 번갈아 운영 (예: 9/80)
코어 타임과 함께 4일간 유연한 인력 커버리지
현재 일정 유지
기타

Q19

순위 매기기

주 4일 근무제로 전환할 경우, 다음 우선순위 항목을 귀하에게 중요한 순서대로 순위를 매겨 주십시오.

일과 삶의 균형
주간 총 근무 시간
급여 수준
고객/파트너 응대 신속성
팀 협업
일정 예측 가능성

드래그하여 순위 지정

Q20

객관식

귀하는 인력 관리자(피플 매니저)이십니까?

예
아니오
답변하지 않음

Q21

드롭다운

회사에 근무한 기간은 얼마나 되십니까?

6개월 미만
6~12개월
1~2년
3~5년
6년 이상
답변하지 않음

Q22

드롭다운

귀하의 주된 근무 시간대를 가장 잘 설명하는 지역은 어디입니까?

아메리카
EMEA
APAC
여러 지역
기타
답변하지 않음

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Combines closed-ended schedule and trade-off questions (schedule format, longer-hours acceptability, meeting reduction, staggered days off) with a ranking exercise on priorities, so HR gets both structured and comparative data
Includes an AI follow-up interview that lets employees elaborate on their four-day workweek preferences in their own words, going beyond fixed-choice answers
Captures operational risk concerns and productivity expectations directly from staff, plus an open-text catch-all question, giving leadership qualitative context for feasibility decisions
Segments responses by work arrangement, employment status, department, manager status, tenure, and time zone, enabling cross-cut analysis of who supports or resists the change

SurveyMonkey

Employee Engagement Survey Template For Teams

This is a general employee engagement template, not one built specifically around four-day workweek feasibility or schedule trade-offs. It's a fielding-ready form teams could adapt, but any workweek-specific questions would need to be authored from scratch. Useful as a broad HR pulse-check rather than a targeted schedule-policy tool.

잘하는 점

Backed by a well-established survey platform with broad distribution and reporting features
Template is ready to field quickly for general engagement measurement
Likely benefits from benchmark data given SurveyMonkey's scale of engagement survey usage

아쉬운 점

Not tailored to four-day workweek trade-offs (staggered days off, longer hours, meeting reduction) so those specifics must be built manually
Static question set with no adaptive AI follow-up probing on individual responses
No published methodology for how questions were validated or scored

SurveySparrow

Work Schedule Change Request Form Template

This template is framed as an individual schedule-change request form rather than an organization-wide feasibility study on adopting a four-day workweek. It's fielding-ready for one-off requests but doesn't cover team-level trade-off analysis, operational risk assessment, or company-wide sentiment. Best suited for HR intake workflows, not policy-evaluation research.

잘하는 점

Purpose-built for capturing individual schedule change requests with relevant fields
Simple, ready-to-deploy form structure
Likely integrates with SurveySparrow's broader HR form and automation tools

아쉬운 점

Designed for individual requests, not aggregate workforce feasibility or preference measurement
No adaptive AI interview or voice interview component to probe reasoning behind requests
No built-in mechanism to compare trade-off acceptability (e.g., longer days vs. staggered off-days) across the workforce

자주 묻는 질문