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Employee & HR

주 4일 근무제 실행 가능성 및 직원 선호도 조사

압축 근무제 또는 근무 시간 단축 근무제 도입과 관련한 직원의 관심도, 일정 선호도, 수용 가능한 절충안, 운영상의 우려 사항을 측정합니다. 근무 주 정책 변경을 검토하는 인사팀 및 리더십 팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 22개 · 약 10분
Q01
메시지

환영합니다! 저희는 주 4일 근무제가 우리 팀에 잘 맞을 수 있을지 검토하고 있습니다. 이 짧은 설문(약 6~8분)은 귀하의 현재 일정, 주 4일 근무 옵션에 대한 관심도, 그리고 우려하시는 점에 관한 질문으로 구성되어 있습니다. 귀하의 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다 — 개별 답변이 귀하에게 귀속되는 일은 없습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견을 원합니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 시작하시려면 '다음'을 클릭해 주십시오.

Q02
객관식

다음 중 귀하의 현재 근무 일정을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

  • 주 5일 (하루 약 8시간)
  • 주 4일 (하루 약 10시간)
  • 가변 압축 일정 (예: 9/80)
  • 교대 또는 순환 근무 일정
  • 시간제 또는 단축 근무
  • 기타
Q03
의견 척도

동일한 급여와 성과 기대치로 주 4일 근무제가 제공된다면, 귀하는 얼마나 관심이 있으시겠습니까?

척도: 1 – 7
최소:전혀 관심 없음최대:매우 관심 있음
Q04
의견 척도

매주 하루의 휴무를 얻기 위해 하루 근무 시간을 늘리는 것(예: 하루 10시간 근무)이 얼마나 수용 가능하시겠습니까?

척도: 1 – 7
최소:전혀 수용 불가최대:완전히 수용 가능
Q05
객관식

주 4일 근무제와 관련하여 예상되는 운영상의 위험이나 우려 사항이 있다면 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

  • 영업 시간 중 인력 커버리지
  • 고객 응대 시간
  • 팀 간 또는 시간대 간 업무 인수인계
  • 회의 조율 및 일정 관리
  • 규정 준수 또는 노동 법규
  • 관리자의 업무 여력 및 일정 관리
  • 없음 — 심각한 위험이 예상되지 않음
  • 기타
Q06
AI 인터뷰

주 4일 근무제에 대한 귀하의 생각을 좀 더 깊이 있게 살펴보고자 합니다. AI 진행자가 귀하의 이전 답변을 바탕으로 몇 가지 후속 질문을 드리겠습니다.

Q07
객관식

귀하의 주된 근무 형태는 무엇입니까?

  • 사무실 근무
  • 하이브리드
  • 원격 근무
Q08
메시지

시간을 내어 소중한 의견을 주셔서 감사합니다 — 귀하의 피드백은 근무 주 옵션 평가에 직접적으로 반영됩니다. 결과는 집계된 형태로 팀과 공유될 예정입니다.

Q09
의견 척도

필요할 때 근무 시간이나 근무일을 조정할 수 있을 만큼 귀하의 현재 일정은 얼마나 유연합니까?

척도: 1 – 7
최소:전혀 유연하지 않음최대:매우 유연함
Q10
의견 척도

주 4일 근무제가 (강제가 아닌) 선택 옵션으로 제공된다면, 귀하는 이를 선택할 가능성이 얼마나 됩니까?

척도: 1 – 7
최소:매우 낮음최대:매우 높음
Q11
의견 척도

4일 안에서 시간을 확보하기 위해 정기 회의 횟수를 줄이는 것이 얼마나 수용 가능하시겠습니까?

척도: 1 – 7
최소:전혀 수용 불가최대:완전히 수용 가능
Q12
의견 척도

귀하의 팀이 주 4일 근무제를 도입한다면, 귀하의 개인 생산성은 어떻게 변할 것으로 예상하십니까?

척도: 1 – 7
최소:크게 감소최대:크게 증가
Q13
장문형

본 설문에서의 응답을 바탕으로, 귀하의 팀이나 직무에 대한 주 4일 근무제와 관련하여 저희가 추가로 고려해야 할 사항이 있습니까?

Q14
드롭다운

귀하의 현재 고용 형태는 무엇입니까?

  • 정규직
  • 시간제
  • 기간제/계약직
  • 인턴/수습
  • 기타
  • 답변하지 않음
Q15
의견 척도

현재의 주 4일 근무 일정에 대해 전반적으로 얼마나 만족하십니까?

척도: 1 – 7
최소:매우 불만족최대:매우 만족
Q16
의견 척도

팀 전체에 걸쳐 휴무일을 분산하는 것(예: 모두가 같은 날에 쉬지 않음)이 얼마나 수용 가능하시겠습니까?

척도: 1 – 7
최소:전혀 수용 불가최대:완전히 수용 가능
Q17
드롭다운

귀하의 직무를 가장 잘 설명하는 부서 또는 직능은 무엇입니까?

  • 엔지니어링/IT
  • 제품 관리
  • 디자인/UX
  • 영업
  • 마케팅
  • 고객 지원/성공
  • 운영
  • 재무
  • 인사/피플
  • 법무/컴플라이언스
  • 기타
  • 답변하지 않음
Q18
객관식

주 4일 근무제가 제공된다면, 어떤 일정 형태를 가장 선호하시겠습니까?

  • 4×10 (하루 10시간, 주 4일), 주급 동일
  • 4×8 (하루 8시간, 주 4일), 소폭 급여 삭감
  • 4일 근무 주와 5일 근무 주 번갈아 운영 (예: 9/80)
  • 코어 타임과 함께 4일간 유연한 인력 커버리지
  • 현재 일정 유지
  • 기타
Q19
순위 매기기

주 4일 근무제로 전환할 경우, 다음 우선순위 항목을 귀하에게 중요한 순서대로 순위를 매겨 주십시오.

  1. 일과 삶의 균형
  2. 주간 총 근무 시간
  3. 급여 수준
  4. 고객/파트너 응대 신속성
  5. 팀 협업
  6. 일정 예측 가능성
드래그하여 순위 지정
Q20
객관식

귀하는 인력 관리자(피플 매니저)이십니까?

  • 예
  • 아니오
  • 답변하지 않음
Q21
드롭다운

회사에 근무한 기간은 얼마나 되십니까?

  • 6개월 미만
  • 6~12개월
  • 1~2년
  • 3~5년
  • 6년 이상
  • 답변하지 않음
Q22
드롭다운

귀하의 주된 근무 시간대를 가장 잘 설명하는 지역은 어디입니까?

  • 아메리카
  • EMEA
  • APAC
  • 여러 지역
  • 기타
  • 답변하지 않음

포함된 기능

  • AI 후속 질문

    정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.

  • 주의력 확인 장치

    성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.

  • AI가 작성한 문안

    문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.

  • 자동 리포트

    응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

  • Combines closed-ended schedule and trade-off questions (schedule format, longer-hours acceptability, meeting reduction, staggered days off) with a ranking exercise on priorities, so HR gets both structured and comparative data
  • Includes an AI follow-up interview that lets employees elaborate on their four-day workweek preferences in their own words, going beyond fixed-choice answers
  • Captures operational risk concerns and productivity expectations directly from staff, plus an open-text catch-all question, giving leadership qualitative context for feasibility decisions
  • Segments responses by work arrangement, employment status, department, manager status, tenure, and time zone, enabling cross-cut analysis of who supports or resists the change

SurveyMonkey

Employee Engagement Survey Template For Teams

This is a general employee engagement template, not one built specifically around four-day workweek feasibility or schedule trade-offs. It's a fielding-ready form teams could adapt, but any workweek-specific questions would need to be authored from scratch. Useful as a broad HR pulse-check rather than a targeted schedule-policy tool.

잘하는 점

  • Backed by a well-established survey platform with broad distribution and reporting features
  • Template is ready to field quickly for general engagement measurement
  • Likely benefits from benchmark data given SurveyMonkey's scale of engagement survey usage

아쉬운 점

  • Not tailored to four-day workweek trade-offs (staggered days off, longer hours, meeting reduction) so those specifics must be built manually
  • Static question set with no adaptive AI follow-up probing on individual responses
  • No published methodology for how questions were validated or scored

SurveySparrow

Work Schedule Change Request Form Template

This template is framed as an individual schedule-change request form rather than an organization-wide feasibility study on adopting a four-day workweek. It's fielding-ready for one-off requests but doesn't cover team-level trade-off analysis, operational risk assessment, or company-wide sentiment. Best suited for HR intake workflows, not policy-evaluation research.

잘하는 점

  • Purpose-built for capturing individual schedule change requests with relevant fields
  • Simple, ready-to-deploy form structure
  • Likely integrates with SurveySparrow's broader HR form and automation tools

아쉬운 점

  • Designed for individual requests, not aggregate workforce feasibility or preference measurement
  • No adaptive AI interview or voice interview component to probe reasoning behind requests
  • No built-in mechanism to compare trade-off acceptability (e.g., longer days vs. staggered off-days) across the workforce

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