Strategy & Transformation

근무 일정 유연성 요청 설문

직원들이 근무 일정 변경(출퇴근 시간 조정, 압축 근무제, 재택 근무일, 근무 시간 단축)을 요청하는 이유와 그 필요성이 얼마나 시급하고 업무에 필수적인지를 파악합니다. 유연 근무 정책을 수립하는 인사 및 피플팀을 위해 설계되었으며, AI 후속 인터뷰가 요청의 이면에 있는 실제 제약과 실행 가능한 절충안이 어떤 모습일지 파고듭니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 15개 · 약 8분

Q01

메시지

안녕하십니까! 공정하고 실행 가능한 정책을 만들기 위해 근무 일정 유연성에 관한 의견을 수집하고 있습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 약 8분 정도 소요되며, 답변은 단순히 보관되는 것이 아니라 실제 의사결정에 반영됩니다.

Q02

객관식필수

현재 근무 일정 변경을 요청하고 계시거나 진지하게 요청을 고려하고 계십니까?

예, 현재 진행 중인 요청이 있습니다
아직은 아니지만 고려하고 있습니다
아니요, 유연성 전반에 대한 의견만 나누는 것입니다

Q03

객관식필수

어떤 유형의 일정 변경이 가장 도움이 되겠습니까? 해당하는 것을 모두 선택하십시오.

출퇴근 시간 조정
압축 근무제 (예: 하루를 더 길게 근무하는 4일 근무)
재택 또는 하이브리드 근무일 확대
근무 시간 단축 / 파트타임
직무 분담(잡 셰어) 방식
고정 일정 없는 유연 근무제

Q04

객관식필수

이 요청의 주된 이유는 무엇입니까?

육아 또는 가족 돌봄
노부모 돌봄 또는 부양가족 간병
통근 시간 또는 비용
신체 건강 문제
정신 건강 또는 웰빙
교육 또는 전문성 개발
부업 또는 개인 사업

Q05

의견 척도필수

요청이 승인된다면, 이 변경이 귀하가 업무를 잘 수행하는 능력을 얼마나 향상시키겠습니까?

척도: 1 – 5

최소:향상 없음최대:크게 향상됨

Q06

의견 척도필수

지금 이 요구가 귀하에게 얼마나 시급합니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 시급하지 않음최대:매우 시급함

Q07

매트릭스

이 일정 변경이 승인된다면 다음 항목에 어떤 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까?

4개 행 × 5개 열

팀과의 협업
주요 회의 참석
전반적인 업무량
고객 또는 이해관계자에 대한 대응성

열: 훨씬 나빠짐 · 약간 나빠짐 · 변화 없음 · 약간 좋아짐 · 훨씬 좋아짐

Q08

순위 매기기

첫 번째로 원하시는 일정 변경이 완전히 승인될 수 없다면, 다음 대안들을 귀하에게 가장 실행 가능한 것부터 가장 덜 실행 가능한 것 순으로 순위를 매겨 주십시오.

특정 요일 완전 재택
출퇴근 시간 조정
압축 근무제
근무 시간 단축 / 파트타임
직무 분담(잡 셰어) 방식

드래그하여 순위 지정

Q09

AI 인터뷰

응답자의 일정 변경 사유 이면에 있는 실제 제약을 탐색하십시오. 현재 일정이 맞지 않는 날이나 시간에 구체적으로 어떤 일이 발생하는지, 그리고 그 때문에 이미 무엇이 잘못되었거나 잘못될 뻔했는지 파악하십시오. 응답자가 밝힌 시급성과 주된 사유에 초점을 맞추십시오. 부분적 조치(예: 하루의 유연 근무일, 1~2시간의 시간 조정)로 문제가 의미 있게 해결될 수 있는지, 아니면 전체 요청만이 유일한 해결책인지와 그 이유를 탐색하십시오. 진행 중인 요청 없이 '단지 의견만 나누는 것'이라고 답했다면, 실제로 요청을 제출하기 위해 무엇이 바뀌어야 하는지 물으십시오.

Q10

객관식

이 일정 변경이 얼마나 오래 필요할 것으로 예상하십니까?

일시적, 3개월 미만
3개월에서 12개월
무기한 또는 지속적
아직 확실하지 않음

Q11

장문형

이미 관리자나 팀과 임시방편이나 비공식적인 방식을 시도해 보신 적이 있습니까? 무엇이 효과가 있었고 없었는지 간략히 설명해 주십시오.

Q12

드롭다운

귀하는 어느 부서나 팀에 속해 있습니까? (조직의 부서 목록으로 교체하십시오.) (템플릿 안내: 배포 전에 실제 부서 분류 체계로 교체하십시오.)

부서 A
부서 B
부서 C
부서 D
답변하고 싶지 않음

Q13

객관식

이 조직에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~3년
4~7년
8년 이상
답변하고 싶지 않음

Q14

객관식

귀하의 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
파트타임
계약직 또는 임시직
답변하고 싶지 않음

Q15

메시지

의견을 나눠 주셔서 감사합니다. 정말 유용한 자료가 됩니다. 귀하의 응답은 다른 응답들과 함께 검토되어 일정 유연성에 대한 저희의 접근 방식을 형성하는 데 활용되며, 개별 요청은 담당 인사 담당자가 별도로 후속 조치할 것입니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an AI follow-up interview that probes the real constraint behind the schedule change request and explores what a workable compromise would look like, going beyond a static intake form
Combines structured screening (type of change requested, urgency, primary reason) with a matrix question assessing perceived impact across multiple dimensions if the change were approved
Captures nuance through a ranking question for fallback alternatives and a long-text question on prior informal workarounds already tried with a manager
Segments by department, tenure, and employment type so HR and People teams can analyze patterns for fair, workable flexible-work policy, with an automated report generated at the end

Jotform

Work Schedule Change Request Form Template

A ready-to-use fielding form for employees to submit a schedule change request, built on Jotform's drag-and-drop form builder with standard field types. It's oriented toward capturing the request itself (what change, effective date) rather than probing the underlying constraint or urgency in depth. Good for basic intake, but lighter on the reasoning/context side than a survey built for policy analysis.

잘하는 점

Fast to deploy and customize using Jotform's widely-used form builder
Likely supports file uploads, e-forms, and integrations typical of Jotform templates
Simple, familiar UX for employees submitting a one-off request

아쉬운 점

Static field-based form with no adaptive follow-up questioning to dig into the real reason behind a request
No mechanism to explore trade-offs or compromise scenarios if the exact request can't be granted
No automated quality scoring or transparent methodology behind how responses are interpreted

SurveySparrow

Work Schedule Change Request Form Template

A conversational-style form template for collecting employee schedule change requests, in line with SurveySparrow's chat-like survey format. It focuses on capturing the request and basic justification rather than layered analysis like urgency scoring, ranked fallback options, or manager-workaround history. Positioned as an HR intake tool rather than a deep-dive research instrument.

잘하는 점

Conversational, one-question-at-a-time flow that can feel more approachable than a traditional form
Employee-focused template ready to adapt with company branding
Part of a broader HR template library, suggesting integration with other people-ops workflows

아쉬운 점

No adaptive AI interviewing to probe deeper into the actual constraint driving the request
No ranking or matrix-style questions to compare alternative schedule options or impacts
No published, transparent prompt/methodology for how follow-up or scoring works

자주 묻는 질문