Industry-Specific

직장 내 리더의 투명성 및 신뢰 설문

직원이 리더십을 얼마나 투명하다고 인식하는지 — 나쁜 소식 공유, 의사결정 설명, 실수 인정 — 그리고 그것이 신뢰와 심리적 안전감을 어떻게 형성하는지 측정합니다. 조직의 투명성을 연구하는 인사 및 리더십 팀을 위해 만들어졌으며, AI 후속 질문이 리더가 실제로 개방적이었거나 그렇지 않았던 구체적인 실제 사례를 풀어냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

이 설문에 몇 분간 시간을 내주셔서 감사합니다! 저희는 리더십이 정보, 의사결정, 심지어 자신의 실수까지 얼마나 개방적으로 공유하는지, 그리고 그것이 신뢰에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고 있습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 솔직한 답변이 가장 큰 도움이 됩니다. 약 5분 정도 소요됩니다.

Q02

객관식필수

지난 분기 동안, 귀하의 직속 리더가 중요한 의사결정(예: 조직 개편, 예산 삭감, 전략 변경)의 이유를 팀에게 얼마나 자주 설명했습니까?

전혀 없음
한 번
몇 번
정기적으로(월 1회 이상)
해당 없음 / 주요 의사결정이 없었음

Q03

매트릭스필수

귀하의 리더십에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

우리 리더는 나쁜 소식일지라도 회사 실적에 관한 정보를 공유한다.
우리 리더는 주요 의사결정의 이유를 설명한다.
우리 리더는 모르는 것이 있거나 실수했을 때 이를 인정한다.
우리 리더는 승진과 급여 인상에 사용되는 기준을 공유한다.
회사 변화에 관한 중요한 정보가 제때 나에게 전달된다.

열: 매우 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

의견 척도필수

전반적으로, 귀하의 조직 리더십이 직원의 최선의 이익을 위해 행동할 것이라고 얼마나 신뢰하십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 신뢰하지 않음최대:완전히 신뢰함

Q05

평점 척도필수

귀하는 관리자에게 실수나 지식의 부족함을 인정하는 것을 얼마나 편안하게 느끼십니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 불편함최대:매우 편안함

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 주제 중 귀하의 조직이 더 투명해지기를 가장 바라는 것은 무엇입니까?

회사 재무 실적
전략적 의사결정 및 우선순위
보상 및 승진 기준
정리해고 및 구조조정 계획
개인 및 팀 성과 피드백
리더십 자신의 실수와 불확실성
다양성 및 포용성 지표

세트별 최선·최악 선택최선:투명성을 가장 바람최악:투명성을 가장 덜 바람

Q07

점수 배분필수

리더에 대한 귀하의 신뢰를 형성하는 요인을 생각하며, 각 요인이 귀하에게 얼마나 중요한지에 따라 100점을 배분해 주십시오.

나쁜 소식일지라도 솔직함
역량과 올바른 판단력
말과 행동의 일관성
실수를 인정하려는 의지
직원에 대한 진정한 배려

100점 배분

Q08

객관식

지난 3개월 동안 리더십으로부터 투명한 업데이트를 받는 데 귀하에게 가장 효과적이었던 채널은 무엇입니까?

전체 회의 또는 타운홀 미팅
직속 관리자와의 1:1 면담
전사 이메일 또는 뉴스레터
사내 채팅 채널(예: Slack)
비공식 대화
의미 있는 업데이트를 받지 못했음

Q09

AI 인터뷰

리더가 (의사결정, 실수, 또는 나쁜 소식에 대해) 유난히 개방적이었거나 유난히 신중했던 구체적이고 최근의 순간 하나를 설명해 달라고 응답자에게 요청하십시오. 정확히 무엇이 공유되었거나 감춰졌는지, 그것이 그 리더의 정직성 대 역량에 대해 응답자가 어떻게 느끼게 했는지, 그리고 그것이 응답자가 이제 상향으로 공유하는 정보의 양을 바꾸었는지 재구성하십시오. 리더가 개인적이거나 불확실한 것을 좀처럼 공개하지 않는다고 답하면, 실수나 한계를 공개하는 것이 나약함으로 보이지 않고 실제로 신뢰를 쌓으려면 어떤 모습이어야 하는지 파고드십시오.

Q10

객관식

이 조직에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~3년
3~7년
7년 이상
답변하지 않음

Q11

객관식

다음 중 귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
팀 관리자
임원급 또는 고위 리더
답변하지 않음

Q12

메시지

이상입니다 — 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 다른 분들의 응답과 함께 취합되어, 리더십이 단순히 기분 좋은 것이 아니라 어떤 종류의 개방성이 실제로 신뢰를 쌓는지 이해하는 데 도움이 됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Combines quantitative measures (frequency of leader explanations, trust opinion scale, comfort admitting mistakes rating, matrix of leadership statements, max-diff on transparency topics, and a constant-sum trust-driver allocation) with a qualitative AI follow-up that asks respondents to describe one specific recent instance of a leader being open or not — turning a general trust score into a concrete, analyzable story.
Includes context-setting and closing chat messages that frame the survey's purpose and set expectations about response pooling, which helps with honest reporting on a sensitive topic like leadership trust.
Captures respondent tenure and role level so HR teams can segment transparency perceptions by seniority or time at the organization.
Because the AI follow-up adapts to each respondent's own example, it surfaces specific behaviors (sharing bad news, explaining decisions, admitting mistakes) rather than only aggregate agreement scores, and every prompt used is transparent and auditable — with automated scoring generating a ready-made report.

SurveyMonkey

Organizational Transparency Survey Template

A static, fielding-ready questionnaire built around organizational transparency, credited to an academic contributor, which lends it some research grounding. It's a fixed-form survey rather than an interview experience, so all respondents see identical questions with no probing. Good for quick benchmarking but not for surfacing individual, story-level examples of transparent or non-transparent leadership.

잘하는 점

Backed by an academic contributor, suggesting research-informed question design
Ready-to-deploy on a widely used, easy-to-distribute survey platform
Focused specifically on organizational transparency as a construct

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up questions — every respondent answers the same fixed items with no probing into specific incidents
No voice AI interview or guided screen-share task options
No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published

자주 묻는 질문