동료 피드백 및 협업 관계 조사

동료에 대한 피드백을 제공하기 위해 잠시 시간을 내어 주셔서 감사합니다. 응답은 완전히 기밀로 처리되고 익명화됩니다. 구체적이고 건설적으로 작성해 주십시오. 이는 그 동료의 성장에 도움이 되며, 귀하의 응답은 신중하게 공유됩니다. 약 5분이 소요됩니다.

이 사람과의 협업 관계는 어떻게 됩니까? (템플릿 참고: 이 조사는 발송 시 한 명의 지명된 동료와 짝지어 사용하십시오.)

• 직접적인 동료 또는 팀원
• 그 사람의 관리자
• 그 사람의 직속 부하 직원
• 부서 간 협업 파트너

지난 몇 달간 이 사람과 함께 일한 경험을 바탕으로, 그 사람이 다음 각 항목을 얼마나 자주 수행합니까?

향후 프로젝트에서 이 사람과 다시 함께 일하고 싶을 가능성은 얼마나 됩니까?

다음 목록에서 이 사람을 가장 잘 대표하는 특성과 가장 덜 대표하는 특성은 무엇입니까?

• 명확한 커뮤니케이션
• 신뢰성
• 기술 전문성
• 협업
• 문제 해결
• 멘토링
• 적응력
• 주도성

이 사람이 한 가지 영역을 개발하는 데 집중한다면, 어느 것이 그 사람의 효과성에 가장 큰 영향을 미치겠습니까?

• 더 명확하거나 더 잦은 커뮤니케이션
• 더 일관되게 끝까지 완수하기
• 다른 팀과 더 일찍 협업하기
• 더 많은 주도성 발휘하기
• 더 깊은 기술 역량
• 다른 사람을 더 많이 멘토링하거나 지원하기

응답자에게 이 사람과 함께 일했던 구체적이고 최근의 상황 하나를 되짚어 보도록 요청하되, 그 사람이 무엇을 잘했고 (있었다면) 무엇이 걸림돌이 되었는지에 초점을 맞추십시오. 응답자가 위에서 성장 영역을 지적했다면, 그 부족한 부분에 대한 구체적인 사례와 그 순간의 더 나은 모습이 어떠했을지를 탐색하십시오. 답변이 추상적으로 머물지 않도록 하고, 일반적인 인상이 아니라 하나의 실제 사건에 초점을 맞추십시오.

이 사람이 팀에 미친 영향에 대해 추가로 덧붙이고 싶은 점이 있습니까?

귀하 본인의 직급 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까? (선택 사항이며, 피드백 양상이 직급에 따라 다른지 확인하는 용도로만 사용됩니다.)

• 실무 담당자
• 관리자
• 고위 리더
• 답변하지 않음

사려 깊은 피드백을 주셔서 감사합니다. 귀하의 평가와 의견은 이 사람의 다른 피드백과 함께 요약되어 그 사람의 성장 대화를 지원하는 데 활용됩니다.