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360도 동료 평가 및 업무 관계 조사
360도 피드백 주기를 위한 체계적인 동료 평가 템플릿으로, 핵심 협업 역량, 전반적 효과성 평가, 개발 영역에 대한 최고-최악 우선순위 선택을 다루며, 평가 뒤에 놓인 구체적 사건을 재구성하는 AI 후속 인터뷰를 통해 피드백이 단순한 점수에 그치지 않도록 합니다. 동료 평가 주기를 운영하는 HR, 피플 옵스, 팀 리더를 위해 설계되었습니다.
가입 없이 체험 · 무료 요금제도 응답 무제한
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360도 동료 평가 및 업무 관계 조사
이번 동료 평가 주기에 참여해 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 동료의 성장을 돕는 데 사용되며, 소속 조직의 정책에 따라 일반적으로 집계된 형태 또는 가볍게 익명화된 형태로 공유됩니다. 약 6~7분이 소요됩니다. 구체적이고 건설적으로 답변해 주십시오.
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기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 11개 · 약 7분
Q01
객관식필수
이 동료와의 업무 관계는 어떻게 되십니까?
- 같은 팀에서 함께 일함
- 팀/부서를 넘어 함께 일함
- 그들이 나에게 보고함
- 내가 그들에게 보고함
- 기타
Q02
매트릭스필수
지난 평가 기간 동안의 상호작용을 바탕으로, 이 사람이 다음 항목들을 얼마나 자주 보여 주었습니까?
5개 행 × 4개 열
- 명확하고 능동적으로 소통함
- 공동 업무에서 다른 사람들과 잘 협업함
- 신뢰할 수 있고 높은 품질의 결과물을 제공함
- 요청받지 않아도 주도적으로 행동함
- 의견 충돌이나 좌절을 건설적으로 다룸
열: 거의 하지 않음 · 가끔 · 대체로 · 거의 항상
Q03
의견 척도필수
전반적으로, 이 사람은 지난 평가 기간 동안 자신의 역할에서 얼마나 효과적이었습니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 효과적이지 않음최대:매우 효과적임
Q04
객관식필수
지난 3개월 동안, 이 사람은 합의된 업무를 별도의 독촉 없이 기한 내에 얼마나 자주 완료했습니까?
- 전혀 없음
- 거의 없음
- 가끔
- 자주
- 항상
- 해당 없음 — 함께 정한 기한이 없었음
Q05
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
이 사람이 다음 분기에 단 하나의 역량 영역만 개발할 수 있다면, 어떤 것이 가장 큰 영향을 미치고 어떤 것이 지금 가장 덜 중요하겠습니까?
- 문서 및 구두 소통
- 팀 간 협업
- 시간 관리 및 우선순위 설정
- 기술적 또는 전문 분야 역량
- 리더십 및 타인 멘토링
- 변화하는 우선순위에 대한 적응력
- 전략적, 큰 그림 사고
세트별 최선·최악 선택최선:가장 도움이 될 것임최악:가장 덜 도움이 될 것임
Q06
장문형
이 사람이 특히 뛰어나게 업무를 수행한 구체적인 상황을 하나 설명해 주십시오. 무슨 일이 있었고, 그 결과는 어떠했습니까?
Q07
장문형
이 사람이 더 잘 처리할 수 있었던 구체적인 상황을 하나 설명해 주십시오. 그들이 무엇을 다르게 하기를 제안하시겠습니까?
Q08
객관식필수
앞으로의 프로젝트에서 이 사람과 다시 함께 일하고 싶으십니까?
- 예, 반드시 그렇습니다
- 아마도 그렇습니다
- 잘 모르겠습니다
- 아마도 아닙니다
- 아니오
Q09
AI 인터뷰
응답자가 매긴 전반적 효과성 평가의 이유를 탐색하십시오. 그 점수를 형성한, 이 사람과의 가장 기억에 남는 상호작용이나 프로젝트 하나를 구체적으로 무슨 일이 있었고 그 영향이 무엇이었는지를 포함하여 설명하도록 요청하십시오. 평가가 낮았거나(0-5) 이 사람과 다시 일하고 싶지 않다고 했다면, 이것이 일회성 사건인지 아니면 반복되는 패턴인지, 그리고 무엇이 (있다면) 달라져야 하는지 부드럽게 파고드십시오. 평가가 높았다면(9-10), 이 사람이 팀의 다른 사람들은 하지 않는 무엇을 하는지 물어보십시오.
Q10
객관식
이 사람과 함께 일하신 지 얼마나 되셨습니까?
- 3개월 미만
- 3~12개월
- 1~2년
- 2년 이상
- 답변하지 않음
Q11
객관식
이 사람과 비교했을 때 귀하 본인의 직급 수준을 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?
- 동료 / 동일 직급
- 더 상위 직급
- 더 하위 직급
- 다른 직무여서 비교 불가
- 답변하지 않음
메시지
모두 완료되었습니다 — 사려 깊은 피드백에 감사드립니다! 귀하의 응답은 다른 사람들의 응답과 결합되어, 소속 조직의 피드백 공유 정책에 따라 이번 평가 주기의 일환으로 이 사람의 관리자에게 공유됩니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Goes beyond a single peer-evaluation form by pairing structured competency ratings (matrix, opinion scale, on-time delivery) with a best-worst max-diff prioritization of development areas, so results are ranked, not just scored.
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes the reasoning behind the overall effectiveness rating, reconstructing the concrete incident behind the number instead of leaving it as an unexplained score.
- Captures relationship context (working relationship, tenure, relative role level) alongside two open-ended critical-incident questions, giving reviewers structured qualitative evidence, not just ratings.
- Built specifically for HR/people-ops peer review cycles, with a closing message confirming responses will be combined into a report, rather than being a generic evaluation form repurposed for peer review.
Jotform
Create Free Peer Evaluation Forms - Peer Evaluation Form TemplatesA library of ready-to-use peer evaluation form templates aimed at general HR use, with drag-and-drop customization. It's a form-builder gallery rather than a single structured 360 instrument, so depth and consistency across templates likely vary. Good for quick deployment, less suited to standardized multi-rater review cycles.
잘하는 점
- Free to use and quick to customize with a drag-and-drop builder
- Wide variety of pre-built peer evaluation templates to choose from
- Easy integration into existing HR workflows via forms
아쉬운 점
- Static form fields only — no adaptive follow-up interview to probe the reasoning behind a rating
- No built-in mechanism to reconstruct specific incidents behind scores; relies on whatever open text fields are manually added
- No published methodology for how templates ensure comparability across raters in a formal 360 cycle
Typeform
Peer Evaluation Form TemplateA single conversational-style peer evaluation template with Typeform's signature one-question-at-a-time UX, which makes it pleasant to fill out. It's a fixed set of questions, though, without any structured prioritization mechanism (like best-worst ranking) or a way to dig deeper into a given answer. Suited to lightweight peer feedback rather than a full 360 cycle with development-area prioritization.
잘하는 점
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface improves completion experience
- Simple to launch as a standalone peer feedback form
- Mobile-friendly design typical of Typeform templates
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up interview — every respondent sees the same fixed question set regardless of their answers
- No best-worst/max-diff style prioritization to force-rank development areas
- No automated quality scoring of open-ended responses or auto-generated synthesis report
자주 묻는 질문
“360도 동료 평가 및 업무 관계 조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 11개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “이 동료와의 업무 관계는 어떻게 되십니까?” · “지난 평가 기간 동안의 상호작용을 바탕으로, 이 사람이 다음 항목들을 얼마나 자주 보여 주었습니까?” · “전반적으로, 이 사람은 지난 평가 기간 동안 자신의 역할에서 얼마나 효과적이었습니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 11개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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