Industry-Specific

성과 개선 계획(PIP) 경험 설문

성과 개선 계획(PIP)을 거친 직원들로부터 기대치의 명확성, 관리자의 지원, 절차의 공정성, 결과에 관한 피드백을 수집합니다. PIP 품질을 점검하는 인사 및 피플 옵스(People Ops) 팀을 위해 제작되었으며, 직원이 절차에 대해 느낀 방식을 형성한 특정 점검 대화나 순간을 재구성하는 AI 후속 질문을 포함합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

성과 개선 계획에 대한 귀하의 경험을 되돌아보시는 데 몇 분간 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 귀하의 사례를 다시 다루기 위한 것이 아니라, 이러한 계획이 운영되는 방식을 개선하기 위해 사용됩니다. 약 5분이 소요되며 귀하의 개별 응답은 기밀로 유지됩니다.

Q02

객관식필수

귀하의 성과 개선 계획의 결과는 무엇이었습니까?

성공적으로 완료 - 기존 직무 유지
성공적으로 완료 - 다른 직무로 이동
계획이 연장됨
회사와의 관계 종료로 이어짐
아직 진행 중

Q03

의견 척도필수

계획 시작 시점에, 부여받은 기대치와 목표가 얼마나 명확했습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 명확하지 않음최대:매우 명확함

Q04

의견 척도필수

목표 달성 여부를 단지 추적하는 것을 넘어, 계획 전반에 걸쳐 귀하의 관리자가 얼마나 지원적이었습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 지원적이지 않음최대:매우 지원적

Q05

매트릭스

귀하의 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

내 계획의 목표는 구체적이고 달성 가능했다
관리자의 점검은 단순한 감시가 아니라 도움이 되게 느껴졌다
나는 개선에 필요한 자원이나 교육에 접근할 수 있었다
내가 받은 피드백은 실행에 옮길 만큼 충분히 구체적이었다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q06

객관식

귀하와 관리자는 계획의 진행 상황을 논의하기 위해 실제로 얼마나 자주 만나셨습니까?

매주
2주마다
매월
정해진 일정 없음
점검이 이루어지지 않음

Q07

평점 척도필수

돌이켜 볼 때, 전반적인 절차가 얼마나 공정했다고 느끼십니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 불공정함최대:매우 공정함

Q08

AI 인터뷰

응답자에게 계획 기간 중 긍정적이든 부정적이든 기억에 남는 특정 점검이나 대화 하나를 되짚어 달라고 요청하고, 정확히 무슨 말이 오갔는지와 그것이 그들의 동기나 절차에 대한 신뢰에 어떤 영향을 미쳤는지 재구성하십시오. 그들의 공정성 평가에 초점을 맞추십시오: 만약 절차를 불공정하다고 평가했다면, 무엇이 구체적으로 불공정하게 느껴졌는지(목표, 일정, 관리자의 행동, 또는 결과) 탐색하십시오. 만약 아직 진행 중이라면, 남은 기간 동안 무엇이 이루어져야 그들이 그것을 공정하다고 여길지 탐색하십시오.

Q09

장문형

계획이 설계되거나 운영된 방식에서, 귀하에게 가장 큰 차이를 만들었을 변화 한 가지는 무엇입니까?

Q10

객관식

귀하의 직급 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
피플 매니저 또는 팀 리드
이사 이상
답변하지 않음

Q11

객관식

계획이 시작되었을 때 귀하가 회사에 재직한 기간은 얼마나 되었습니까?

1년 미만
1-3년
3-5년
5년 이상
답변하지 않음

Q12

메시지

이상입니다 — 솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 다른 분들의 응답과 결합되어, 앞으로 인사팀이 성과 계획을 더 잘 구성하고 지원하도록 돕는 데 사용됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that reconstructs a specific check-in or moment that shaped how the employee felt about the process, surfacing context static forms miss.
Combines structured measures (clarity of expectations, manager support, fairness rating, a matrix of agreement statements) with open-ended reflection, giving HR both quantifiable trends and qualitative depth.
Segments responses by role level and tenure at plan start, so People Ops can see whether fairness and support perceptions differ by seniority or experience.
Every AI-driven prompt is transparent and disclosed to respondents, and results roll up into an auto-generated report — no manual synthesis required.

SurveySparrow

Free Performance Improvement Plan Template

This is a fielding-ready PIP template covering similar ground (expectations, support, fairness) aimed at HR teams. It's a conventional survey builder template, so questions are fixed once deployed rather than adapting to each respondent's answers. No mention of an interview-style mechanism to reconstruct specific moments from the employee experience.

잘하는 점

Purpose-built for the PIP use case, so questions are directly relevant out of the box
Likely quick to deploy given SurveySparrow's template library and general survey-building tools
Free to use as a starting template

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to probe deeper into a specific check-in or conversation
No voice AI interview option or guided screen-share tasks
No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology

Jotform

Performance Improvement Request Form Template

This is a static form template focused on requesting/initiating a performance improvement action rather than surveying the employee's experience of going through one after the fact. It's fielding-ready within Jotform's form builder but is oriented toward process intake, not post-PIP feedback or sentiment. Useful for triggering a PIP, not for auditing how the plan felt to the employee.

잘하는 점

Simple, ready-to-use form for initiating a performance improvement request
Benefits from Jotform's broad form customization and integration ecosystem
Free-tier accessible like most Jotform templates

아쉬운 점

Not designed to capture employee experience/sentiment post-PIP (clarity, fairness, manager support)
No adaptive AI interview to reconstruct a specific moment or check-in
Static field-based form with no automated quality scoring or generated insights report

자주 묻는 질문