교육 전 요구사항 및 준비도 진단

교육 시작 전 잠시 시간을 내어 주셔서 감사합니다! 여러분의 답변은 실제로 도움이 될 내용에 세션을 집중하는 데 큰 도움이 됩니다. 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명으로 처리됩니다. 약 5분 정도 소요됩니다.

이전에 (이 프로그램의 주제로 교체하십시오, 예: '갈등 해결')에 관한 정식 교육을 받으신 적이 있습니까?

• 전혀 없다
• 오래 전에 한 번
• 몇 차례 있다
• 정기적으로 받으며, 이번은 복습이다

지금 이 역량 영역에 대해 얼마나 자신감을 느끼십니까?

이번 교육이 다룰 다음 각 영역에 대해 얼마나 익숙하십니까? (템플릿 참고: 출시 전에 각 행을 실제 커리큘럼의 개념, 도구, 역량으로 교체하십시오.)

이번 교육에서 다뤄 주기를 바라는 정도에 따라 다음 주제를 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 것 순으로 순위를 매겨 주십시오. (템플릿 참고: 실제 일정표의 모듈이나 주제로 교체하십시오.)

1. 주제 A (구체적인 일정 항목으로 교체하십시오)
2. 주제 B (구체적인 일정 항목으로 교체하십시오)
3. 주제 C (구체적인 일정 항목으로 교체하십시오)
4. 주제 D (구체적인 일정 항목으로 교체하십시오)

이번 교육에 참여하시는 주된 목표는 무엇입니까?

• 현재 직무의 역량 격차를 메우기 위해
• 새 직무나 승진을 준비하기 위해
• 관리자가 지정했거나 필수로 요구했기 때문에
• 이미 알고 있는 지식을 복습하기 위해
• 직무와 무관한 개인적인 관심 때문에

이 내용을 가장 잘 학습하는 데 도움이 될 형식은 무엇입니까? 해당하는 것을 모두 선택하십시오.

• 대면 워크숍
• 실시간 온라인 세션
• 자기 주도형 온라인 모듈
• 소그룹 실습/토론
• 일대일 코칭

이번 교육 기간 중 일반적인 한 주를 기준으로, 예정된 세션 외에 현실적으로 얼마나 많은 시간을 교육에 할애할 수 있습니까?

• 1시간 미만
• 1~3시간
• 4~6시간
• 6시간 초과

응답자가 가장 자신 없어 하는 단일 역량이나 주제를 파악하고 그 이유를 탐색하십시오. 경험 부족 때문인지, 과거의 좋지 않은 경험 때문인지, 아니면 학습 방식과 관련된 구체적인 이유 때문인지 확인하십시오. 어떤 주제를 낮은 우선순위로 매겼다면, 무엇이 충족되어야 그 주제에 관심을 갖게 될지 물어보십시오. 목표에 대해 모호하게 답했다면, 이번 교육 이후 현재 직무에서의 성공이 구체적으로 어떤 모습일지 예시를 들어 달라고 요청하십시오.

한 문장으로, 무엇이 있으면 이번 교육이 개인적으로 성공적이었다고 느끼시겠습니까?

현재 직무를 맡으신 지 얼마나 되셨습니까?

• 6개월 미만
• 6개월~2년
• 2~5년
• 5년 초과
• 답변하지 않겠다

어느 부서 또는 팀에 소속되어 계십니까? (템플릿 참고: 출시 전에 귀사의 실제 부서 목록으로 교체하십시오.)

• (부서 A로 교체하십시오)
• (부서 B로 교체하십시오)
• (부서 C로 교체하십시오)
• 답변하지 않겠다

모두 완료되었습니다 — 감사합니다! 이 답변을 활용해 일정을 구성하고 세션이 여러분에게 가장 중요한 내용을 확실히 다루도록 하겠습니다.