Employee & HR

심리적 안전감 및 팀 발언 문화 펄스 설문

팀 내 심리적 안전감, 발언 문화, 위험 감수에 대한 편안함을 측정하는 펄스 설문입니다. 인사 담당자와 팀 리더가 발언을 가로막는 장벽을 파악하고 신뢰와 성과를 높이는 개입을 겨냥할 수 있도록 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 22개 · 약 10분

Q01

메시지

팀 발언 및 안전감 펄스 설문에 오신 것을 환영합니다. 본 간단한 설문은 약 10분이 소요되며, 지난 3개월간의 경험에 관해 질문합니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 관점을 원합니다. 모든 응답은 기밀로 처리되며 귀하의 신원을 보호하기 위해 집계된 형태로만 보고됩니다. 결과는 팀 역학과 지원을 개선하기 위해 내부적으로 사용됩니다.

Q02

드롭다운

현재 팀과 함께 일한 지 얼마나 되셨습니까?

3개월 미만
3~6개월
6~12개월
1~2년
3~5년
5년 초과

Q03

의견 척도

지난 3개월 동안, 귀하의 팀에서 합리적인 업무 관련 위험을 감수하는 것이 얼마나 안전하게 느껴졌습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 안전하지 않다최대:매우 안전하다

Q04

의견 척도

우리 팀의 누군가가 실수를 했을 때, 그것은 불리하게 작용하기보다 배움의 기회로 여겨집니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q05

객관식

다음 중 어떤 관행이 귀하가 업무 환경에서 목소리를 내고 위험을 감수하는 데 가장 도움이 되겠습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

비동기 아이디어 채널(예: 포럼, 공유 문서)
명확한 실행 항목이 있는 회고 또는 디브리프
더 강력한 회의 진행(대면 또는 온라인)
시간대에 부담이 적은 협업 시간대
건설적인 이견과 토론을 위한 명확한 규범
실험과 성장에 초점을 맞춘 정기 1:1 면담
기타(직접 입력해 주십시오)

Q06

장문형

본 설문에 대한 응답을 바탕으로, 위험 감수, 발언, 또는 팀의 지원에 관해 추가로 공유하고 싶으신 내용이 있습니까?

Q07

드롭다운

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

18~24세
25~34세
35~44세
45~54세
55~64세
65세 이상
답변하지 않음

Q08

메시지

본 설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 소중하며, 저희가 함께 일하는 방식을 개선하는 데 도움이 됩니다. 결과는 집계된 형태로 귀하의 팀 리더십에 공유됩니다.

Q09

드롭다운

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
인력 관리자
고위 리더/임원
답변하지 않음
기타(직접 입력해 주십시오)

Q10

의견 척도

지난 3개월 동안, 아이디어나 우려 사항을 이야기하는 것이 얼마나 편안하게 느껴졌습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 편안하지 않다최대:매우 편안하다

Q11

의견 척도

우리 팀 구성원들은 필요할 때 서로에게 도움을 요청하는 것을 편안하게 여깁니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q12

AI 인터뷰

귀하의 경험을 좀 더 깊이 이해하고자 합니다. AI 진행자가 팀 내에서의 위험 감수와 발언에 관해 몇 가지 후속 질문을 드리겠습니다.

Q13

드롭다운

귀하의 성별은 무엇입니까?

여성
남성
논바이너리
직접 설명하겠음
답변하지 않음

Q14

객관식

귀하의 주된 근무 형태는 무엇입니까?

하이브리드
완전 원격
현장 근무
외근 기반
교대/현장 최전선
기타(직접 입력해 주십시오)

Q15

드롭다운

지난 3개월 동안, 팀 회의에서 다른 관점을 얼마나 자주 이야기하셨습니까?

전혀 안 함
드물게
가끔
자주
항상

Q16

의견 척도

우리 팀은 각 구성원의 고유한 역량과 관점을 가치 있게 여기고 활용합니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q17

드롭다운

주로 어디를 기반으로 활동하십니까?

아프리카
아시아
유럽
중남미 및 카리브해
중동
북미
오세아니아
답변하지 않음

Q18

객관식

최근 발언하기가 어렵게 느껴졌다면, 다음 중 어떤 것이 장벽이 되었습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

부정적인 결과에 대한 두려움
아이디어가 변화로 이어지지 않을 것이라는 인식
기여할 시간이나 여지의 부족
불명확한 의사결정 주체 또는 절차
소수의 목소리가 논의를 지배함
'좋은 위험'이 무엇인지에 대한 불확실성
없음 — 발언하기가 어렵게 느껴지지 않았다
기타(직접 입력해 주십시오)

Q19

의견 척도

전반적으로, 계산된 위험을 감수하는 데 있어 직속 관리자로부터 얼마나 지지받는다고 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 지지받지 않는다최대:매우 지지받는다

Q20

드롭다운

귀하의 최종 학력은 무엇입니까?

고등학교 이하
전문대 재학/졸업
학사 학위
석사 학위
박사 학위
전문 학위(예: 법학전문, 의학전문)
답변하지 않음

Q21

객관식

다음 중 어떤 지원이 귀하가 업무에서 합리적인 위험을 감수하는 데 도움이 되겠습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

실험에 대한 명확한 성공 기준
소규모 실험을 위한 전용 시간
데이터, 도구, 또는 샌드박스에 대한 접근
심리적 안전감과 피드백에 관한 교육
파일럿에 대한 리더십의 후원
동료 검토 또는 프리모템
정기적인 회고
기타(직접 입력해 주십시오)

Q22

드롭다운

귀하의 현재 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
시간제
임시직/계약직
인턴/견습생
답변하지 않음

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Combines quantitative opinion-scale and dropdown items on speak-up frequency, risk-taking safety, and team trust with an open-text follow-up for context
Includes an AI follow-up interview segment that can probe deeper into why speaking up feels difficult, going beyond static scale responses
Captures actionable barrier and support-preference questions (multiple choice) so HR can target specific interventions rather than just measure sentiment
Collects role-level, tenure, and demographic breakdowns (age, gender, location, education, employment type) for segmented reporting, paired with automated report generation

QuestionPro

Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is a directly comparable psychological safety questionnaire template covering similar ground (trust, risk-taking, speaking up). It reads as a static sample question set rather than a dynamic interview experience, with reporting handled through QuestionPro's standard survey analytics rather than AI-driven follow-up. Good reference point for question wording but not built for adaptive probing.

잘하는 점

Established survey platform with mature analytics and reporting tools
Sample questionnaire is topic-specific and ready to adapt
Backed by a large template library for benchmarking question phrasing

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to probe individual open-ended responses
No voice AI interview option for richer qualitative capture
No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology

SurveyMonkey

Team Performance Survey: Questions & Template

This template targets general team performance and collaboration rather than psychological safety and voice specifically, so overlap is partial and it would need modification for this use case. It's a static, fielding-ready questionnaire built on SurveyMonkey's standard survey infrastructure. Useful as an adjacent HR/team-pulse benchmark rather than a direct substitute.

잘하는 점

Well-known platform with reliable distribution and reporting features
Template is ready to deploy without added setup
Broad team-performance framing may appeal to general HR audiences

아쉬운 점

Not focused on psychological safety or speak-up culture specifically, requiring significant customization
No adaptive AI or voice AI interview component to explore follow-up context
No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure

자주 묻는 질문