Employee & HR

직장 내 인종차별: 직원 점검 설문

직원들이 직장에서 인종차별과 인종적 편견을 어떻게 경험하거나 목격하는지, 우려를 제기할 때 얼마나 안전하다고 느끼는지, 그리고 리더십이 책임을 끝까지 이행하는지를 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 낮은 안전감 평가나 신고되지 않은 사건 뒤에 숨은 실제 이야기를 탐색하여, 척도 점수만으로는 담아낼 수 없는 세부 사항을 드러냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

이번 점검에 잠시 시간을 내어 주셔서 감사합니다. 저희는 격차를 솔직하게 해소하고자 직장에서의 인종차별 및 인종적 편견 경험에 대해 여쭙고 있습니다. 귀하의 응답은 비밀이 보장되며, 답하고 싶지 않은 문항은 건너뛰셔도 됩니다. 약 6분 소요됩니다.

Q02

객관식

지난 6개월간 직장에서 인종차별이나 인종적 편견을 직접 경험하거나 목격하신 적이 있습니까?

예, 제가 직접 경험하였습니다
예, 다른 사람에게 일어나는 것을 목격하였습니다
경험과 목격 모두 있습니다
아니요
답변하고 싶지 않음

Q03

의견 척도필수

인종차별이나 인종적 편견에 관한 우려를 관리자나 인사팀에 제기하는 것에 대해 얼마나 안전하다고 느끼십니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 안전하지 않다최대:매우 안전하다

Q04

매트릭스필수

우리 회사가 인종차별과 포용성을 다루는 방식에 관한 각 문항에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

내 관리자는 인종차별적 행동이 발생하면 이를 다룬다
리더십은 인종차별에 관한 우려를 진지하게 받아들인다
이곳에서는 모든 인종적 배경의 사람들이 승진 기회를 동등하게 갖는다
인종차별적 발언이나 행동에 대해 동료가 책임을 지는 것을 본 적이 있다
인종차별 관련 우려를 어떻게 신고하는지 알고 있다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q05

객관식

지난 6개월간 직장에서 다음 중 직접 경험하신 것은 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

회의, 프로젝트, 의사 결정에서 배제됨
나를 향하거나 내 앞에서 이루어진 인종적 농담, 고정관념, 또는 비하 발언
같은 인종의 다른 동료로 착각당함
내 인종에 근거하여 나의 역량이나 역할에 대해 넘겨짚음
인종과 관련되었다고 생각되는 이유로 기회에서 배제됨

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

우리 회사가 인종차별을 해소하고 포용성을 높이기 위해 다음 중 어떤 조치를 우선시해야 합니까?

편견 및 포용적 행동에 관한 필수 교육
사건 신고를 위한 명확하고 비밀이 보장되는 절차
채용 심사단의 다양한 대표성 확보
인종차별적 행동을 다루는 것에 대한 관리자의 책임 부여
소외된 직원을 위한 활발한 직원 자원 그룹
투명하게 공개된 승진 기준
고위 리더십의 가시적인 의지 표명

세트별 최선·최악 선택최선:우선시하는 것이 가장 중요함최악:지금은 가장 덜 중요함

Q07

의견 척도

소외된 인종적 또는 민족적 배경을 가진 친구에게 이 회사를 포용적인 일터로 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 추천하지 않을 것이다최대:매우 추천할 것이다

Q08

AI 인터뷰

응답자의 안전감 평가와 그들이 보고한 인종차별 관련 경험 뒤에 있는 이유를 탐색하십시오. 안전감을 낮게(1-2점) 평가했거나 위의 경험 항목을 선택한 경우, 구체적으로 무슨 일이 있었는지, 그것을 신고했는지, 신고했거나 하지 않은 이유는 무엇인지, 그리고 관리자나 인사팀으로부터 어떤 대응이 있었는지(있었다면)를 캐물으십시오. 안전감을 높게 평가한 경우, 무엇이 구체적으로 지지받는다고 느끼게 하는지 물으십시오. 인종차별을 목격했으나 직접 경험하지는 않았다고 한 경우, 개입하거나 신고하는 것을 무엇이 막았는지 물으십시오.

Q09

장문형

직장에서의 인종, 인종차별, 또는 포용성에 관하여 저희가 알았으면 하는 다른 사항이 있습니까? (선택 사항)

Q10

객관식

귀하의 인종 또는 민족을 어떻게 표현하시겠습니까? (선택 사항 — 그룹 간 패턴 파악에만 사용됨)

아메리카 원주민 또는 알래스카 원주민
아시아계
흑인 또는 아프리카계 미국인
히스패닉 또는 라틴계
하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민
백인
다인종 또는 혼혈
목록에 없는 다른 인종 또는 민족
답변하고 싶지 않음

Q11

객관식

이 회사에서 얼마나 오래 근무하셨습니까?

6개월 미만
6개월에서 1년
1년에서 3년
3년에서 5년
5년 이상
답변하고 싶지 않음

Q12

단문형

귀하는 어떤 부서 또는 팀에 속해 있습니까? (선택 사항)

Q13

메시지

솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 응답은 인사팀과 리더십이 집계된 형태로 검토하여 패턴을 파악하고 구체적인 조치를 마련하는 데 사용되며, 개별 답변은 절대로 귀하의 관리자에게 공유되지 않습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an AI follow-up interview that specifically probes the reasoning behind low safety ratings or reported incidents, going beyond scale scores to surface real context
Combines quantitative measures (opinion scales, matrix, max-diff prioritization) with open-ended and adaptive follow-up so both breadth and depth are captured in one flow
Closes with a transparent chat message explaining that responses are reviewed in aggregate by HR and leadership, supporting trust in a sensitive topic
Offers optional demographic and tenure questions clearly marked optional, letting respondents control disclosure while still enabling equity analysis

SurveyMonkey

Impact Of Racism Employee Check-In Survey Template

This is a directly comparable, ready-to-field template addressing the same core topic — racism and racial bias in the workplace. It's built on SurveyMonkey's established survey infrastructure, which is a genuine strength for quick deployment and benchmarking. However, it appears to be a static question set without any mechanism for probing deeper into individual responses.

잘하는 점

Built on a well-established, widely used survey platform
Purpose-built specifically for measuring racism/DEI issues rather than generic feedback
Likely benefits from SurveyMonkey's broader survey design and distribution tooling

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to probe the story behind a low safety score or an unreported incident — respondents get a fixed question set
No voice AI interview option for employees who prefer speaking over typing
No indication of automated per-response quality scoring or transparent, published prompt methodology

자주 묻는 질문