Industry-Specific

직장 내 다양성 및 포용 분위기 설문

소속감, 공정성, 기회 접근성 전반에서 직원들이 얼마나 포용받고, 존중받으며, 공정하게 대우받는다고 느끼는지, 그리고 배제적 행동을 목격하거나 경험한 적이 있는지를 측정합니다. 시간에 따른 분위기를 벤치마킹하는 인사 및 DEI 팀을 위해 설계되었습니다. AI 후속 인터뷰는 응답자의 포용 점수 뒤에 있는 구체적인 순간을 단순한 숫자로 남겨 두지 않고 재구성합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

직장에서의 경험을 나눠 주시기 위해 몇 분 시간을 내주셔서 감사합니다. 이는 포용이 어디에서 잘 작동하고 어디에서 그렇지 않은지를 이해하는 데 도움이 됩니다 — 답변은 익명이며 정답은 없습니다. 약 5~6분이 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

전반적으로, 귀하는 소속된 조직에서 얼마나 포용받는다고 느끼십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 포용받지 못함최대:매우 포용받음

Q03

매트릭스필수

일상적인 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

나는 판단에 대한 두려움 없이 진정한 나 자신을 회사에서 드러낼 수 있다
내 관리자는 배경과 관계없이 사람들을 공정하게 대한다
나는 동료들과 동일한 성장 및 승진 기회를 갖고 있다
이곳의 리더들은 포용적인 문화를 만드는 데 책임을 진다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

객관식필수

지난 12개월 동안, 누군가를 배제되거나 불공정하게 대우받는다고 느끼게 한 직장 내 행동을 직접 경험하거나 목격한 적이 있으십니까?

예, 제가 직접 경험했습니다
예, 다른 사람에게 일어나는 것을 목격했습니다
예, 둘 다 있습니다
아니요
밝히고 싶지 않음

Q05

객관식

다음 중 지난 1년 동안 직접 이용하거나 혜택을 받은 것은 무엇입니까?

멘토십 또는 스폰서십 프로그램
직원 자원 그룹(ERG) 또는 친목 네트워크
유연 근무 제도
포용에 초점을 맞춘 관리자 체크인
편향 인식 또는 포용 교육

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 이니셔티브 중 소속된 조직의 포용을 개선하는 데 가장 크게, 그리고 가장 적게 기여할 것이라고 생각하는 것은 무엇입니까?

급여 형평성 투명성
무의식적 편향에 대한 관리자 교육
유연 근무 및 편의 지원 정책
직원 자원 그룹 및 친목 네트워크
채용을 위한 다양한 면접관 구성
멘토십 및 스폰서십 프로그램
명확하게 공개된 승진 기준

세트별 최선·최악 선택최선:포용을 가장 크게 개선함최악:포용을 가장 적게 개선함

Q07

의견 척도필수

이곳에서 불공정한 대우나 배제에 대한 우려를 신고하면 진지하게 받아들여질 것이라고 얼마나 확신하십니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 확신하지 못함최대:매우 확신함

Q08

AI 인터뷰

응답자의 포용 점수 뒤에 있는 구체적인 경험을 재구성하십시오: 그들이 얼마나 포용받는다고 느끼는지에 영향을 준 최근의 구체적인 순간(긍정적이든 부정적이든), 누가 관련되었는지, 무슨 일이 있었는지 물어보십시오. 배제적 행동을 경험하거나 목격했다고 답한 경우, 무슨 일이 있었는지, 그것이 해결되었는지, 누구에 의해 해결되었는지 파고드십시오. 우려 신고에 대한 확신이 낮았다면, 그 절차를 신뢰하기 위해 무엇이 바뀌어야 하는지 물어보십시오. 구체적인 내용을 밝히기를 거부하는 경우, 대신 어떤 한 가지 변화가 그들이 느끼는 포용감을 가장 크게 개선할지 물어보십시오.

Q09

메시지

귀하에 관한 몇 가지 선택 질문입니다 — 이는 그룹 간 경험이 다른지를 파악하여 평균이 아닌 실제 격차에 대응할 수 있도록 도와줍니다.

Q10

객관식

귀하의 성별을 어떻게 설명하시겠습니까?

여성
남성
논바이너리
밝히고 싶지 않음

Q11

객관식

귀하의 인종 또는 민족을 어떻게 설명하시겠습니까? 해당하는 항목을 모두 선택하십시오.

아메리카 원주민 또는 알래스카 원주민
아시아계
흑인 또는 아프리카계 미국인
히스패닉 또는 라티노/라티나/라틴엑스
중동계 또는 북아프리카계
하와이 원주민 또는 태평양 섬 주민
백인
둘 이상의 인종
밝히고 싶지 않음

Q12

객관식

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

25세 미만
25~34세
35~44세
45~54세
55~64세
65세 이상
밝히고 싶지 않음

Q13

객관식

소속된 조직에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~3년
4~7년
8~15년
15년 이상
밝히고 싶지 않음

Q14

메시지

솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 답변은 익명 처리된 보고서로 취합되어 DEI 및 리더십 팀이 개인을 식별하기 위해서가 아니라 구체적인 변화의 우선순위를 정하는 데 사용됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a single inclusion score with an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment behind a respondent's rating, not just a number on a scale
Combines structured measurement (opinion scale, matrix, max-diff on initiative priorities) with open-ended probing, so HR/DEI teams get both trend data and the 'why' behind it
Includes a confidence-in-reporting question and an experienced/witnessed exclusion item, giving a fuller climate picture than belonging alone
Transparent prompts and automated per-response quality scoring mean DEI teams can audit how the AI is interviewing respondents and trust the auto-generated report

QuestionPro

Diversity and Inclusion Survey Questionnaire

A fielding-ready questionnaire template from an established enterprise survey platform, covering standard D&I question areas. It's a fixed question set rather than an adaptive interview, so all respondents get the same static items regardless of their answers. Good for teams wanting a straightforward, customizable questionnaire without conversational AI.

잘하는 점

Backed by a mature, enterprise-grade survey platform with broad question-type support
Likely offers standard analytics/dashboards for benchmarking over time
Easy to customize as a static questionnaire

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to probe the specific experience behind a low inclusion score
No voice AI interview option mentioned
No published methodology for how responses are scored for quality

Jotform

Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form Template

A form-builder template focused on equity and diversity management questions, well-suited for quick deployment via Jotform's drag-and-drop editor. It's a static form rather than a guided interview, so it collects answers without follow-up probing. Best for teams that just need a simple, editable intake form.

잘하는 점

Simple drag-and-drop customization typical of Jotform
Fast to deploy for basic data collection
Integrates with Jotform's broader form ecosystem (e.g., payment/logic add-ons)

아쉬운 점

Static form fields only — no adaptive AI interview or voice option
No mechanism to reconstruct the story behind a respondent's rating
No automated quality scoring of individual responses

SurveySparrow

Workplace Diversity Questionnaire Template

SurveySparrow's conversational, chat-style survey format makes this diversity questionnaire feel more engaging than a plain form, one question at a time. However, the conversational flow is still pre-scripted rather than AI-adaptive, so it can't generate follow-up questions based on an individual's specific answer. Suitable for teams wanting a friendlier UI without AI-driven probing.

잘하는 점

Conversational, one-at-a-time UI likely improves completion rates
Template covers standard workplace diversity question areas
Part of a platform with broader survey distribution and reporting tools

아쉬운 점

Conversational UI is scripted, not adaptive — no AI-generated follow-up based on a respondent's specific answer
No voice AI interview capability
No transparent, publishable prompt methodology or per-response quality scoring

Typeform

Diversity and Inclusion Survey Template

Typeform's template offers its signature clean, one-question-at-a-time design, which tends to feel more personal than a dense form. It remains a fixed set of questions, however, with branching logic at most, not true AI-generated follow-ups tailored to each response. A solid choice for a polished static survey, less suited if the goal is to capture the specific story behind each score.

잘하는 점

Polished, well-known one-question-at-a-time interface
Easy embedding and sharing, popular with HR teams
Supports basic logic jumps for some personalization

아쉬운 점

No adaptive AI interview to reconstruct the moment behind an inclusion score
No voice AI interview option
No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt documentation

자주 묻는 질문