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Employee & HR

Avaliação de Feedback 360 Graus de Pares e Gestor

Coleta feedback estruturado de múltiplos avaliadores — de gestores, pares, subordinados diretos e do próprio colaborador — sobre as competências essenciais e a eficácia geral de um funcionário. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda os exemplos comportamentais concretos por trás das avaliações, transformando impressões vagas em evidências específicas e acionáveis para conversas de desenvolvimento.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por participar da avaliação 360 graus de (Employee Name). Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Suas respostas individuais são combinadas com as contribuições de outros avaliadores e compartilhadas como temas, não atribuídas a você pelo nome. Deve levar cerca de 7 a 8 minutos. (Nota do modelo: substitua '(Employee Name)' em todo o texto pelo nome real do funcionário antes de enviar.)

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é o seu relacionamento profissional com (Employee Name)?

  • Gestor
  • Subordinado direto
  • Par / colega
  • Parceiro interfuncional
  • Autoavaliação (esta é a minha própria avaliação)
Q03
MatrizObrigatória

Avalie (Employee Name) em cada área com base no que você observou diretamente no último período de avaliação.

6 linhas × 5 colunas
  • Comunicação
  • Colaboração e trabalho em equipe
  • Liderança e influência
  • Resolução de problemas e discernimento
  • Confiabilidade e cumprimento de compromissos
  • +1 mais
Colunas: Precisa melhorar · Abaixo das expectativas · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, quão eficaz é (Employee Name) em sua função atual?

Escala: 1 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

Qual área descreve melhor o maior ponto forte de (Employee Name) neste momento?

  • Comunicação
  • Colaboração e trabalho em equipe
  • Liderança e influência
  • Resolução de problemas e discernimento
  • Confiabilidade e cumprimento de compromissos
  • Adaptabilidade a mudanças
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

Qual área representa a maior oportunidade de crescimento para (Employee Name)?

  • Comunicação
  • Colaboração e trabalho em equipe
  • Liderança e influência
  • Resolução de problemas e discernimento
  • Confiabilidade e cumprimento de compromissos
  • Adaptabilidade a mudanças
Q07
Entrevista com IA

Explore um exemplo específico e recente que ilustre tanto o ponto forte quanto a área de crescimento que o respondente selecionou: o que exatamente (Employee Name) fez, em que situação, e qual foi o impacto observável na equipe ou no trabalho? Retome a avaliação geral de eficácia e pergunte o que precisaria mudar para que essa nota aumentasse. Se o respondente deu notas uniformemente altas sem detalhes concretos, incentive gentilmente a citar um momento real em vez de uma impressão genérica; se deu notas baixas, pergunte o que gostaria que (Employee Name) tentasse fazer de forma diferente nos próximos 30 dias.

Q08
Texto longo

Descreva um exemplo específico e recente em que você viu (Employee Name) demonstrar o ponto forte que você selecionou acima. O que essa pessoa fez e qual foi o impacto?

Q09
Texto longo

O que (Employee Name) poderia começar a fazer, parar de fazer ou fazer de forma diferente para ser mais eficaz em sua função?

Q10
Escala de opinião

Qual seria a probabilidade de você escolher trabalhar novamente com (Employee Name) em um futuro projeto ou equipe?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q11
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha com (Employee Name)?

  • Menos de 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 2 anos
  • Mais de 2 anos
  • Prefiro não responder
Q12
Lista suspensa

Em qual departamento você trabalha? (Nota do modelo: substitua pela sua própria lista de departamentos antes de lançar.)

  • Engenharia
  • Vendas
  • Marketing
  • Operações
  • Suporte ao Cliente
  • Pessoas / RH
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q13
Mensagem

Isso conclui a avaliação 360 graus de (Employee Name). Obrigado pelo feedback cuidadoso — ele será sintetizado junto com as contribuições de outros avaliadores e compartilhado com o gestor do funcionário para apoiar seu plano de desenvolvimento.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that specifically probes for a recent, concrete example illustrating both the rated strength and growth area — turning vague ratings into actionable evidence, not just a static comment box
  • Combines structured multi-rater inputs (manager, peer, direct report, self) via a working-relationship question with matrix competency ratings, an overall effectiveness opinion scale, and open strength/growth pickers in one flow
  • Pairs quantitative signals (competency matrix, effectiveness scale, 'work with again' likelihood scale) with qualitative long-text prompts on specific behaviors and one thing to start/stop/do differently — built for real development conversations, not just scoring
  • Uses transparent, visible prompts throughout (the AI follow-up interview's probing intent is stated in plain language) rather than a black-box adaptive engine

Jotform

360 Degree Review Form Template

A ready-to-use, customizable 360 review form built on Jotform's drag-and-drop form builder, likely with rating fields and comment boxes. Good for quick deployment and integration with Jotform's broader form ecosystem, but it's a static form template rather than an interview-driven feedback tool. No indication of adaptive follow-up or automated qualitative analysis of open responses.

O que faz bem

  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
  • Likely supports standard rating scales and comment fields for quick setup
  • Broad integrations with Jotform's app ecosystem (e.g., for storage, notifications)

Onde deixa a desejar

  • Static form fields only — no adaptive AI follow-up to probe vague ratings for concrete behavioral examples
  • No published methodology or prompt transparency for how responses are structured or scored
  • No voice AI interview option for raters who prefer speaking over typing

QuestionPro

360-degree Review Survey Template

A survey-platform template for 360 reviews with QuestionPro's standard survey logic (branching, scales, reporting dashboards). It's positioned as a fielding-ready enterprise survey template with decent reporting depth, but like most survey tools it relies on fixed question sets rather than dynamic interviewing. No mention of AI-driven probing or per-response quality scoring.

O que faz bem

  • Enterprise-grade survey platform with established reporting and dashboard tools
  • Likely supports skip logic and multiple rater types within one survey
  • Established analytics suite for aggregating multi-rater scores

Onde deixa a desejar

  • Fixed question sequence — no adaptive AI interview to dig deeper into individual answers
  • No automated per-response quality scoring of open-text feedback
  • No transparent, visible AI prompt methodology published on the page

SurveySparrow

Manager 360 Feedback Template

A conversational-style survey template focused specifically on manager 360 feedback, using SurveySparrow's chat-like UI to make form-filling feel more natural. It's a fielding-ready template but scoped to manager feedback rather than full multi-rater (peer/direct-report/self) review, and the conversational format is scripted rather than adaptively AI-driven.

O que faz bem

  • Conversational, chat-style interface that may feel more engaging than a static form
  • Purpose-built framing for manager-specific feedback
  • Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product

Onde deixa a desejar

  • Narrower scope (manager feedback) versus a full multi-rater 360 including peers, direct reports, and self
  • Conversational UI is pre-scripted, not adaptive — no AI follow-up that probes individual answers for specifics
  • No indication of automated quality scoring or voice AI interview capability

Typeform

360 Degree Review Form Template

A polished, conversational one-question-at-a-time form template well-suited to 360 reviews, leveraging Typeform's known strength in respondent experience. It's fielding-ready out of the box, but it's a fixed form flow — there's no dynamic AI interviewing to follow up on vague or generic answers with targeted probing.

O que faz bem

  • Clean, one-question-at-a-time UX that Typeform is well known for
  • Easy to customize branding and question wording
  • Likely mobile-responsive and quick to deploy

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview — all questions are fixed regardless of how a rater answers
  • No automated per-response quality scoring or structured behavioral-evidence extraction
  • No published prompt transparency or voice AI interview option

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Feedback 360 Graus de Pares e Gestor”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por participar da avaliação 360 graus de (Employee Name). Suas respostas são totalmente confidenciais e anônima…” · “Qual é o seu relacionamento profissional com (Employee Name)?” · “Avalie (Employee Name) em cada área com base no que você observou diretamente no último período de avaliação.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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