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Avaliação de Feedback 360 Graus de Pares e Gestor
Coleta feedback estruturado de múltiplos avaliadores — de gestores, pares, subordinados diretos e do próprio colaborador — sobre as competências essenciais e a eficácia geral de um funcionário. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda os exemplos comportamentais concretos por trás das avaliações, transformando impressões vagas em evidências específicas e acionáveis para conversas de desenvolvimento.
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Avaliação de Feedback 360 Graus de Pares e Gestor
Obrigado por participar da avaliação 360 graus deste colega. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Suas respostas individuais são combinadas com as contribuições de outros avaliadores e compartilhadas como temas, não atribuídas a você pelo nome. Deve levar cerca de 7 a 8 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é o seu relacionamento profissional com (Employee Name)?
- Gestor
- Subordinado direto
- Par / colega
- Parceiro interfuncional
- Autoavaliação (esta é a minha própria avaliação)
Q02
MatrizObrigatória
Avalie (Employee Name) em cada área com base no que você observou diretamente no último período de avaliação.
6 linhas × 5 colunas
- Comunicação
- Colaboração e trabalho em equipe
- Liderança e influência
- Resolução de problemas e discernimento
- Confiabilidade e cumprimento de compromissos
- +1 mais
Colunas: Precisa melhorar · Abaixo das expectativas · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão eficaz é (Employee Name) em sua função atual?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Qual área descreve melhor o maior ponto forte de (Employee Name) neste momento?
- Comunicação
- Colaboração e trabalho em equipe
- Liderança e influência
- Resolução de problemas e discernimento
- Confiabilidade e cumprimento de compromissos
- Adaptabilidade a mudanças
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Qual área representa a maior oportunidade de crescimento para (Employee Name)?
- Comunicação
- Colaboração e trabalho em equipe
- Liderança e influência
- Resolução de problemas e discernimento
- Confiabilidade e cumprimento de compromissos
- Adaptabilidade a mudanças
Q06
Entrevista com IA
Explore um exemplo específico e recente que ilustre tanto o ponto forte quanto a área de crescimento que o respondente selecionou: o que exatamente (Employee Name) fez, em que situação, e qual foi o impacto observável na equipe ou no trabalho? Retome a avaliação geral de eficácia e pergunte o que precisaria mudar para que essa nota aumentasse. Se o respondente deu notas uniformemente altas sem detalhes concretos, incentive gentilmente a citar um momento real em vez de uma impressão genérica; se deu notas baixas, pergunte o que gostaria que (Employee Name) tentasse fazer de forma diferente nos próximos 30 dias.
Q07
Texto longo
Descreva um exemplo específico e recente em que você viu (Employee Name) demonstrar o ponto forte que você selecionou acima. O que essa pessoa fez e qual foi o impacto?
Q08
Texto longo
O que (Employee Name) poderia começar a fazer, parar de fazer ou fazer de forma diferente para ser mais eficaz em sua função?
Q09
Escala de opinião
Qual seria a probabilidade de você escolher trabalhar novamente com (Employee Name) em um futuro projeto ou equipe?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha com (Employee Name)?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não responder
Q11
Lista suspensa
Em qual departamento você trabalha?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Pessoas / RH
- Outro
- Prefiro não responder
Mensagem
Isso conclui a avaliação 360 graus de (Employee Name). Obrigado pelo feedback cuidadoso — ele será sintetizado junto com as contribuições de outros avaliadores e compartilhado com o gestor do funcionário para apoiar seu plano de desenvolvimento.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes for a recent, concrete example illustrating both the rated strength and growth area — turning vague ratings into actionable evidence, not just a static comment box
- Combines structured multi-rater inputs (manager, peer, direct report, self) via a working-relationship question with matrix competency ratings, an overall effectiveness opinion scale, and open strength/growth pickers in one flow
- Pairs quantitative signals (competency matrix, effectiveness scale, 'work with again' likelihood scale) with qualitative long-text prompts on specific behaviors and one thing to start/stop/do differently — built for real development conversations, not just scoring
- Uses transparent, visible prompts throughout (the AI follow-up interview's probing intent is stated in plain language) rather than a black-box adaptive engine
Jotform
360 Degree Review Form TemplateA ready-to-use, customizable 360 review form built on Jotform's drag-and-drop form builder, likely with rating fields and comment boxes. Good for quick deployment and integration with Jotform's broader form ecosystem, but it's a static form template rather than an interview-driven feedback tool. No indication of adaptive follow-up or automated qualitative analysis of open responses.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Likely supports standard rating scales and comment fields for quick setup
- Broad integrations with Jotform's app ecosystem (e.g., for storage, notifications)
Onde deixa a desejar
- Static form fields only — no adaptive AI follow-up to probe vague ratings for concrete behavioral examples
- No published methodology or prompt transparency for how responses are structured or scored
- No voice AI interview option for raters who prefer speaking over typing
QuestionPro
360-degree Review Survey TemplateA survey-platform template for 360 reviews with QuestionPro's standard survey logic (branching, scales, reporting dashboards). It's positioned as a fielding-ready enterprise survey template with decent reporting depth, but like most survey tools it relies on fixed question sets rather than dynamic interviewing. No mention of AI-driven probing or per-response quality scoring.
O que faz bem
- Enterprise-grade survey platform with established reporting and dashboard tools
- Likely supports skip logic and multiple rater types within one survey
- Established analytics suite for aggregating multi-rater scores
Onde deixa a desejar
- Fixed question sequence — no adaptive AI interview to dig deeper into individual answers
- No automated per-response quality scoring of open-text feedback
- No transparent, visible AI prompt methodology published on the page
SurveySparrow
Manager 360 Feedback TemplateA conversational-style survey template focused specifically on manager 360 feedback, using SurveySparrow's chat-like UI to make form-filling feel more natural. It's a fielding-ready template but scoped to manager feedback rather than full multi-rater (peer/direct-report/self) review, and the conversational format is scripted rather than adaptively AI-driven.
O que faz bem
- Conversational, chat-style interface that may feel more engaging than a static form
- Purpose-built framing for manager-specific feedback
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product
Onde deixa a desejar
- Narrower scope (manager feedback) versus a full multi-rater 360 including peers, direct reports, and self
- Conversational UI is pre-scripted, not adaptive — no AI follow-up that probes individual answers for specifics
- No indication of automated quality scoring or voice AI interview capability
Typeform
360 Degree Review Form TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time form template well-suited to 360 reviews, leveraging Typeform's known strength in respondent experience. It's fielding-ready out of the box, but it's a fixed form flow — there's no dynamic AI interviewing to follow up on vague or generic answers with targeted probing.
O que faz bem
- Clean, one-question-at-a-time UX that Typeform is well known for
- Easy to customize branding and question wording
- Likely mobile-responsive and quick to deploy
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview — all questions are fixed regardless of how a rater answers
- No automated per-response quality scoring or structured behavioral-evidence extraction
- No published prompt transparency or voice AI interview option
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Feedback 360 Graus de Pares e Gestor”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é o seu relacionamento profissional com (Employee Name)?” · “Avalie (Employee Name) em cada área com base no que você observou diretamente no último período de avaliação.” · “De modo geral, quão eficaz é (Employee Name) em sua função atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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