Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Avaliação de Pares 360 e Pesquisa de Relacionamento de Trabalho
Um modelo estruturado de avaliação de pares para ciclos de feedback 360 graus — abrangendo competências essenciais de colaboração, uma avaliação geral de eficácia e uma priorização best-worst de áreas de desenvolvimento — além de uma entrevista de acompanhamento com IA que reconstrói o incidente concreto por trás da avaliação, para que o feedback não seja apenas um número. Desenvolvido para RH, people ops e líderes de equipe que conduzem ciclos de avaliação de pares.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a sua relação de trabalho com [peer's name]?
- Trabalho na mesma equipe que ele(a)
- Trabalho com ele(a) entre equipes/departamentos
- Ele(a) se reporta a mim
- Eu me reporto a ele(a)
- Outro
Q03
MatrizObrigatória
Com base em suas interações no último período de avaliação, com que frequência esta pessoa demonstrou o seguinte?
5 linhas × 4 colunas
- Comunica-se de forma clara e proativa
- Colabora bem com os outros em trabalhos compartilhados
- Entrega resultados confiáveis e de alta qualidade
- Toma iniciativa sem que seja solicitado
- Lida com desacordos ou contratempos de forma construtiva
Colunas: Raramente · Às vezes · Geralmente · Quase sempre
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão eficaz esta pessoa foi em seu cargo durante o último período de avaliação?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência esta pessoa entregou no prazo o trabalho combinado sem precisar de lembretes?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
- Não se aplica — não compartilhamos prazos
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se esta pessoa pudesse focar no desenvolvimento de apenas uma área de habilidade no próximo trimestre, qual teria o maior impacto — e qual importaria menos neste momento?
- Comunicação escrita e verbal
- Colaboração entre equipes
- Gestão de tempo e priorização
- Expertise técnica ou de domínio
- Liderança e mentoria de outros
- Adaptabilidade diante de mudanças de prioridades
- Pensamento estratégico e de visão ampla
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria maisPior:Ajudaria menos
Q07
Texto longo
Descreva uma situação específica em que esta pessoa teve um desempenho especialmente bom. O que aconteceu e qual foi o resultado?
Q08
Texto longo
Descreva uma situação específica em que esta pessoa poderia ter lidado melhor com as coisas. O que você sugeriria que ela fizesse de forma diferente?
Q09
Múltipla escolhaObrigatória
Você gostaria de trabalhar com esta pessoa novamente em um projeto futuro?
- Sim, com certeza
- Provavelmente
- Não tenho certeza
- Provavelmente não
- Não
Q10
Entrevista com IA
Explore o raciocínio por trás da avaliação geral de eficácia que o respondente deu. Peça que descreva a única interação ou o único projeto mais memorável com esta pessoa que moldou essa pontuação, incluindo o que especificamente aconteceu e qual foi o impacto. Se a avaliação foi baixa (0-5) ou se disse que não gostaria de trabalhar com a pessoa novamente, investigue com delicadeza se isso foi um incidente pontual ou um padrão recorrente, e o que — se algo — precisaria mudar. Se a avaliação foi alta (9-10), pergunte o que esta pessoa faz que os demais da equipe não fazem.
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha com esta pessoa?
- Menos de 3 meses
- 3 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o seu próprio nível de cargo em relação a esta pessoa?
- Par / mesmo nível
- Mais sênior
- Mais júnior
- Função diferente, não comparável
- Prefiro não dizer
Q13
Mensagem
Tudo pronto — obrigado pelo feedback cuidadoso! Suas respostas serão combinadas com as de outros e compartilhadas com o gestor desta pessoa como parte deste ciclo de avaliação, seguindo a política de compartilhamento de feedback da sua organização.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single peer-evaluation form by pairing structured competency ratings (matrix, opinion scale, on-time delivery) with a best-worst max-diff prioritization of development areas, so results are ranked, not just scored.
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes the reasoning behind the overall effectiveness rating, reconstructing the concrete incident behind the number instead of leaving it as an unexplained score.
- Captures relationship context (working relationship, tenure, relative role level) alongside two open-ended critical-incident questions, giving reviewers structured qualitative evidence, not just ratings.
- Built specifically for HR/people-ops peer review cycles, with a closing message confirming responses will be combined into a report, rather than being a generic evaluation form repurposed for peer review.
Jotform
Create Free Peer Evaluation Forms - Peer Evaluation Form TemplatesA library of ready-to-use peer evaluation form templates aimed at general HR use, with drag-and-drop customization. It's a form-builder gallery rather than a single structured 360 instrument, so depth and consistency across templates likely vary. Good for quick deployment, less suited to standardized multi-rater review cycles.
O que faz bem
- Free to use and quick to customize with a drag-and-drop builder
- Wide variety of pre-built peer evaluation templates to choose from
- Easy integration into existing HR workflows via forms
Onde deixa a desejar
- Static form fields only — no adaptive follow-up interview to probe the reasoning behind a rating
- No built-in mechanism to reconstruct specific incidents behind scores; relies on whatever open text fields are manually added
- No published methodology for how templates ensure comparability across raters in a formal 360 cycle
Typeform
Peer Evaluation Form TemplateA single conversational-style peer evaluation template with Typeform's signature one-question-at-a-time UX, which makes it pleasant to fill out. It's a fixed set of questions, though, without any structured prioritization mechanism (like best-worst ranking) or a way to dig deeper into a given answer. Suited to lightweight peer feedback rather than a full 360 cycle with development-area prioritization.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface improves completion experience
- Simple to launch as a standalone peer feedback form
- Mobile-friendly design typical of Typeform templates
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview — every respondent sees the same fixed question set regardless of their answers
- No best-worst/max-diff style prioritization to force-rank development areas
- No automated quality scoring of open-ended responses or auto-generated synthesis report
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Pares 360 e Pesquisa de Relacionamento de Trabalho”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por participar deste ciclo de avaliação de pares! Suas respostas ajudam seu colega a crescer e normalmente são…” · “Qual é a sua relação de trabalho com [peer's name]?” · “Com base em suas interações no último período de avaliação, com que frequência esta pessoa demonstrou o seguinte?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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