Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Avaliação de Pares 360 e Pesquisa de Relacionamento de Trabalho
Um modelo estruturado de avaliação de pares para ciclos de feedback 360 graus — abrangendo competências essenciais de colaboração, uma avaliação geral de eficácia e uma priorização best-worst de áreas de desenvolvimento — além de uma entrevista de acompanhamento com IA que reconstrói o incidente concreto por trás da avaliação, para que o feedback não seja apenas um número. Desenvolvido para RH, people ops e líderes de equipe que conduzem ciclos de avaliação de pares.
Experimente sem cadastro · Respostas ilimitadas no plano gratuito
Prévia ao vivo
Avaliação de Pares 360 e Pesquisa de Relacionamento de Trabalho
Obrigado por participar deste ciclo de avaliação de pares! Suas respostas ajudam seu colega a crescer e normalmente são compartilhadas de forma agregada ou levemente anonimizada, dependendo da política da sua organização. Isso levará cerca de 6 a 7 minutos. Por favor, seja específico e construtivo.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a sua relação de trabalho com esta pessoa?
- Trabalho na mesma equipe que ele(a)
- Trabalho com ele(a) entre equipes/departamentos
- Ele(a) se reporta a mim
- Eu me reporto a ele(a)
- Outro
Q02
MatrizObrigatória
Com base em suas interações no último período de avaliação, com que frequência esta pessoa demonstrou o seguinte?
5 linhas × 4 colunas
- Comunica-se de forma clara e proativa
- Colabora bem com os outros em trabalhos compartilhados
- Entrega resultados confiáveis e de alta qualidade
- Toma iniciativa sem que seja solicitado
- Lida com desacordos ou contratempos de forma construtiva
Colunas: Raramente · Às vezes · Geralmente · Quase sempre
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão eficaz esta pessoa foi em seu cargo durante o último período de avaliação?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência esta pessoa entregou no prazo o trabalho combinado sem precisar de lembretes?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
- Não se aplica — não compartilhamos prazos
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se esta pessoa pudesse focar no desenvolvimento de apenas uma área de habilidade no próximo trimestre, qual teria o maior impacto — e qual importaria menos neste momento?
- Comunicação escrita e verbal
- Colaboração entre equipes
- Gestão de tempo e priorização
- Expertise técnica ou de domínio
- Liderança e mentoria de outros
- Adaptabilidade diante de mudanças de prioridades
- Pensamento estratégico e de visão ampla
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria maisPior:Ajudaria menos
Q06
Texto longo
Descreva uma situação específica em que esta pessoa teve um desempenho especialmente bom. O que aconteceu e qual foi o resultado?
Q07
Texto longo
Descreva uma situação específica em que esta pessoa poderia ter lidado melhor com as coisas. O que você sugeriria que ela fizesse de forma diferente?
Q08
Múltipla escolhaObrigatória
Você gostaria de trabalhar com esta pessoa novamente em um projeto futuro?
- Sim, com certeza
- Provavelmente
- Não tenho certeza
- Provavelmente não
- Não
Q09
Entrevista com IA
Explore o raciocínio por trás da avaliação geral de eficácia que o respondente deu. Peça que descreva a única interação ou o único projeto mais memorável com esta pessoa que moldou essa pontuação, incluindo o que especificamente aconteceu e qual foi o impacto. Se a avaliação foi baixa (0-5) ou se disse que não gostaria de trabalhar com a pessoa novamente, investigue com delicadeza se isso foi um incidente pontual ou um padrão recorrente, e o que — se algo — precisaria mudar. Se a avaliação foi alta (9-10), pergunte o que esta pessoa faz que os demais da equipe não fazem.
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha com esta pessoa?
- Menos de 3 meses
- 3 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o seu próprio nível de cargo em relação a esta pessoa?
- Par / mesmo nível
- Mais sênior
- Mais júnior
- Função diferente, não comparável
- Prefiro não dizer
Mensagem
Tudo pronto — obrigado pelo feedback cuidadoso! Suas respostas serão combinadas com as de outros e compartilhadas com o gestor desta pessoa como parte deste ciclo de avaliação, seguindo a política de compartilhamento de feedback da sua organização.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single peer-evaluation form by pairing structured competency ratings (matrix, opinion scale, on-time delivery) with a best-worst max-diff prioritization of development areas, so results are ranked, not just scored.
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes the reasoning behind the overall effectiveness rating, reconstructing the concrete incident behind the number instead of leaving it as an unexplained score.
- Captures relationship context (working relationship, tenure, relative role level) alongside two open-ended critical-incident questions, giving reviewers structured qualitative evidence, not just ratings.
- Built specifically for HR/people-ops peer review cycles, with a closing message confirming responses will be combined into a report, rather than being a generic evaluation form repurposed for peer review.
Jotform
Create Free Peer Evaluation Forms - Peer Evaluation Form TemplatesA library of ready-to-use peer evaluation form templates aimed at general HR use, with drag-and-drop customization. It's a form-builder gallery rather than a single structured 360 instrument, so depth and consistency across templates likely vary. Good for quick deployment, less suited to standardized multi-rater review cycles.
O que faz bem
- Free to use and quick to customize with a drag-and-drop builder
- Wide variety of pre-built peer evaluation templates to choose from
- Easy integration into existing HR workflows via forms
Onde deixa a desejar
- Static form fields only — no adaptive follow-up interview to probe the reasoning behind a rating
- No built-in mechanism to reconstruct specific incidents behind scores; relies on whatever open text fields are manually added
- No published methodology for how templates ensure comparability across raters in a formal 360 cycle
Typeform
Peer Evaluation Form TemplateA single conversational-style peer evaluation template with Typeform's signature one-question-at-a-time UX, which makes it pleasant to fill out. It's a fixed set of questions, though, without any structured prioritization mechanism (like best-worst ranking) or a way to dig deeper into a given answer. Suited to lightweight peer feedback rather than a full 360 cycle with development-area prioritization.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface improves completion experience
- Simple to launch as a standalone peer feedback form
- Mobile-friendly design typical of Typeform templates
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview — every respondent sees the same fixed question set regardless of their answers
- No best-worst/max-diff style prioritization to force-rank development areas
- No automated quality scoring of open-ended responses or auto-generated synthesis report
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Pares 360 e Pesquisa de Relacionamento de Trabalho”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é a sua relação de trabalho com esta pessoa?” · “Com base em suas interações no último período de avaliação, com que frequência esta pessoa demonstrou o seguinte?” · “De modo geral, quão eficaz esta pessoa foi em seu cargo durante o último período de avaliação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
