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Employee & HR

Feedback 360 Multi-Avaliador: Competências, Pontos Fortes e Desenvolvimento

Um instrumento estruturado de feedback 360 graus para colegas, gestores e parceiros interfuncionais avaliarem as competências de um colega, identificarem pontos fortes e evidenciarem prioridades de desenvolvimento. Projetado para qualquer equipe que busque insights multi-avaliadores acionáveis e confidenciais.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

28 perguntas · ~12 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo à Pesquisa de Feedback 360. Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar um feedback sincero e construtivo que ajudará seu colega a crescer. Suas respostas são completamente confidenciais e serão reportadas apenas de forma agregada—respostas individuais nunca serão atribuídas a você. Não há respostas certas ou erradas; valorizamos sua perspectiva honesta. Esta pesquisa deve levar aproximadamente 7–10 minutos para ser concluída. Sua participação é voluntária e você pode parar a qualquer momento.

Q02
Múltipla escolha

O que melhor descreve sua atual relação de trabalho com este colega?

  • Eu o gerencio
  • Ele me gerencia
  • Colega da minha equipe
  • Parceiro interfuncional
  • Colaborador de projeto (curto prazo)
  • Outro (especifique)
Q03
Mensagem

As perguntas a seguir pedem que você avalie este colega em competências-chave de trabalho com base em suas observações dos últimos 3 meses. Responda com base no que você observou pessoalmente.

Q04
Ordenação

Classifique as áreas a seguir do maior ponto forte deste colega (1º) até o menor.

  1. Comunicação
  2. Confiabilidade e execução
  3. Resolução de problemas e iniciativa
  4. Colaboração
  5. Adaptabilidade
  6. Responsabilização
  7. Gestão de partes interessadas
  8. Pensamento estratégico
Arraste para ordenar
Q05
Escala de opinião

Como você avaliaria o impacto geral deste colega nos resultados da equipe nos últimos 3 meses?

Escala: 1 – 7
Mín:Impacto muito baixoMáx:Impacto muito alto
Q06
Mensagem

Esta seção usa a estrutura 'Começar, Parar, Continuar'. Compartilhe observações específicas e construtivas.

Q07
Escala de opinião

Qual a probabilidade de você escolher trabalhar novamente com este colega em um projeto futuro?

Escala: 1 – 7
Mín:Definitivamente não escolheriaMáx:Definitivamente escolheria
Q08
Lista suspensa

Qual é o seu nível de cargo atual?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Executivo / líder sênior
  • Outro
Q09
Mensagem

Obrigado pelo seu feedback. Seus insights apoiarão diretamente o desenvolvimento e o crescimento do seu colega. Como lembrete, suas respostas são confidenciais e serão compartilhadas apenas de forma agregada. Nenhuma resposta individual será atribuída a você.

Q10
Lista suspensa

Há quanto tempo você trabalha com este colega?

  • Menos de 1 mês
  • 1–3 meses
  • 3–6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 anos
  • Mais de 2 anos
Q11
Escala de opinião

No geral, quão eficaz é este colega em seu cargo atual?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q12
Múltipla escolha

Quais áreas mais se beneficiariam do desenvolvimento deste colega nos próximos 3–6 meses? (Selecione até 3)

  • Compreensão do cliente
  • Habilidades analíticas
  • Comunicação escrita
  • Comunicação verbal
  • Priorização e foco
  • Gestão de partes interessadas
  • Execução de projetos
  • Melhoria de processos
  • Liderança e mentoria
  • Outro (especifique)
Q13
Texto longo

Descreva brevemente um exemplo recente em que este colega teve um impacto significativo na equipe ou no negócio.

Q14
Texto longo

Qual é uma coisa que este colega deveria definitivamente continuar fazendo?

Q15
Entrevista com IA

Com base no feedback que você compartilhou ao longo desta pesquisa, há algo mais que você gostaria de acrescentar sobre os pontos fortes deste colega, áreas de crescimento ou como ele poderia ter um impacto ainda maior?

Q16
Lista suspensa

Qual é a sua função principal?

  • Produto
  • Engenharia
  • Dados / Analytics
  • Design / UX
  • Marketing
  • Vendas
  • Operações / Suporte ao Cliente
  • Finanças / Jurídico / RH
  • Outro
Q17
Lista suspensa

Com que frequência você atualmente colabora com este colega?

  • Diariamente
  • Algumas vezes por semana
  • Semanalmente
  • Algumas vezes por mês
  • Menos de uma vez por mês
Q18
Escala de opinião

Este colega comunica ideias de forma clara e eficaz.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q19
Texto longo

Qual é uma coisa que este colega deveria começar a fazer para melhorar?

Q20
Lista suspensa

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 3 meses
  • 3–12 meses
  • 1–2 anos
  • 3–5 anos
  • Mais de 5 anos
Q21
Escala de opinião

Este colega entrega trabalho de alta qualidade dentro do prazo.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q22
Texto longo

Qual é uma coisa que este colega deveria parar de fazer?

Q23
Escala de opinião

Este colega toma iniciativa e resolve problemas de forma proativa.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q24
Texto longo

Qual apoio ou recurso mais ajudaria este colega a crescer?

Q25
Escala de opinião

Este colega colabora bem entre equipes e funções.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q26
Escala de opinião

Este colega se adapta rapidamente a mudanças de prioridades ou novas informações.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q27
Escala de opinião

Este colega dá e recebe feedback de forma construtiva.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q28
Escala de opinião

Este colega demonstra responsabilização por seus compromissos e resultados.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Combines structured rating scales (role effectiveness, communication, quality, initiative, collaboration, adaptability, feedback, accountability) with a ranking question to surface relative strengths, not just averages
  • Uses a 'Start, Stop, Continue' open-text framework to generate concrete, actionable development suggestions rather than generic ratings
  • Closes with an AI follow-up interview that adaptively probes any rater's earlier answers for specifics, so nuance isn't lost to a static form
  • Captures rater context (relationship, tenure, collaboration frequency, role level, function) so results can be segmented and reported automatically

Jotform

Professional Development Feedback Survey Form Template

A fielding-ready form focused on individual professional development feedback rather than structured multi-rater (peer/manager/cross-functional) 360 assessment. Good for quick, general feedback collection but lacks the ranking, strength/development-area, and Start-Stop-Continue structure of a true 360 instrument. Easy to customize visually via Jotform's form builder.

O que faz bem

  • Simple, quick-to-deploy form builder
  • Customizable fields and branding
  • Broad templates library for HR use cases

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning — fixed static question set
  • Not built as a multi-rater 360 instrument with role/relationship segmentation
  • No published scoring or quality methodology for open responses

Typeform

Professional Development Feedback Survey Template

A conversational-style form aimed at general professional development feedback, not specifically a peer/manager/cross-functional 360 review. Typeform's format is engaging and mobile-friendly, but the template appears to be a single-rater feedback flow rather than a full multi-rater competency assessment with ranking and development-area selection.

O que faz bem

  • Polished, conversational one-question-at-a-time UI
  • Mobile-friendly, visually engaging design
  • Easy embedding and sharing

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI probing on open-ended answers
  • Not structured for multi-rater (peer/manager/cross-functional) collection with rater-role segmentation
  • No transparent scoring methodology for qualitative responses

SurveySparrow

Manager 360 Feedback Template

A genuinely comparable 360-degree feedback template, though scoped specifically to manager evaluation rather than general colleague-to-colleague multi-rater feedback across peers and cross-functional partners. Likely covers competency ratings similar to ours, but as a static form without adaptive interviewing or automated quality scoring of open-text responses.

O que faz bem

  • Purpose-built 360 feedback format
  • Conversational survey style with branching logic options
  • Established templates for manager-focused HR review cycles

Onde deixa a desejar

  • Static question flow — no adaptive AI follow-up interview to dig into vague answers
  • No published per-response quality scoring for open-text feedback
  • Scoped to manager feedback rather than broader peer/cross-functional 360 coverage

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Feedback 360 Multi-Avaliador: Competências, Pontos Fortes e Desenvolvimento”?

O modelo inclui 28 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo à Pesquisa de Feedback 360. Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar um feedback sincero e construtiv…” · “O que melhor descreve sua atual relação de trabalho com este colega?” · “As perguntas a seguir pedem que você avalie este colega em competências-chave de trabalho com base em suas observações d…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 28 perguntas em cerca de 12 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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