Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Feedback 360 Multi-Avaliador: Competências, Pontos Fortes e Desenvolvimento
Um instrumento estruturado de feedback 360 graus para colegas, gestores e parceiros interfuncionais avaliarem as competências de um colega, identificarem pontos fortes e evidenciarem prioridades de desenvolvimento. Projetado para qualquer equipe que busque insights multi-avaliadores acionáveis e confidenciais.
Experimente sem cadastro · Respostas ilimitadas no plano gratuito
Prévia ao vivo
Feedback 360 Multi-Avaliador: Competências, Pontos Fortes e Desenvolvimento
Bem-vindo à Pesquisa de Feedback 360. Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar um feedback sincero e construtivo que ajudará seu colega a crescer. Suas respostas são completamente confidenciais e serão reportadas apenas de forma agregada—respostas individuais nunca serão atribuídas a você. Não há respostas certas ou erradas; valorizamos sua perspectiva honesta. Esta pesquisa deve levar aproximadamente 7–10 minutos para ser concluída. Sua participação é voluntária e você pode parar a qualquer momento.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
24 perguntas · ~12 min
Q01
Múltipla escolha
O que melhor descreve sua atual relação de trabalho com este colega?
- Eu o gerencio
- Ele me gerencia
- Colega da minha equipe
- Parceiro interfuncional
- Colaborador de projeto (curto prazo)
- Outro (especifique)
Q02
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha com este colega?
- Menos de 1 mês
- 1–3 meses
- 3–6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 anos
- Mais de 2 anos
Q03
Lista suspensa
Com que frequência você atualmente colabora com este colega?
- Diariamente
- Algumas vezes por semana
- Semanalmente
- Algumas vezes por mês
- Menos de uma vez por mês
Mensagem
As perguntas a seguir pedem que você avalie este colega em competências-chave de trabalho com base em suas observações dos últimos 3 meses. Responda com base no que você observou pessoalmente.
Q04
Escala de opinião
No geral, quão eficaz é este colega em seu cargo atual?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q05
Escala de opinião
Este colega comunica ideias de forma clara e eficaz.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Escala de opinião
Este colega entrega trabalho de alta qualidade dentro do prazo.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q07
Escala de opinião
Este colega toma iniciativa e resolve problemas de forma proativa.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q08
Escala de opinião
Este colega colabora bem entre equipes e funções.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q09
Escala de opinião
Este colega se adapta rapidamente a mudanças de prioridades ou novas informações.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Escala de opinião
Este colega dá e recebe feedback de forma construtiva.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Escala de opinião
Este colega demonstra responsabilização por seus compromissos e resultados.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q12
Ordenação
Classifique as áreas a seguir do maior ponto forte deste colega (1º) até o menor.
- Comunicação
- Confiabilidade e execução
- Resolução de problemas e iniciativa
- Colaboração
- Adaptabilidade
- Responsabilização
- Gestão de partes interessadas
- Pensamento estratégico
Arraste para ordenar
Q13
Múltipla escolha
Quais áreas mais se beneficiariam do desenvolvimento deste colega nos próximos 3–6 meses? (Selecione até 3)
- Compreensão do cliente
- Habilidades analíticas
- Comunicação escrita
- Comunicação verbal
- Priorização e foco
- Gestão de partes interessadas
- Execução de projetos
- Melhoria de processos
- Liderança e mentoria
- Outro (especifique)
Q14
Escala de opinião
Como você avaliaria o impacto geral deste colega nos resultados da equipe nos últimos 3 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Impacto muito baixoMáx:Impacto muito alto
Q15
Texto longo
Descreva brevemente um exemplo recente em que este colega teve um impacto significativo na equipe ou no negócio.
Mensagem
Esta seção usa a estrutura 'Começar, Parar, Continuar'. Compartilhe observações específicas e construtivas.
Q16
Texto longo
Qual é uma coisa que este colega deveria definitivamente continuar fazendo?
Q17
Texto longo
Qual é uma coisa que este colega deveria começar a fazer para melhorar?
Q18
Texto longo
Qual é uma coisa que este colega deveria parar de fazer?
Q19
Texto longo
Qual apoio ou recurso mais ajudaria este colega a crescer?
Q20
Escala de opinião
Qual a probabilidade de você escolher trabalhar novamente com este colega em um projeto futuro?
Escala: 1 – 7
Mín:Definitivamente não escolheriaMáx:Definitivamente escolheria
Q21
Entrevista com IA
Com base no feedback que você compartilhou ao longo desta pesquisa, há algo mais que você gostaria de acrescentar sobre os pontos fortes deste colega, áreas de crescimento ou como ele poderia ter um impacto ainda maior?
Q22
Lista suspensa
Qual é o seu nível de cargo atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Executivo / líder sênior
- Outro
Q23
Lista suspensa
Qual é a sua função principal?
- Produto
- Engenharia
- Dados / Analytics
- Design / UX
- Marketing
- Vendas
- Operações / Suporte ao Cliente
- Finanças / Jurídico / RH
- Outro
Q24
Lista suspensa
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–2 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
Mensagem
Obrigado pelo seu feedback. Seus insights apoiarão diretamente o desenvolvimento e o crescimento do seu colega. Como lembrete, suas respostas são confidenciais e serão compartilhadas apenas de forma agregada. Nenhuma resposta individual será atribuída a você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines structured rating scales (role effectiveness, communication, quality, initiative, collaboration, adaptability, feedback, accountability) with a ranking question to surface relative strengths, not just averages
- Uses a 'Start, Stop, Continue' open-text framework to generate concrete, actionable development suggestions rather than generic ratings
- Closes with an AI follow-up interview that adaptively probes any rater's earlier answers for specifics, so nuance isn't lost to a static form
- Captures rater context (relationship, tenure, collaboration frequency, role level, function) so results can be segmented and reported automatically
Jotform
Professional Development Feedback Survey Form TemplateA fielding-ready form focused on individual professional development feedback rather than structured multi-rater (peer/manager/cross-functional) 360 assessment. Good for quick, general feedback collection but lacks the ranking, strength/development-area, and Start-Stop-Continue structure of a true 360 instrument. Easy to customize visually via Jotform's form builder.
O que faz bem
- Simple, quick-to-deploy form builder
- Customizable fields and branding
- Broad templates library for HR use cases
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up questioning — fixed static question set
- Not built as a multi-rater 360 instrument with role/relationship segmentation
- No published scoring or quality methodology for open responses
Typeform
Professional Development Feedback Survey TemplateA conversational-style form aimed at general professional development feedback, not specifically a peer/manager/cross-functional 360 review. Typeform's format is engaging and mobile-friendly, but the template appears to be a single-rater feedback flow rather than a full multi-rater competency assessment with ranking and development-area selection.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time UI
- Mobile-friendly, visually engaging design
- Easy embedding and sharing
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI probing on open-ended answers
- Not structured for multi-rater (peer/manager/cross-functional) collection with rater-role segmentation
- No transparent scoring methodology for qualitative responses
SurveySparrow
Manager 360 Feedback TemplateA genuinely comparable 360-degree feedback template, though scoped specifically to manager evaluation rather than general colleague-to-colleague multi-rater feedback across peers and cross-functional partners. Likely covers competency ratings similar to ours, but as a static form without adaptive interviewing or automated quality scoring of open-text responses.
O que faz bem
- Purpose-built 360 feedback format
- Conversational survey style with branching logic options
- Established templates for manager-focused HR review cycles
Onde deixa a desejar
- Static question flow — no adaptive AI follow-up interview to dig into vague answers
- No published per-response quality scoring for open-text feedback
- Scoped to manager feedback rather than broader peer/cross-functional 360 coverage
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Feedback 360 Multi-Avaliador: Competências, Pontos Fortes e Desenvolvimento”?
O modelo inclui 24 perguntas prontas para usar, começando por: “O que melhor descreve sua atual relação de trabalho com este colega?” · “Há quanto tempo você trabalha com este colega?” · “Com que frequência você atualmente colabora com este colega?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 24 perguntas em cerca de 12 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
